Subscribe to the gold package and get unlimited access to Shamra Academy
Register a new userBurnout Of Nurses In Alasad University Hospital
الاحتراق الوظيفي لدى الممرضين العاملين في مشفى الأسد الجامعي
3193
4 43
0
(
0
)
Added by
Tishreen University ورقة بحثية
Publication date
2016
fields
Nursing
and research's language is
العربية
Authors
نسرين داؤد( باحث )
Created by
Shamra Editor
Ask ChatGPT about the research
يعتبر التمريض من أكثر الأعمال المجهدة بين المهن التي تقدم خدمات إنسانية و اجتماعية, و يتطلب المشاركة و التعاطف بشكل أساسي خلال رعاية المرضى. يواجه التمريض مسؤوليات و تحديات كثيرة, أحدها الاحتراق الوظيفي و الذي يوصف بأنه نقص في الطاقة و القوة و الموارد مع وجود مطالب كثيرة، و هو يؤثر على كفاءة و إنتاجية العاملين في كل ميدان. لذلك هدفت هذه الدراسة الوصفية إلى تقييم مستوى الاحتراق الوظيفي عند (135) ممرض/ة تم اختيارهم عشوائياً من أقسام مختلفة في مشفى الأسد الجامعي باللاذقية. حيث جمعت البيانات باستخدام مقياس ماسلاش. النتائج: كانت درجة الاحتراق الوظيفي لدى التمريض بشكل عام مرتفعة، و وجدت مستوى عالي من الاجهاد الانفعالي لدى أفراد العينة في أقسام العناية المشددة و العمليات و الإسعاف و عند حاملي الإجازة الجامعية، أما تبلد الشخصية كان أعلى عند صغيري السن من التمريض، و كانت درجة الإنجاز الشخصي منخفضه في المناوبة الليلية. لم يتأثر حدوث الاحتراق الوظيفي بكل من الجنس، و الحالة الاجتماعية و عدد سنوات الخبرة في الوظيفة. الخلاصة: أوصت النتائج بدراسة هذه المشكلة بشكل أعمق، مع تحديد العوامل ذات الصلة للحد من الاحتراق الوظيفي عند التمريض. يجب الانتباه لجوانب العمل المؤثرة و اتخاذ التداخلات المناسبة.
Nursing is considered to be one of the most stressful professions among the human services professions, it need compassion and involvement beyond physical care giving. Nurses have tremendous responsibilities and deal with enormous challenges, Burnout is one of these challenges, it is characterized by decreasing energy, power and resources in the presence of excessive demands. It is one of the factors which influence the efficiency and productivity of the workers and staff in every field. Aim: This descriptive study was aimed to assess burnout among 135 nurses, were randomly chosen, working in various section of Al-Assad university hospital. The data were collected by using a translated version of the Maslach Burnout Inventory-Human Services Survey. Results: Showed high levels of burnout among nurses as general Nurses working in Emergency Room, Intensive Care, Operation Room with Baccholrius degree had high level of Emotional Exhaustio (EE). Nurses young people experienced high level of Depronalization (D). Nurses working in night shift showed low level of Personal Accomplishment (PA(.No statistical significance was found between burnout and gende, marital status, work experience. Conclusions: this problem must be studied more deeply and related factors should be recognized in order to reduce burn out among nurses. Many affected aspects of nurse's job should be noticed and appropriate intervention should be conducted.
Artificial intelligence review:
Research summary
تُعد مهنة التمريض واحدة من أكثر المهن التي تتطلب جهدًا بدنيًا وعقليًا كبيرًا، حيث تتطلب تقديم الرعاية والدعم العاطفي للمرضى. تهدف هذه الدراسة إلى تقييم مستوى الاحتراق الوظيفي بين الممرضين العاملين في مشفى الأسد الجامعي في اللاذقية. شملت الدراسة 135 ممرضًا وممرضة تم اختيارهم عشوائيًا من مختلف الأقسام. استخدمت الدراسة مقياس ماسلاش للاحتراق الوظيفي لجمع البيانات. أظهرت النتائج أن مستوى الاحتراق الوظيفي كان مرتفعًا بشكل عام، حيث كان الإجهاد الانفعالي مرتفعًا بشكل خاص في أقسام العناية المشددة والعمليات والإسعاف، وكان تبلد الشخصية أكثر شيوعًا بين الممرضين الأصغر سنًا، بينما كان الإنجاز الشخصي منخفضًا بين الممرضين العاملين في المناوبات الليلية. لم يكن هناك تأثير للجنس أو الحالة الاجتماعية أو سنوات الخبرة على مستوى الاحتراق الوظيفي. توصي الدراسة بضرورة دراسة هذه المشكلة بشكل أعمق وتحديد العوامل المرتبطة بها للحد من الاحتراق الوظيفي بين الممرضين.
Critical review
تُعد هذه الدراسة خطوة مهمة نحو فهم مشكلة الاحتراق الوظيفي بين الممرضين، إلا أنها تفتقر إلى تحليل أعمق للعوامل النفسية والاجتماعية التي قد تسهم في هذه الظاهرة. كان من الممكن أن تكون الدراسة أكثر شمولية إذا تضمنت مقابلات نوعية مع الممرضين لفهم تجاربهم بشكل أفضل. كما أن الاعتماد على مقياس ماسلاش فقط قد لا يكون كافيًا لتقييم جميع جوانب الاحتراق الوظيفي. بالإضافة إلى ذلك، كان من الممكن أن تكون التوصيات أكثر تفصيلًا ومرتبطة بشكل مباشر بنتائج الدراسة.
Questions related to the research
-
ما هي الأبعاد الثلاثة للاحتراق الوظيفي التي تم تقييمها في الدراسة؟
الأبعاد الثلاثة هي الإجهاد الانفعالي، تبلد الشخصية، والإنجاز الشخصي.
-
ما هي الأقسام التي شهدت أعلى مستويات من الإجهاد الانفعالي بين الممرضين؟
أقسام العناية المشددة، العمليات، والإسعاف شهدت أعلى مستويات من الإجهاد الانفعالي.
-
هل كان هناك تأثير للجنس أو الحالة الاجتماعية على مستوى الاحتراق الوظيفي؟
لا، لم يكن هناك تأثير للجنس أو الحالة الاجتماعية على مستوى الاحتراق الوظيفي.
-
ما هي التوصيات التي قدمتها الدراسة للحد من الاحتراق الوظيفي بين الممرضين؟
التوصيات شملت خلق بيئات عمل داعمة، إعداد برامج توجيهية، مشاركة العناصر في فهم العوامل المسببة للضغط، تقديم خدمات دعم نفسي، وتقدير الأعمال المميزة والشاقة للتمريض.
References used
(YAVELLO, Y. 2014. Levels of Burnout among EU & ICU Nurses- Addis Ababa, Ethiopia: A cross-sectional Descriptive Study. Erasmus Mundus Master Course in Emergency and Critical Care Nursing (EMMECC NURSING
KHODADADIZADEH, A; RAVARI, A; SAYADI, A; KHODADADI, H; JAFARINAVEH, H. Occupational burnout assessment among nurses working in Iranian hospital of Ali-ebnAbitaleb, Rafsanjan- Iran. JOHE, Summer Vol. 1, N°.2, 2012, 103-110
KHAMISA ,N; OLDENBURG ,B; PELTZER, K; ILIC ,D. Work Related Stress, Burnout, Job Satisfaction and General Health of Nurses. Int. J. Environ, Vol. 12, 2015, 652-666
rate research
Read More
This study aimed to identify the professional psychological pressures on a sample of nurses who are working in Al-assad University Hospital according to the variables (gender, marital status).The sample consistes of (120) nurses of various department
s in the hospital. The researcher has done a questionair of the pressure professional psychological, the study concluded to the following results:
-About (64.59) of the nurses have shown high levels of psychological stress. What comes first to the surface is the financial issues, then comes the work environment dimension and the psychological dimension.
-The study showed that there were statistical significant differencesin favor of femalescocerningthe psychological dimension, and towardmales inthe dimension of the relationship with doctors as we the financialdimension.
-The study showed that there were statistical significant differencesconcerning professional psychological pressures. These differences were related to the psychological dimension and in favor of unmarried people only.
Compliance of health care workers to adhere to correct hand hygiene is reported to
be poor in many countries although the techniques involved in hand hygiene are simple.
This study yielded interesting findings regarding knowledge and behavior among
a sample
of 30 nurses in Al-assad university hospital in Lattakia. Nurses received a self administered
paper questionnaire on knowledge and practices of hand hygiene at their workplace and
were observed during their work. Only (14 %) of participants had very good knowledge
about hand hygiene, with a significant difference in the level of knowledge according to
the level of education as respondents with university degree were more likely to correctly
identify the proper way of hand hygiene compared to those nurses who have a lower level
of education. On the other hand, the overall hand hygiene compliance among nurses is
30%. Some of the key parameters associated with noncompliance have been clearly
identified. Hand washing hygiene is a cheap and primary infection control procedure.
Therefore, the study suggests some improvement by continuous education during shifts,
seminars and posters, ensuring the availability of adequate hand washing utilities like soap,
water taps, drying tissues and reducing work load to improve nurse to patient ratio.
The empty sella syndrome (ESS) is an asymptomatic radiological syndrome,
affecting 6% of post-menopausal women and can be seen in all ages.
The results were similar with other studies in many respects, such as a wide
age spectrum including childre
n, and the occurrence of diabetes insipidus in
5.97%.
The results of our study were discordant with other studies with respect to
hyperprolactinemia which reached 58.2% in our study (in other studies did
not exceed 33.7%). No concurrent cases of secretory pituitary adenomas
were found (studies refer to an incidence of acromegaly and Cushing’s
syndrome in 2.6% of ESS for each). We did not record CSF rhinorrhea nor
were visual disturbances seen in our cohort. Patients received symptomatic
treatment and none were referred to surgery.
The purpose of the study was to assess the role of the head nurses in managing the performance of the nursing staff at Tishreen University Hospital from the point of view of the nursing staff and the head nurses. The sample that have been used was av
ailable of the head nurses and the simple randomness of the nursing staff and was composed of 55.5% of head nurses and their number was (30) head nurses And 50% of the nursing staff participating in the Tishreen University Hospital during the application of the research and their number was (300) nurse. An improved tool for gathering information was used based on recent research literatures, and data were collected and analyzed using SPSS version 20. The most important results: The assessment of the role of head nurses in managing staff performance at Tishreen University Hospital in general was in a good level.
A study was done about bleeding in first trimester of pregnancy including 816
patients from 3104 pregnant women(26.28 %) .
The causes was abortion ( %96.07), ectopic pregnancy (%2.69) and hyditidiform
mole (%1.22).
In patients with abortion 486 p
atients suffered from pain with bleeding(%61.09) and
when happeded together the rate of complete abortion elevated .
(%78.18) had early abortion whereas(%21.81) had late abortion.The most common
high risk factors in patients with abortion were poor and low level of life also the age -35
40 years old(%47.44).
The tubal ectopic pregnancy was the most common and the privious pelvic operation
is one of the most important high risk factors for ectopic pregnancy.
All patients with ectopic pregnancy had amenorrhea with low or no changes in β-
HCG levels and (%86.36) had abdominal pain with changes and pain in the cervixs.
16 patients (%72.72) needed surgical therapy.
Log in to be able to interact and post comments
comments
Fetching comments
Sign in to be able to follow your search criteria
