يتضمن هذا البحث التعرف على العلاقة بين الإبداع الإداري و تكنولوجيا الاتصالات الإدارية في الهيئة العامة لمشفى العيون الجراحي بدمشق, حيث يعتبر الدمج بين تكنولوجيا الاتصالات و الإبداع الإداري الركيزة و الميزة الأولى للتفوق و التميز في العمل.
This research involves identifying the relationship between the
administrative and managerial creativity ICT in the Public Authority
for eye surgery hospital in Damascus, where he is a combination of
communications technology management and innovation pillar of
the first feature for excellence and business excellence.
Artificial intelligence review:
Research summary
تتناول هذه الدراسة العلاقة بين الإبداع الإداري وتكنولوجيا الاتصالات الإدارية في الهيئة العامة لمشفى العيون الجراحي بدمشق. يهدف الباحث إلى فهم كيف يمكن لتكنولوجيا الاتصالات أن تؤثر على مستويات الإبداع الإداري على مستوى الفرد والجماعة والمنظمة. تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لجمع البيانات من خلال استبيانات وزعت على العاملين في المشفى. أظهرت النتائج أن هناك علاقة متوسطة إلى ضعيفة بين تكنولوجيا الاتصالات والإبداع الإداري على مستوى الفرد والجماعة، بينما كانت العلاقة أقوى على مستوى المنظمة. توصي الدراسة بزيادة الوعي بأهمية تكنولوجيا الاتصالات والإبداع الإداري بين العاملين وتوفير التدريب اللازم لاستخدام التقنيات الحديثة بكفاءة.
Critical review
دراسة نقدية: على الرغم من أهمية الدراسة في تسليط الضوء على العلاقة بين الإبداع الإداري وتكنولوجيا الاتصالات، إلا أنها تفتقر إلى تحليل عميق للعوامل الخارجية التي قد تؤثر على هذه العلاقة. كما أن الاعتماد على استبيانات فقط قد لا يكون كافياً للحصول على صورة شاملة ودقيقة. كان من الممكن تعزيز الدراسة باستخدام مقابلات متعمقة أو دراسات حالة لتقديم فهم أعمق. بالإضافة إلى ذلك، لم تتناول الدراسة بشكل كافٍ كيفية تطبيق النتائج على مؤسسات أخرى خارج نطاق الهيئة العامة لمشفى العيون الجراحي بدمشق.
Questions related to the research
-
ما هي الأهداف الرئيسية للدراسة؟
تهدف الدراسة إلى معرفة العلاقة بين تكنولوجيا الاتصالات الإدارية والإبداع الإداري في الهيئة العامة لمشفى العيون الجراحي بدمشق، بالإضافة إلى التعرف على مستوى التكنولوجيا المستخدمة وعناصر الإبداع الإداري في المشفى.
-
ما هي المنهجية التي استخدمها الباحث في هذه الدراسة؟
استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم جمع البيانات من خلال استبيانات وزعت على العاملين في الهيئة العامة لمشفى العيون الجراحي بدمشق، وتم تحليل البيانات باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة.
-
ما هي النتائج الرئيسية التي توصلت إليها الدراسة؟
توصلت الدراسة إلى أن هناك علاقة متوسطة إلى ضعيفة بين تكنولوجيا الاتصالات والإبداع الإداري على مستوى الفرد والجماعة، بينما كانت العلاقة أقوى على مستوى المنظمة.
-
ما هي التوصيات التي قدمتها الدراسة لتحسين الإبداع الإداري في المشفى؟
أوصت الدراسة بزيادة الوعي بأهمية تكنولوجيا الاتصالات والإبداع الإداري بين العاملين، وتوفير التدريب اللازم لاستخدام التقنيات الحديثة بكفاءة، والاعتماد على الأساليب الحديثة في عمليات الاتصال الإداري.
References used
Aman .Jindal. 2003 “Management Information system” Kalyani Publishers
Bruwer.P.J.S 1996, A Descriptive Model Of Success For Computer Based Information System Performance “ Information and Management”No7
Davis. P.B ,2002, "Information System and Introduction to Information Organization" 2nd ed Palgrare
This study aims to know the application of managerial innovation on
Telecommunication organizations (Alpha & MTC Touch) in Lebanon, and its
impact on organizational development of all levels (individuals, groups and
organization) into these organi
This research deals with the study of basic administrative dimensions
influencing the adoption of Reengineering in Industrial Bank in Tartous,
where the address search of the importance of Reengineering as one of
modern management topics that must
The study aimed at exploring the extent of using of management accounting
practices in Public Agricultural Firms in Syria, and the importance of this use. In addition,
it aimed at knowing which of these practices is the most common and important, a
أصبح تطبيق الفيتامين د للوقاية من الكساح أمراً روتينياً في معظم بلاد العالم.
إن ملاحظة العديد من حالات الكساح في الممارسة العملية يوحي بنقص الوعي تجاه المعالجة الوقائية .
هدف الدراسة: تحديد درجة الوعي حول أهمية الفيتامين د عند المراجعين و كذلك عند الأطباء المهتمين بصحة الطفل.
The researcher found that the process of organizational change is
affected by the levels of administrative creativity.