Subscribe to the gold package and get unlimited access to Shamra Academy
Register a new userfactors affecting job satisfaction among the administrative staff at the Al Jaber Leasing services
العوامل المؤثرة في الرضا الوظيفي لدى الموظفين الإداريين في شركة الجابر لخدمات التأجير
1774
1 33
0
(
0
)
Added by
Syrian Virtual University رسالة ماجستير
Publication date
2015
and research's language is
العربية
Created by
Shamra Editor
Ask ChatGPT about the research
تهدف هذه الدراسة التعرف على العوامل المؤثرة في الرضا الوظيفي للموظفين الإداريين في شركة الجابر لخدمات التأجير كما تهدف أيضا للتعرف على مستوى هذا الرضا و معرفة الفروق المعنوي ذات الدلالة الإحصائية في درجة الرضا تعزى للمتغيرات الشخصية (العمر , القسم , الجنسية , درجة التعليم, الدخل الوضع الإجتماعي, عدد سنوات الخدمة في الشركة) على كل عامل من عوامل الرضا الوظيفي المدروسة (الرضا عن الأجر , الرضا عن الترقيات , الرضا عن الإشراف , الرضا عن العوائد , الرضا عن اجراءات العمل , الرضا عن العلاقة مع الزملاء , الرضا عن العمل نفسه , الرضا عن الإتصالات داخل الشركة).
This study aims to identify the factors affecting job satisfaction among administrative staff at the Al Jaber Leasing services company, It also aims to categorize the level of this satisfaction and to know if there is a statistically significant difference in satisfaction degree due to personal variables (Age, section, nationality , educational degree , monthly income, marital status, years of service in the company) on each of the flowing job satisfaction factors (payment, promotions, supervision, Benefits , Procedures, relationship with colleagues , work itself ,communications within the company).
Artificial intelligence review:
Research summary
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على العوامل المؤثرة في الرضا الوظيفي لدى الموظفين الإداريين في شركة الجابر لخدمات التأجير. تضمنت الدراسة تحليل مستوى الرضا الوظيفي ومعرفة الفروق الإحصائية في درجة الرضا بناءً على المتغيرات الشخصية مثل العمر، القسم، الجنسية، درجة التعليم، الدخل، الوضع الاجتماعي، وعدد سنوات الخدمة في الشركة. أظهرت النتائج أن الموظفين غير راضين عن العوائد، إجراءات العمل، الترقيات، والأجر، بينما كانوا راضين عن العلاقة مع الزملاء والاتصالات داخل الشركة. كما تبين أن مستوى الرضا الوظيفي العام هو متوسط، ولا توجد فروق معنوية ذات دلالة إحصائية في الرضا عن الأجر، الاتصالات، العوائد، العلاقة مع الزملاء، والعمل نفسه تعزى للمتغيرات الشخصية. أوصت الدراسة بعدم تعيين الموظفين من ذوي الصفات الشخصية غير المناسبة مثل غير العرب، الجامعيين، غير المتزوجين، والذين يتقاضون راتبًا بين 3000-4000 درهم، والأكبر من خمسين سنة، وأوصت بتسريح الموظفين الذين تزيد مدة خدمتهم عن عشر سنوات.
Critical review
تعتبر هذه الدراسة شاملة ومفصلة في تحليل العوامل المؤثرة على الرضا الوظيفي، إلا أن هناك بعض النقاط التي يمكن تحسينها. أولاً، قد يكون من المفيد توسيع نطاق الدراسة لتشمل موظفين من فروع أخرى للشركة وليس فقط المكتب الرئيسي في أبوظبي، مما يمكن أن يعطي صورة أكثر شمولية. ثانياً، يمكن أن تكون العينة المستخدمة في الدراسة أكبر لضمان تمثيل أفضل لجميع الفئات. ثالثاً، قد يكون من المفيد استخدام أدوات تحليل إضافية مثل المقابلات الشخصية أو مجموعات التركيز للحصول على فهم أعمق للعوامل النفسية والاجتماعية التي تؤثر على الرضا الوظيفي. أخيراً، قد تكون التوصيات المقدمة لتحسين الرضا الوظيفي غير واقعية في ظل الظروف المالية الحالية للشركة، لذا يمكن التفكير في حلول بديلة تكون أكثر قابلية للتنفيذ.
Questions related to the research
-
ما هي العوامل التي وجدتها الدراسة تؤثر سلبًا على الرضا الوظيفي لدى موظفي شركة الجابر؟
الدراسة وجدت أن الموظفين غير راضين عن العوائد، إجراءات العمل، الترقيات، والأجر.
-
هل هناك فروق معنوية ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفي تعزى للمتغيرات الشخصية؟
لا، الدراسة لم تجد فروق معنوية ذات دلالة إحصائية في الرضا عن الأجر، الاتصالات، العوائد، العلاقة مع الزملاء، والعمل نفسه تعزى للمتغيرات الشخصية.
-
ما هي التوصيات التي قدمتها الدراسة لتحسين الرضا الوظيفي؟
أوصت الدراسة بعدم تعيين الموظفين من ذوي الصفات الشخصية غير المناسبة مثل غير العرب، الجامعيين، غير المتزوجين، والذين يتقاضون راتبًا بين 3000-4000 درهم، والأكبر من خمسين سنة، وأوصت بتسريح الموظفين الذين تزيد مدة خدمتهم عن عشر سنوات.
-
ما هو مستوى الرضا الوظيفي العام لدى موظفي شركة الجابر؟
مستوى الرضا الوظيفي العام هو متوسط.
References used
Al Jenaibi, B. (2010). Job Satisfaction Comparisons Among Diverse Public Organizations in the UAE. MANAGEMENT SCİENCE AND ENGİNEERİNG , pp. 69-70
Alzubi, H. A. (2010, December). A Study of Relationship between Organizational Justice and Job Satisfaction. International Journal of Business and Management
Belias, D., Koustelios, A., Sdrolias, L., & Aspridis, G. (2014, 9 1). Job Satisfaction, Role Conflict and Autonomy of employees in the Greek Banking Organization. Social and Behavioral Sciences 175 ( 2015 ) 324 – 333
rate research
Read More
This study aims to determine job satisfaction level and factors affecting job satisfaction among working pharmacists in Tartous governorate in the Syrian Arab Republic . To achieve these objectives, the deductive method was adopted, in addition to th
e survey strategy for the largest possible number of working pharmacists in Tartous governorate. Questionnaire was used as a data collection tool. The study sample was 140 pharmacists.
Given the importance of the role of sports teachers in the educational field and the plans and programs they offer that help make the educational process a success, it is necessary to pay attention to it and provide the appropriate atmosphere for it
so that it becomes motivated to achieve and becomes more connected to its work and profession. Job satisfaction is one of the main elements of general satisfaction that provides energy. Therefore, the problem of this current study is the researchers' attempt to identify job satisfaction and its relationship to achievement motivation among a sample of sports teachers in the College of Physical Education and Sports Sciences, Al-Mustansiriya University.
تأتي أهمية البحث حيث إنه يدرس موضوع الرضا الوظيفي في أحد أهم القطاعات المساهمة بالتنمية في دولة
نامية و هو القطاع المصرفي السوري الخاص.
ستقوم الباحثة بالتطرق لموضوع الرضا الوظيفي لدى العاملين في البنك العربي سورية -
باعتباره متغير تابع.
The aim of this study is to learn the level of job satisfaction
of social instructor according to the variables of gender,
work place, and expertise.
The study sample consisted of 70 social instructor in Homs
20 male and 50 female.
The researcher designed a questionnaire to measure the level
of job satisfaction (2016).
This research aimed to detect the relationship between the
pressures of self - satisfied with their relationship to social,
vocational, and the extent of this phenomenon, and through several
variables (gender, grade, marital status).
Log in to be able to interact and post comments
comments
Fetching comments
Sign in to be able to follow your search criteria
