يتناول البحث قطاعاً اقتصادياُ مهماً هو القطاع المصرفي، الذي يواجه منافسة قوية من المصارف الخاصة التي دخلت السوق المصرفية السورية، و تشير التجارب و الأبحاث إلى أهمية الابداع و الابتكار في تعزيز وجود المنظمات و تنافسيتها.
يهدف البحث إلى تقويم الثقافة التنظيمية للمصرف التجاري السوري و تلاؤمها مع متطلبات الابداع الاداري، من خلال تقويم الدعائم الأساسية لها و هي: المعتقدات التنظيمية، القيم التنظيمية، التوقعات التنظيمية، الأعراف التنظيمية السائدة. و تم جمع المعلومات من خلال المقابلات مع الموظفين، و توزيع استبانة على موظفي المصرف. و أشارت نتائج البحث إلى عدم تلاؤم الثقافة التنظيمية مع متطلبات الابداع الاداري.
قدم البحث مجموعة من التوصيات منها: العمل على التخلص من الإجراءات الروتينية التي تشكل العائق الأساسي للإنجاز و تقديم الأفكار المبدعة، تحسين المناخ العام و تهيئة البيئة الداخلية الملائمة للتفكير الإبداعي بتحديد رسالة للمصرف، و وضع خطة و استراتيجية مشجعة للعملية الإبداعية، تكوين فرق عمل و تدريب الموظفين على الوسائل التكنولوجية الحديثة من أجل تعزيز فرص الإبداع الاداري.
The research evaluates organizational culture of Commercial Bank of Syria through
assessment of its basic components of : beliefs regulatory, organizational values ,
organizational expectations , prevailing regulatory norms. Research results show that
organizational culture is not convenient with the requirements of administrative
innovation.
The research presented a set of recommendations including: work to get rid of
routine procedures that constitute the main obstacle to completion and provide creative
ideas , improve the general climate and create an internal environment suitable for creative
thinking required message to the bank and develop a plan and strategy translates this
message to the values and clear and encouraging the creative process , configure the work
teams and staff training on modern technological means to enhance the opportunities for
administrative creativity.
Artificial intelligence review:
Research summary
يتناول البحث قطاعاً اقتصادياً مهماً هو القطاع المصرفي، الذي يواجه منافسة قوية من المصارف الخاصة التي دخلت السوق المصرفية السورية. يهدف البحث إلى تقويم الثقافة التنظيمية للمصرف التجاري السوري وتلاؤمها مع متطلبات الإبداع الإداري، من خلال تقويم الدعائم الأساسية لها وهي: المعتقدات التنظيمية، القيم التنظيمية، التوقعات التنظيمية، الأعراف التنظيمية السائدة. تم جمع المعلومات من خلال المقابلات مع الموظفين، وتوزيع استبانة على موظفي المصرف. وأشارت نتائج البحث إلى عدم تلاؤم الثقافة التنظيمية مع متطلبات الإبداع الإداري. قدم البحث مجموعة من التوصيات منها: التخلص من الإجراءات الروتينية التي تشكل العائق الأساسي للإنجاز وتقديم الأفكار المبدعة، تحسين المناخ العام وتهيئة البيئة الداخلية الملائمة للتفكير الإبداعي بتحديد رسالة للمصرف، ووضع خطة واستراتيجية مشجعة للعملية الإبداعية، تكوين فرق عمل وتدريب الموظفين على الوسائل التكنولوجية الحديثة من أجل تعزيز فرص الإبداع الإداري.
Critical review
دراسة نقدية: على الرغم من أهمية الموضوع الذي تناوله البحث، إلا أن هناك بعض النقاط التي تحتاج إلى مزيد من التوضيح والتعميق. أولاً، لم يتم التطرق بشكل كافٍ إلى العوامل الخارجية التي قد تؤثر على الثقافة التنظيمية والإبداع الإداري، مثل البيئة الاقتصادية والسياسية في سوريا. ثانياً، كان من الممكن أن تكون العينة أكبر وأكثر تنوعاً لتقديم صورة أكثر شمولية عن الواقع. ثالثاً، لم يتم تقديم أمثلة عملية أو دراسات حالة من مصارف أخرى قد تكون نجحت في تحقيق الإبداع الإداري من خلال تحسين ثقافتها التنظيمية، مما كان يمكن أن يعزز من قيمة التوصيات المقدمة.
Questions related to the research
-
ما هي الدعائم الأساسية للثقافة التنظيمية التي تم تقييمها في البحث؟
تم تقييم المعتقدات التنظيمية، القيم التنظيمية، التوقعات التنظيمية، والأعراف التنظيمية السائدة.
-
ما هي النتائج الرئيسية التي توصل إليها البحث بشأن تلاؤم الثقافة التنظيمية مع متطلبات الإبداع الإداري؟
أشارت النتائج إلى عدم تلاؤم الثقافة التنظيمية للمصرف التجاري السوري مع متطلبات الإبداع الإداري.
-
ما هي التوصيات التي قدمها البحث لتحسين الإبداع الإداري في المصرف التجاري السوري؟
التوصيات شملت التخلص من الإجراءات الروتينية، تحسين المناخ العام، وضع خطة واستراتيجية مشجعة للعملية الإبداعية، تكوين فرق عمل، وتدريب الموظفين على الوسائل التكنولوجية الحديثة.
-
ما هي المنهجية التي اعتمد عليها البحث لجمع البيانات وتحليلها؟
اعتمد البحث على المنهج التحليلي الوصفي، وتم جمع البيانات من خلال المقابلات مع الموظفين وتوزيع استبانة على موظفي المصرف.
References used
Torrance, E.P.The nature of creativity as manifest testing.New York: Press Syndicate of the university of Cambridge. 1993.p.46
Sundbo, Jon, Management of Innovation in Services, The Sevrice Industries Journal, Vol. 17,No. 3, 1997,PP:432-455
Morris, Langdon, Creating the Innovation Culture, Geniuses, Champions and Leaders; An Innovation Labs, Whitepaper, 2007
The research presents a study and evaluation of the current situation of the
Commercial Bank of Syria and the mechanism for implementation of its operations and
goals to be achieved, through Balanced Scorecard also provides an explanation of the
c
The researcher found that the process of organizational change is
affected by the levels of administrative creativity.
The research aims to study the impact of information technology on the quality of banking services in the branches of the Commercial Bank of Syria province of Latakia. To achieve the objectives of the research, a questionnaire was developed and distr
This study aimed to identify the effect of Transformational Leadership Style on
Organizational Citizenship Behavior (OCB), of the Employees in Syrian commercial bank
in Damascus. This study has been testing hypotheses from the viewpoint of employee
The research aims to identify the level of organizational culture prevailing in
Tishreen University, and the level of management innovation at the administrative staff,
the study of the relationship between organizational culture and achieve the pr