Subscribe to the gold package and get unlimited access to Shamra Academy
Register a new userتأثير الاستقطاب و البقاء على الأداء الوظيفي في وظائف الإدارة العليا "دراسة لاتجاهات الإدارة العليا في الوزارات و الدوائر الأردنية"
2739
2 71
0
(
0
)
Created by
Shamra Editor
Ask ChatGPT about the research
هدفت هذه الدراسة تعرّف على واقع الوظائف المهمة في الجهاز الحكومي الأردني و المتمثلة بمنصب الأمين العام و المدير العام و المتغيرات الوظيفية المرتبطة بها، و علاقة ذلك بالنتائج المتحققة و الأداء. و قد أجريت الدراسة على جميع كبار الموظفين الذين يشغلون منصب أمين عام وزارة أو أمين عام ديوان، و كذلك الذين يشغلون منصب مدير عام دائرة و جميع نوابهم و مساعديهم. و بلغ عدد الذين شاركوا في هذه الدراسة ( ١٢٠ ) مئة و عشرين فردًا استجاب منهم ( ٧١ ) فردًا. و أظهرت الدراسة نتائج كان من أهمها افتقاد المنظمات المبحوثة إلى سياسات ثابتة تضع شروطًا محددة عند اختيار ذوي المناصب العليا و تعيينهم بما فيهم "الأمين العام". و كذلك أظهرت الدراسة أن جهات عليا هي التي تؤدي الدور الأساسي في عملية التعيين. و كانت أهم توصيات الدراسة أن يصار إلى وضع برنامج تطويري لإعداد الأمناء العامين بعد اختيار هادف يستند إلى معايير واضحة و محددة، و اقترحت الدراسة فكرة إنشاء مركز وطني متخصص بالقيادات الإدارية العليا.
No English abstract
Artificial intelligence review:
Research summary
تتناول الدراسة التي أعدها الدكتور زياد يوسف المعشر والدكتور صلاح الدين حسين الهيتي تأثير الاستقطاب والبقاء على الأداء الوظيفي في وظائف الإدارة العليا في الوزارات والدوائر الأردنية. تهدف الدراسة إلى فهم العلاقة بين استقطاب موظفي الإدارة العليا (التخطيط للمنصب، الاستقطاب الداخلي، الاستقطاب الخارجي، مدة البقاء) والأداء الوظيفي في هذه المناصب. تم جمع البيانات من خلال استبانات وزعت على عينة من كبار الموظفين في الوزارات الأردنية، وبلغت نسبة الاستجابة 59%. أظهرت النتائج وجود علاقة ارتباطية بين المتغيرات المستقلة (الاستقطاب) والمتغيرات التابعة (الأداء الوظيفي)، وكانت هذه العلاقات دالة إحصائياً باستثناء العلاقة بين الاستقطاب الخارجي والأداء. كما أظهرت الدراسة أن مدة البقاء في المنصب هي العامل الأكثر تأثيراً على الأداء الوظيفي.
Critical review
تعتبر الدراسة خطوة مهمة نحو فهم تأثير الاستقطاب والبقاء على الأداء الوظيفي في وظائف الإدارة العليا، إلا أنها تفتقر إلى بعض الجوانب التي قد تعزز من مصداقيتها. على سبيل المثال، كان من الممكن أن تشمل الدراسة تحليلًا أعمق للعوامل الديمغرافية وتأثيرها على النتائج. كما أن الاعتماد الكبير على الاستبانات قد يحد من تنوع البيانات، وكان من الممكن استخدام مقابلات شخصية أو دراسات حالة لتعزيز النتائج. بالإضافة إلى ذلك، لم تتناول الدراسة بشكل كافٍ تأثير الثقافة التنظيمية والسياسات الحكومية على عملية الاستقطاب والأداء الوظيفي.
References used
صلاح الدين حسين، "تعاقب وكلاء الوزارات في العراق"، اطروحة دكتوراه "فلسفة في الإدارة العامة"، غير منشورة، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة بغداد, 1996.
د. محمد سعيد سلطان، إدارة الموارد البشرية، الدار الجامعية، بيروت، ١٩٩٣ .
أحمد ماهر، إدارة الموارد البشرية، الدار الجامعية، القاهرة، ط ٢ ١٩٩٥ .
rate research
Read More
تهدف هذه الدراسة إلى محاولة التعرف على طبيعة العلاقة بين اتجاهات الموظفين العامين
في المستويات الإدارية العليا تجاه بعض أشكال الفساد المحظورة في القوانين و الأنظمة
السورية و بين درجة ممارسة هذه الأشكال و استخداماتها.
فبدأت ببيان الأهداف التفصيلية
و أهمية مثل هذا البحث و ضرورته في هذه المرحلة، ثم
أوضحت حدوده، منهجيته، و مصطلحاته لتنتقل إلى استعراض فرضياته، و بعد ذلك حددت
مفهوم الفساد و أشكاله و أسبابه، و أخيرًا آثاره و أساليب الحد منها و تقليصها.
The aim of this study was to study the relationship between support and support of senior
management and flexibility of higher education organizations. A questionnaire was
distributed to a random sample of senior management at Tishreen University,
Arab
Academy for Science and Technology, Maritime Transport (20), and a second
questionnaire on a sample of scientific scientists Each of the two universities amounted to
(327) workers.
The study concluded that the higher education organizations under study apply the
principle of supporting and supporting the senior management well, and the higher
education organizations studied the flexibility in an acceptable manner, where all the
changes took place, and by relying on the T test for two independent samples using the
SPSS program, The impact of supporting and supporting senior management as one of the
tools of TQM on flexibility as one of the dimensions of competitive advantage of higher
education organizations under study.
The aim of the study was to study the effect of organizational
values related to management (strength, elite, reward) on the
performance of employees in private hospitals in Lattakia
Governorate.
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور مجالس الإدارة في الشركات الأردنية في تعزيزها لفاعلية لجان التدقيق. و ذلك من خلال معرفة مدى استجابة أعضاء مجلس الإدارة لتوصيات لجان التدقيق المتعلقة في بالمجالات الآتية: التدقيق الخارجي، و نظام الرقابة الداخلية، و إ
عداد القوائم المالية.
لتحقيق هدف الدراسة تم توزيع استبانات على أعضاء مجالس الإدارة يمثلون ( 65 ) شركة مساهمة، و كان مجموع الاستبانات التي استردت بعد توزيعها على أعضاء مجالس الإدارة و بشكل صالح لتحقيق أغراض هذه الدراسة ( 113 ) استبانة. و استخدم الإحصاء الوصفي و اختبار (ت) لفحص بيانات الدراسة و اختبار فرضياتها. و من أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة أن مجالس الإدارة تعزز من فاعلية لجان التدقيق بدرجة متوسطة في المجالات كّلها: التدقيق الخارجي، و نظام الرقابة الداخلية، و إعداد القوائم المالية. و كما أظهرت النتائج ما نسبته ( 61.1 %) من أعضاء مجالس الإدارة يفتقرون للخبرات في الشؤون المالية و المحاسبية. و قد قدمت الدراسة بعض التوصيات في ضوء النتائج التي تم التوصل إليها.
هدفت الدراسة إلى تعرف إمكانية تطبيق أسلوب الأساس الصفري في إعداد موازنات الوزارات الأردنية لما يحققه من ميزات، و على درجة توافر المتطلبات اللازمة لتطبيقه و الصعوبات التي تواجه إمكانية تطبيقه، و توصلت الدراسة إلى أن أسلوب إعداد الموازنة الصفرية يمكن م
ن إيجاد الرقابة الفعالة على التكاليف و تحسين التخطيط و المتابعة و تحسين الفعالية و الكفاءة في تخصيص الموارد و إن إمكانية تنفيذ خطوات إعدادها ممكنة لتوافر المتطلبات اللازمة لذلك على الرغم من وجود بعض الصعوبات إلا أّنها ليست بدرجة عالية من الأهمية. و أوصت الدراسة بتطبيق أسلوب الأساس الصفري في إعداد الموازنة الأردنية و أن تعمل الوزارات على استكمال توافر المتطلبات
اللازمة و تذليل الصعوبات التي تواجه تطبيقه.
Log in to be able to interact and post comments
comments
Fetching comments
Sign in to be able to follow your search criteria
