Subscribe to the gold package and get unlimited access to Shamra Academy
Register a new userSex of the individuals and its impact on the efficiency of the administrative performance of sports institutions’ employees in the Syrian Arab Republic
جنس الأفراد و أثره على كفاءة الأداء الإداري للعاملين بالمؤسسات الرياضية في الجمهورية العربية السورية
1583
2 37
0
(
0
)
Added by
Tishreen University ورقة بحثية
Publication date
2017
fields
Physical Education
and research's language is
العربية
Created by
Shamra Editor
Ask ChatGPT about the research
تحتل الموارد البشرية مكانة هامة بين الموارد التي تحتاجها المؤسسات لتحقيق أهدافها، ذلك لأن المؤسسات لا تستطيع تحقيق أهدافها إلا من خلال العنصر البشري لديها، بل أصبحت كفاءة المؤسسات و نجاحها مرتبط بكفاءة أداء أفرادها. و لذا فإن هذه الدراسة تعنى بالتعرف على أثر جنس العاملين بالمؤسسات الرياضية في الجمهورية العربية السورية على واقع أدائهم الإداري ، و قد استخدامنا المنهج الوصفي بالأسلوب المسحي، و الذي طبق على عينة مكونة من (206) إداري يعملون بالمؤسسات الرياضية في محافظتي اللاذقية و طرطوس. و تم التوصل إلى أن متغير الجنس ليس له علاقة بمستوى كفاءة أداء العاملين في المؤسسات الرياضية في الجمهورية العربية السورية.
The Human Resources occupies an important place among the institutions which seek to achieve their goals, because institutions can not achieve its goals without the human element, and even the efficiency of institutions and success became related to the performance efficiency of its members So this study is interested to identify the effect of the sex of the employees of sports institutions’ on their actual administrative performance. The descriptive method is used and applied on a sample consisted of (206) administrative employees working in the sports institutions in Lattakia and Tartous governates . The study conclude that there is no relation between the sex variable and the efficiency of the administrative performance of the employees.
Artificial intelligence review:
Research summary
تتناول هذه الدراسة أثر جنس العاملين في المؤسسات الرياضية في الجمهورية العربية السورية على كفاءة أدائهم الإداري. تم استخدام المنهج الوصفي بالأسلوب المسحي، حيث شملت العينة 206 إداريين من محافظتي اللاذقية وطرطوس. توصلت الدراسة إلى أن متغير الجنس ليس له علاقة بمستوى كفاءة أداء العاملين في المؤسسات الرياضية. تم استخدام مقياس مصمم لقياس كفاءة الأداء الإداري، والذي يتضمن ثلاثة محاور: الأداء الوظيفي، السمات الشخصية، والعلاقات الإنسانية. أظهرت النتائج أن مستوى أداء العاملين لم يرتق إلى مستوى الأداء العالي وانحصر في المستوى المقبول للعينة ككل وللذكور والإناث على حد سواء. أوصت الدراسة بإجراءات تطوير الأداء الإداري مثل دورات الصقل والتأهيل والتنمية الإدارية، واستخدام نتائج تقييم الأداء كمعايير لتقييم الأداء الفردي والمؤسساتي، وتطبيق مبدأ الثواب والعقاب بناءً على مخرجات تقييم الأداء.
Critical review
دراسة نقدية: على الرغم من أن الدراسة تقدم رؤية شاملة حول تأثير جنس العاملين على كفاءة الأداء الإداري في المؤسسات الرياضية، إلا أن هناك بعض النقاط التي يمكن تحسينها. أولاً، كان من الممكن توسيع نطاق الدراسة لتشمل محافظات أخرى في سوريا للحصول على نتائج أكثر شمولية. ثانياً، لم تتناول الدراسة العوامل الأخرى التي قد تؤثر على كفاءة الأداء الإداري مثل العمر، الخبرة، والتعليم. ثالثاً، كان من الممكن استخدام أساليب تحليلية أكثر تعقيداً للتحقق من النتائج بشكل أكثر دقة. وأخيراً، كان من الممكن تقديم توصيات أكثر تفصيلاً حول كيفية تحسين الأداء الإداري بناءً على النتائج.
Questions related to the research
-
ما هو الهدف الرئيسي من الدراسة؟
الهدف الرئيسي من الدراسة هو التعرف على أثر جنس العاملين في المؤسسات الرياضية في الجمهورية العربية السورية على كفاءة أدائهم الإداري.
-
ما هي المنهجية التي استخدمتها الدراسة؟
استخدمت الدراسة المنهج الوصفي بالأسلوب المسحي، حيث شملت عينة مكونة من 206 إداريين من محافظتي اللاذقية وطرطوس.
-
ما هي النتائج الرئيسية التي توصلت إليها الدراسة؟
توصلت الدراسة إلى أن متغير الجنس ليس له علاقة بمستوى كفاءة أداء العاملين في المؤسسات الرياضية في الجمهورية العربية السورية.
-
ما هي التوصيات التي قدمتها الدراسة؟
أوصت الدراسة بإجراءات تطوير الأداء الإداري مثل دورات الصقل والتأهيل والتنمية الإدارية، واستخدام نتائج تقييم الأداء كمعايير لتقييم الأداء الفردي والمؤسساتي، وتطبيق مبدأ الثواب والعقاب بناءً على مخرجات تقييم الأداء.
References used
BERNARD, GALAMBAUD. if HRM was managing, edition of links, Paris, 2002, 277
JOHN M, IVANCEVICH . Human Resource Management, Mc Grew Hill, Boston, 2001, 243
PAISEY, ALAN. organization and Management in schools , Perspectives Practicing teachers and Governess 2nd ed , Longman , London ,1992, 208
rate research
Read More
The decision is one of the administrative functions which the administrative work
depends on, as all business, functions and administrative procedures is a decisions taken at
various job levels.
As it is not limited to a specific category of the a
dministrator or a certain level in the
organizational structure, it is a work done by superior and subordinate at once.
Therefore, this study is concerned identify the impact of the position on the way
decision-making among workers in the sports institutions in the Syrian Arab Republic, as
well as it addresses the problem of lack of knowledge of the relationship between them.
The study sample included 102 of the workers in the sports leaders in the General
Sports Federation 39 of them in the position of president, and 63 of them in subordinate
position, where the questionnaire was designed and distributed to workers in the sports
institutions and the questionnaire were collected by the researcher.
The study found the existence of differences between the position of the President
are those of the rank subordinate and in favor of the position of President where it was
found that the average degree of resolution to President higher than the average degree of
resolution of a subordinate.
performance audit it is
interested in all aspects of activity of public an administration,
including the organization and management systems .I want to talk
in this research about the concept of performance audit as
definition, types and objectives . I want to mention on the most
important terms and tools that should be available to be applied to
the work of public affiliated to the control of regulatory agencies .
The study aimed at identifying the level of communication effectiveness practiced by
administrators in sports institutions in the Syrian Arab Republic. The researcher used the
descriptive method in the survey method to fit the research purposes. Th
e study was
conducted on a sample of 102 managers in the General Sports Federation, In a random way
from the original search community.
The results of the study showed that the communication components "transmitter,
message, receiver" are consistent with each other and there is no difference between them
which serves the goal of communication as an administrative process. The communication
level was medium among the sports workers in the Syrian Arab Republic. Work and
achieve its objectives by understanding the meaning of balance between communication
components.
The researcher recommended that the importance of communication as an administrative
process like other processes, such as planning, organization and follow-up by the
administrative leaders, and emphasis on detailed attention to the components of
communication to achieve its goal and not focus on the component without the other, and
attention to identify the reactions resulting from the process of communication in order to
identify the extent of achieving goals And to develop communication skills development
programs among the administrative leaders and the sports workers.
The process of devolution of power is one of the fundamental
pillars of the establishment of systems of governance, through
peaceful democratic mechanisms which are reflected in the terms
of trade, of free elections based on multi-party.
In order
to achieve the democratic process for power trading by the
Syrian legislature instituted radical reforms in the system of
government manifested in the (2012 constitution and electoral law
No. 5 of 2014 and the Political Parties Law No. 100 of 2011).
This research tried to highlight the role of these reforms by
clarifying the extent of the impact of the electoral system and the
party on the devolution of power process and the role of the new
Syrian political parties in this process.
This research aims to identify the relationship of the institutional
culture efficient and effective administrative reform process in the
public sector institutions. Where it was introduced the concept of
institutional culture and the concept of a
dministrative reform of the
efficiency and effectiveness angle, and then we dealt with the
reflection of these concepts on the ground in a number of the Syrian
public institutions.The main results of this research is the existence
of a relationship between corporate culture and the effectiveness
and efficiency of the administrative reform. Also shows a
difference between the averages of the opinions of the respondents
about the institutional culture in their impact on the effectiveness of
the administrative reform, while there are no significant differences
between the averages of the opinions of individual differences
sample about institutional culture in their impact on the efficiency
of the administrative reform.
suggested questions
Log in to be able to interact and post comments
comments
Fetching comments
Sign in to be able to follow your search criteria
