اشترك بالحزمة الذهبية واحصل على وصول غير محدود شمرا أكاديميا
تسجيل مستخدم جديدأثر خصائص العمل في تحفيز العاملين والمشاركة في المعرفة ( دراسة ميدانية على موظفي الإدارات العامة لشركات النفط السورية )
1277
2 0
0.0
(
0
)
نشر من قبل
المعهد العالي لإدارة الأعمال رسالة ماجستير
تاريخ النشر
2015
مجال البحث
العلوم الادارية
والبحث باللغة
العربية
تمت اﻹضافة من قبل
Shamra Editor
اسأل ChatGPT حول البحث
أثر خصائص العمل في تحفيز العاملين والمشاركة في المعرفة ( دراسة ميدانية على موظفي الإدارات العامة لشركات النفط السورية )
No English abstract
مراجعة الذكاء الصنعي:
ملخص البحث
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة تأثير خصائص العمل ومشاركة المعرفة، وكذلك الدور الوسيط للدافع الداخلي (الجوهري) في هذه العلاقة. تم الاعتماد على الاستبانة لجمع البيانات من 234 عامل من العاملين في الإدارات العامة لشركات النفط السورية الواقعة في سوريا. طور الباحث ثلاث فرضيات تم اختبارها باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). بينت النتائج أن خصائص العمل، مثل هوية العمل، أهمية العمل، والتغذية الراجعة، ذات تأثير في مشاركة المعرفة. بالإضافة إلى ذلك، يتوسط الدافع الداخلي (الجوهري) جزئياً العلاقة بين خصائص العمل (هوية العمل، أهمية العمل، والتغذية الراجعة) ومشاركة المعرفة. وأوصى الباحث بضرورة تطبيق مفهوم مشاركة المعرفة في شركات النفط السورية، ودعم ثقافة مشاركة المعرفة، وتوفير بيئة داخلية تشجع على ذلك، بالإضافة إلى توفير وسائل وأدوات تدعم البيئة التعاونية.
قراءة نقدية
تعتبر هذه الدراسة خطوة مهمة نحو فهم تأثير خصائص العمل على مشاركة المعرفة والدور الوسيط للدافع الداخلي (الجوهري). ومع ذلك، يمكن توجيه بعض الملاحظات النقدية لتحسين جودة البحث. أولاً، العينة المستخدمة تقتصر على العاملين في الإدارات العامة لشركات النفط السورية، مما قد يحد من تعميم النتائج على قطاعات أخرى. ثانياً، لم يتم اختبار كافة أنماط الدوافع مثل الدافع الخارجي (العرضي)، مما قد يؤثر على شمولية النتائج. ثالثاً، كان من الممكن استخدام منهجيات بحثية متنوعة مثل المقابلات أو الدراسات الطولية لتعزيز مصداقية النتائج. وأخيراً، لم يتم التطرق بشكل كافٍ إلى العوامل الثقافية والتنظيمية التي قد تؤثر على مشاركة المعرفة.
أسئلة حول البحث
-
ما هي الفرضيات الرئيسية التي تم اختبارها في الدراسة؟
الفرضيات الرئيسية هي: تأثير خصائص العمل على مشاركة المعرفة، وجود فروقات ذات دلالة إحصائية في مستوى مشاركة المعرفة تبعاً للمتغيرات الديموغرافية، ودور الدافع الداخلي (الجوهري) كوسيط في العلاقة بين خصائص العمل ومشاركة المعرفة.
-
ما هي خصائص العمل التي تم دراستها في البحث؟
الخصائص التي تم دراستها هي: تنوع المهارة، الاستقلالية، أهمية العمل، هوية العمل، والتغذية الراجعة.
-
كيف يؤثر الدافع الداخلي (الجوهري) على العلاقة بين خصائص العمل ومشاركة المعرفة؟
الدافع الداخلي (الجوهري) يتوسط جزئياً العلاقة بين خصائص العمل (هوية العمل، أهمية العمل، والتغذية الراجعة) ومشاركة المعرفة، مما يعني أن تأثير خصائص العمل على مشاركة المعرفة يزداد بوجود الدافع الداخلي.
-
ما هي التوصيات التي قدمها الباحث لتحسين مشاركة المعرفة في شركات النفط السورية؟
أوصى الباحث بضرورة تطبيق مفهوم مشاركة المعرفة، دعم ثقافة مشاركة المعرفة، توفير بيئة داخلية تشجع على ذلك، وتوفير وسائل وأدوات تدعم البيئة التعاونية في شركات النفط السورية.
المراجع المستخدمة
العطية ماجدة (2003) سلوك المنظمة سلوك الفرد والجماعة , دار الشروق للنشر والتوزيع عمان الأردن
قيم البحث
اقرأ أيضاً
هدفت هذه الدراسة إلى تحليل أثر خصائص فرق العمل في فاعلية اتخاذ القرارات في أمانة عمان
الكبرى. كما هدفت إلى تحليل مدى الاختلاف في تصورات المبحوثين إزاء أثر خصائص فرق العمل
في فاعلية اتخاذ القرارات بصورة كلية مجتمعة أو على انفراد تعزى إلى اختلاف العو
امل
الديموغرافية (الجنس، و الحالة الاجتماعية، و المؤهل العلمي، و المستوى الوظيفي، و سنوات
الخبرة، و العمر).
تهدف هذه الدراسة إلى إلقاء الضوء على أثر نظم المعلومات الإدارية المحوسبة على أداء العاملين في المؤسسة العامة للاتصالات في محافظة طرطوس و ذلك باختبار العلاقة بين مدى توفر مستلزمات نظم المعلومات الإدارية (المادية, البرمجية, البشرية و التنظيمية) في المؤ
سسة المذكورة و بين أداء الموظفين . و لتحقيق أهداف الدراسة تم التصميم و التطوير لاستبانة تتكون من (28) فقرة لغرض جمع البيانات و قياس متغيرات الدراسة, و قد اعتمدت على المنهج الوصفي التحليلي لأبرز ما ورد في الدوريات و المجلات العلمية و الكتب .
و خلصت الدراسة إلى وجود ارتباط وثيق بين توفر مستلزمات نظم المعلومات الإدارية و بين الأداء الوظيفي, و من جانبٍ آخر لم يسجل الاختبار الإحصائي أية فروق جوهرية بين إجابات أفراد العينة حسب المتغيرات الديمغرافية (المستوى العلمي و الجنس, و عدد سنوات الخدمة إضافة" إلى عدد سنوات بقائه في الموقع الوظيفي ) فيما يخصُّ آراءهم حول أثر نظم المعلومات الإدارية على الأداء في المؤسسة محل الدراسة.
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على المناخ التنظيمي السائد في وزارة الزراعة السورية. كما
تهدف إلى تحديد أثر المناخ التنظيمي السائد في أداء العاملين في وزارة الزراعة السورية.
يهدف هذا البحث إلى دراسة و تحليل أثر تطبيق نظام أتمتة العمل الإدإري في المؤسسة العامة
للصناعات النسيجية في الجمهورية العربية السورية بحيث يسيل الوصول للمحتوى من
أي وحدة طرفية بناء على الصلاحيات الممنوحة مع إمكانية إسترجاع الملفات.
تهدف دراستنا إلى تحديد مستويات ضغوط العمل التي يواجهها العاملون في اثنتين من مشافي وزارة
التعليم العالي في دمشق و هما مشفى الأسد الجامعي و مشفى التوليد الجامعي، و تحليل العلاقة بين مستويات ضغوط العمل المدروسة ومستوى الأداء لدى هؤلاء العاملين، و دراس
ة وجود اختلاف في مستويات ضغوط العمل المدروسة بحسب اختلاف المشفى و نوع العمل و سنوات الخبرة، و في النهاية تقديم توصيات و مقترحات قد تسهم في ضبط مصادر هذه الضغوط و معالجة آثارها.
سجل دخول لتتمكن من نشر تعليقات
التعليقات
جاري جلب التعليقات
سجل دخول لتتمكن من متابعة معايير البحث التي قمت باختيارها
