تصف هذه الورقة العمل المستمر الذي يهدف إلى إضافة معلومات النطق إلى الموارد الدلالية المعجمية، مع التركيز على WordNets المفتوح.هدفنا ليس فقط لإضافة طريقة جديدة إلى تلك الشبكات الدلالية، ولكن أيضا لعلامة الجوطاء المدرجة فيها مع معلومات النطق المرتبطة بمعاني مختلفة.هذا العمل يمكن أن يسهم على المدى الطويل لزيادة الموارد متعددة الوسائط، والذي يجمع بين النص والكلام.
This paper describes ongoing work aiming at adding pronunciation information to lexical semantic resources, with a focus on open wordnets. Our goal is not only to add a new modality to those semantic networks, but also to mark heteronyms listed in them with the pronunciation information associated with their different meanings. This work could contribute in the longer term to the disambiguation of multi-modal resources, which are combining text and speech.
References used
https://aclanthology.org/
The SemLink resource provides mappings between a variety of lexical semantic ontologies, each with their strengths and weaknesses. To take advantage of these differences, the ability to move between resources is essential. This work describes advance
يهدف هذا البحث إلى تقييم استخدام الحاسب الآلي في نظم معلومات الموارد البشرية في
جامعة تشرين، من خلال قياس استخدام الحاسوب في مراحل الإدخال و الإخراج و المعالجة،
حيث تم توزيع استبانة على عينة من الموظفين العاملين في مكاتب إدارة الموارد البشرية في
ا
Pronunciation lexicons and prediction models are a key component in several speech synthesis and recognition systems. We know that morphologically related words typically follow a fixed pattern of pronunciation which can be described by language-spec
While powerful pre-trained language models have improved the fluency of text generation models, semantic adequacy -the ability to generate text that is semantically faithful to the input- remains an unsolved issue. In this paper, we introduce a novel
This study aims to identify the impact of the use of information
technology to develop and improve the performance of human
resources at all the different levels of management in an
organization and the impact on job performance.