تؤثر الإنتاجية على كل قيود المشروع و هي عامل هام لنجاح المشروع. یستعرض هذا البحث العوامل المؤثرة في انتاحیة العمالة في مشاریع التشیید السورية. الهدف من هذا البحث هو تحديد الأسباب المؤثرة على إنتاجية العمالة و من ثم ترتيب هذه الأسباب بالاعتماد على عامل الأهمية النسبية أو عامل الخطورة لكل عامل. تم تحديد العوامل المؤثرة على نقص الإنتاجية من خلال مراجعة العديد من الدراسات السابقة و اجراء بعض المقابلات مع مدراء مشاريع في الشركات العاملة في محال صناعة التشييد، و بذلك تم تحديد 76 عامل هي الاكثر تأثيرا على انخفاض انتاجية العمالة في مشاريع التشييد السورية، بعد ذلك تم القیام بمسح میداني من خلال تصميم الاستبیان المناسب حيث تم الحصول على 52 استمارة صالحة للتحليل. تم استخدام طريقة مؤشر الأهمية النسبية أو درجة الخطورة لترتيب أسباب تدني إنتاجية العمالة. قد خلصت الدراسة الى أن اهم الأسباب المؤثرة في انتاجیة العمالة هي: تدني الرواتب، و عدم توفر المواد, و الظروف المالية للمقاول، و نقص تعليات السلامة، و حجم ورشة، و قلة المكافآت، و التأخر في صرف الكشوف، و نقص التدريب، و مدى ملائمة ترتيب التنفيذ، و قلة الحوافز.
Poor productivity of construction workers is one of the causes of cost and time overruns in
construction projects. Productivity plays an important role in the construction industry.
Productivity is one of the most important issues in both developed and developing countries. This
paper reports an investigation of the productivity problems in Syrian construction projects through
a structured questionnaire survey. The main objective of this study is to determine and rank the
factors that affecting labour productivity. 76 factors were identified through a detailed literature
review and interview with projects managers. a questionnaire survey was designed and distributed
to staff of various construction companies. The data obtained was analysed using the relative
importance index. The results from the analysis revealed ten major factors affecting labour
productivity in Syrian construction industry. These
factors are: poor salary, material shortage, financial condition of contractor, poor safety
instructions, size of workshop, rewards shortage, payment delay, low training, and low incentives.
Artificial intelligence review:
Research summary
تستعرض هذه الدراسة العوامل المؤثرة على إنتاجية العمالة في مشاريع التشييد السورية. الهدف الرئيسي هو تحديد وترتيب الأسباب المؤثرة على إنتاجية العمالة باستخدام مؤشر الأهمية النسبية. تم تحديد 76 عامل مؤثر من خلال مراجعة الدراسات السابقة وإجراء مقابلات مع مدراء مشاريع. تم تصميم استبيان وتوزيعه على العاملين في شركات التشييد، وتم تحليل البيانات باستخدام مؤشر الأهمية النسبية. أظهرت النتائج أن أهم العوامل المؤثرة هي: تدني الرواتب، عدم توفر المواد، الظروف المالية للمقاول، نقص تعليمات السلامة، حجم الورشة، قلة المكافآت، التأخر في صرف الكشوف، نقص التدريب، مدى ملائمة ترتيب التنفيذ، وقلة الحوافز. توصي الدراسة بمعالجة هذه الأسباب لتحسين إنتاجية العمالة.
Critical review
دراسة نقدية: تعد هذه الدراسة خطوة هامة في فهم العوامل المؤثرة على إنتاجية العمالة في مشاريع التشييد السورية. ومع ذلك، كان من الممكن أن تكون الدراسة أكثر شمولاً إذا تم تضمين المزيد من العوامل الثقافية والاجتماعية التي قد تؤثر على الإنتاجية. بالإضافة إلى ذلك، كان من الممكن أن يتم استخدام تقنيات تحليلية متقدمة مثل تحليل الانحدار المتعدد لفهم العلاقات بين العوامل بشكل أعمق. كما أن العينة المستخدمة في الدراسة قد تكون غير كافية لتمثيل جميع العاملين في قطاع التشييد السوري، مما قد يؤثر على تعميم النتائج.
Questions related to the research
-
ما هي الأهداف الرئيسية لهذه الدراسة؟
الأهداف الرئيسية هي تحديد أسباب تدني الإنتاجية في مشاريع التشييد السورية وترتيب هذه الأسباب حسب الأهمية النسبية لها وفق تصورات العاملين في قطاع التشييد.
-
ما هي أهم العوامل المؤثرة على إنتاجية العمالة في مشاريع التشييد السورية؟
أهم العوامل هي تدني الرواتب، عدم توفر المواد، الظروف المالية للمقاول، نقص تعليمات السلامة، حجم الورشة، قلة المكافآت، التأخر في صرف الكشوف، نقص التدريب، مدى ملائمة ترتيب التنفيذ، وقلة الحوافز.
-
ما هي الطريقة المستخدمة في ترتيب العوامل المؤثرة على إنتاجية العمالة؟
تم استخدام طريقة مؤشر الأهمية النسبية لترتيب العوامل المؤثرة على إنتاجية العمالة.
-
ما هي التوصيات التي خلصت إليها الدراسة لتحسين إنتاجية العمالة؟
توصي الدراسة بمعالجة الأسباب المؤدية لتدني الإنتاجية مثل تحسين الرواتب، توفير المواد، تحسين الظروف المالية للمقاول، تعزيز تعليمات السلامة، وتقديم المكافآت والحوافز.
References used
AILABOUNI, NABIL.Factors Affecting Employee Productivity in the UAE Construction Industry" .A thesis submitted in partial fulfilment of the requirements of the University of Brighton for the degree of Doctor of Philosophy, School of Environment and Technology, University of Brighton, 2010
AILABOUNI, N.; GIDADO, K.; AND PAINTING, N. Factors affecting employee productivity in the UAE Construction Industry. International Journal of Engineering and Advanced Technology, 16 (5), 2012, p33-46
ALI KHAN, A., AND AJMAL, S. Role of Management in Motivating Labour to Improve Labor Productivity. Journal of Advanced Management Science Vol. 3, No. 3, 2015
The research aims to identify the factors affecting worker productivity in the General
Company for Cotton Yarn in Latakia, arranged according to their relative importance.
Reached the following results:
- outcome of the study were factors in the f
This study aimed at identifying the best indicators representing economic factors
using Factor Analysis, as well as developing a mathematical model linking principal
components which represent both the economic factors and consumer spending in Syri
Poor design is a major factor in reducing the overall performance of construction projects as well as being directly responsible for many projects cost overrun, delay and being plagued with rework,
variations and disputation.
This research discusse
The aim of the research was to identify the factors affecting the
professional performance of the communicator in the Syrian news
websites, the researcher relied on the descriptive approach, using
the questionnaire as a study tool, and applied to a sample of 55
communicators in six Syrian news websites.
تأتي أهمية البحث حيث إنه يدرس موضوع الرضا الوظيفي في أحد أهم القطاعات المساهمة بالتنمية في دولة
نامية و هو القطاع المصرفي السوري الخاص.
ستقوم الباحثة بالتطرق لموضوع الرضا الوظيفي لدى العاملين في البنك العربي سورية -
باعتباره متغير تابع.