Subscribe to the gold package and get unlimited access to Shamra Academy
Register a new user"Evaluation OF The Implementation The Empowerment Employees Strategy (a field study in the public industrial companies in Latakia)"
تقييم تطبيق استراتيجية تمكين العاملين (دراسة ميدانية على الشركات الصناعيّة العامّة في محافظة اللاذقية)
1206
0 11
0.0
(
0
)
Added by
Tishreen University ورقة بحثية
Publication date
2018
fields
Business Management
and research's language is
العربية
Created by
Shamra Editor
Ask ChatGPT about the research
هدف هذا البحث إلى دراسة مدى تطبيق بُعدي استراتيجية تمكين العاملين (مشاركة العامل في اتخاذ القرار، عدالة و إنصاف الإدارة العليا) في الشركات الصناعية العامة في محافظة اللاذقية، و قد طُبقت الدِّراسة في بالمؤسسة العامة للتبغ و شركة نسيج اللاذقية و الشركة العامة للخيوط القطنية باللاذقية، و لتحقيق أهداف الدِّراسة تمَّ توزيع استبانة على العاملين و قد بلغ حجمها (310) و كان منها صالحاً للتحليل (265) استبانة لجمع البيانات و لدراسة مدى تطبيق هذين البعدين، و تمَّ الاعتماد على البرنامج الإحصائي spss، بالإضافة إلى قيام الباحثة بالعديد من المقابلات مع العاملين و المدراء للتعرُّف على واقع العمل أكثر، و كان من أبرز النتائج التي تمَّ التوصل إليها أنَّ الشركات الصناعية العامة تفتقر لأدنى مقومات تطبيق تلك الاستراتيجية و كذلك العامل غير راضٍ عن بيئة العمل التي لا تدعم مشاركته في اتخاذ القرارات الأقرب إلى مجال عمله، و هناك ظلم في الإجراءات و النظم المُطبقة من قبل الإدارة العليا.
This study aims to study the extent of applying the two dimensions of the empowerment employees strategy(employees participation in decision-making and the justice and equity of the top management) in the public industrial companies in Latakia. this study was applied in The General Organization of tobacco, textile Latakia Company and the General Company of cotton threads of Latakia, To achieve the purpose of study a questionnaire has been made and distributed to research sample which is(310) workers of these companies, (265) of questionnaires out of total sample is returned and ready for analysis by the statistical program (spss) in order to implementing the study goals. In addition to questionnaire, a several interviews were made with the managers and employees to aware precisely the work environment. the main result of this study was, the public industrial companies lacks to minimum required elements of the implementation of the strategy and workers of these companies isn't contented and satisfied with the work environment and that is, doesn't encourage or support workers to take part in decision-making process related to their job, as well as there is injustice in of the work systems followed by top management.
Artificial intelligence review:
Research summary
تهدف هذه الدراسة إلى تقييم مدى تطبيق استراتيجية تمكين العاملين في الشركات الصناعية العامة في محافظة اللاذقية، مع التركيز على بُعدي مشاركة العاملين في اتخاذ القرار وعدالة وإنصاف الإدارة العليا. تم تطبيق الدراسة على ثلاث شركات: المؤسسة العامة للتبغ، شركة نسيج اللاذقية، والشركة العامة للخيوط القطنية. تم توزيع استبانة على 310 عاملين، وتم تحليل 265 استبانة باستخدام برنامج SPSS. أظهرت النتائج أن الشركات الصناعية العامة في اللاذقية تفتقر إلى العناصر الأساسية لتطبيق استراتيجية التمكين، حيث يشعر العاملون بعدم الرضا عن بيئة العمل التي لا تدعم مشاركتهم في اتخاذ القرارات، ويشعرون بوجود ظلم في الإجراءات والنظم المطبقة من قبل الإدارة العليا. توصي الدراسة باستخدام أساليب قيادية تشعر العاملين بأهميتهم، وتوفير المعلومات اللازمة لهم، وتطبيق مفاهيم إدارية حديثة لتعزيز مشاركة العاملين في اتخاذ القرار.
Critical review
دراسة نقدية: على الرغم من أهمية الموضوع الذي تتناوله الدراسة، إلا أن هناك بعض النقاط التي يمكن تحسينها. أولاً، كان من الممكن توسيع نطاق الدراسة لتشمل شركات أخرى في مناطق مختلفة للحصول على صورة أشمل. ثانياً، الاعتماد الكبير على الاستبيانات قد لا يعكس الواقع بشكل دقيق، وكان من الممكن استخدام أساليب بحثية متنوعة مثل الملاحظة المباشرة أو الدراسات الطولية. ثالثاً، لم تتناول الدراسة بشكل كافٍ العوامل الثقافية والاجتماعية التي قد تؤثر على تطبيق استراتيجية التمكين في البيئة السورية. وأخيراً، كان من الممكن تقديم توصيات أكثر تفصيلاً وقابلة للتطبيق لتحسين بيئة العمل وتعزيز تمكين العاملين.
Questions related to the research
-
ما هي الأبعاد التي ركزت عليها الدراسة في تقييم استراتيجية تمكين العاملين؟
ركزت الدراسة على بُعدين رئيسيين: مشاركة العاملين في اتخاذ القرار وعدالة وإنصاف الإدارة العليا.
-
ما هي الشركات التي تم تطبيق الدراسة عليها؟
تم تطبيق الدراسة على المؤسسة العامة للتبغ، شركة نسيج اللاذقية، والشركة العامة للخيوط القطنية في اللاذقية.
-
ما هي الأدوات البحثية التي استخدمتها الدراسة لجمع البيانات؟
استخدمت الدراسة استبانة تم توزيعها على العاملين، بالإضافة إلى العديد من المقابلات مع العاملين والمدراء.
-
ما هي النتائج الرئيسية التي توصلت إليها الدراسة؟
توصلت الدراسة إلى أن الشركات الصناعية العامة في اللاذقية تفتقر إلى العناصر الأساسية لتطبيق استراتيجية تمكين العاملين، وأن العاملين غير راضين عن بيئة العمل التي لا تدعم مشاركتهم في اتخاذ القرارات ويشعرون بوجود ظلم في الإجراءات والنظم المطبقة من قبل الإدارة العليا.
References used
ABADI, M V N ALI; CHEGINI, M G. Process of employee empowerment( concepts and dimensions). Kuwait Chapter of Arabian Journal of Business and Management Review, 2(11),2013, 76-83
BOWEN, D E; LAWLER, E. The employees empowerment approach to service. Center for Effective Organizations. Marshall School of Business University of Southern California,1994,1-23
CONGER, J A; KANUNGO, R N. The Empowerment Process: integrating theory and Practice. Academy of Management,13(3), 1988, 471-482
rate research
Read More
This research aims to identify the relationship between the
leadership attitudinal and Empowering Employees in the
Public Authority for hospital Damascus, where he is a
merger between the leadership in general and situational
leadership for managers in particular, and allow workers to
the most important issues that help business excellence.
This research aims to examine the concept of Employees’ Performance Evaluation,
as it is an important strategy that helps managers take an objective decision about the
employee’s performance level. Also, it informs the extent of improvement that ha
s
occurred as related to the employees’ completion of tasks and their ability to bear highlevel
responsibilities and extra duties. Such appraisal will have a positive effect on
achieving the objectives of the hospital and increasing its performance efficiency. This
research studied the most important factors that affect performance efficiency in the public
hospitals of the Syrian Coast. To conduct this research, questionnaires and descriptive,
analytical, and statistical techniques were utilized to collect statistics. They were later
analyzed by the statistical program SPSS. The findings of this research showed weak
experience in evaluation methods and techniques. It was also surmised that no feedback
was given to the employees. Such feedback should be required as it orients the employees
with the level of their performance and makes the opportunity to improve possible. The
recommendations of this research suggest that evaluators should undergo sufficient
training in order to be oriented with evaluation concepts and techniques. Also, a suitable
feedback about performance should be made available to the employees.
The research aims at identifying the role of training strategy -as an essential function
of human resources management- in career planning for the employees in Latakia Textile
Company.Due to the importance of planning and career development for employees in the
public sector and its role in increasing the efficiency of employees performance and thus
organization efficiency.
Therefore aim of this study was to investigate the impact of the dimensions of
organizational climate only the following (and clarity of purpose, effective
communication, justice, equity, recognition and appreciation, teamwork) to enable
workers w
ho are in direct contact with inmates in hotels-rated five stars in the
province of Damascus and its countryside. Adopted as a researcher on the
distribution of identification, the use of spss for statistical analysis.
This research aims to supply the management with necessary information about how far the organizations depends on IT resource, and how far it is invested in away contributes to applying business strategies. The IT governance by using one of the contr
olling frameworks, significantly, ensure providing these information to exercise good governance in the public banking sector in Syria according to specific elements to be measured by this framework.
The results of this research showed that the commitment of the public banks in Latakia city using exercising of IT governance that ensures the control on this resource, as well as, making sure that it enhances achieving wished fit with the strategy and aims of these organizations, whereas, the recommendation focused on enhancing of this commitment process with these practices.
Log in to be able to interact and post comments
comments
Fetching comments
Sign in to be able to follow your search criteria
