يقع اليوم مبدأ عدم التمييز في قلب النظام الاجتماعي على اختلاف مستوياته الوطنية فالإقليمية (الأوربية) وصولاً إلى الدولية. حيث تشكل محاربة هذه الظاهرة واحدة من العناصر الرئيسية للحقوق و القيم التي يقوم عليها هذا النظام. ففي غضون مدة زمنية قصيرة، استطاع المشرع الاجتماعي، و لاسيما في مجال العمل، أن يحقق تطورات كبيرة في إطار محاربة التمييز عن طريق وضع إطار قانوني تشريعي شبه متكامل لهذه الحماية.
في هذا الإطار، يسعى البحث إلى تسليط الضوء على واقع هذه الحماية القانونية بأبعادها الثلاثة الدولية و الأوربية و العربية، و وضع المشرع العربي عموماً و السوري خصوصاً أمام مرآة نفسه بصورة موضوعية مجردة لجهة تبيان واقع هذه الحماية لديه.
استناداً إلى ما تقدم، ينقسم مخطط البحث إلى ثلاثة مباحث رئيسة تتناول دراسة هذه الحماية على التوالي: أولاً، في التشريع الدولي، ثانياً، في التشريع الإقليمي (الأوربي)، ثالثاً و أخيراً في التشريع العربي.
No English abstract
Artificial intelligence review:
Research summary
يتناول البحث مبدأ عدم التمييز في تشريعات العمل على المستويات الدولية والإقليمية (الأوروبية) والعربية، مع التركيز على الحماية القانونية المقدمة في هذا السياق. يوضح البحث كيف أن التشريعات الدولية، مثل تلك الصادرة عن الأمم المتحدة ومنظمة العمل الدولية، قد وضعت أسسًا قوية لحماية حقوق العمال ومنع التمييز بكافة أشكاله. كما يستعرض البحث التشريعات الأوروبية التي تعتبر من الأكثر تنظيمًا في العالم في مجال مكافحة التمييز، مشيرًا إلى المعاهدات والاتفاقيات الأوروبية التي تعزز هذا المبدأ. على المستوى العربي، يستعرض البحث الميثاق العربي لحقوق الإنسان والميثاق العربي للعمل ودستور منظمة العمل العربية، مشيرًا إلى الجهود المبذولة لتعزيز حقوق العمال ومنع التمييز، رغم وجود بعض القصور في التشريعات الوطنية العربية مقارنة بنظيراتها الدولية والأوروبية. يختتم البحث بتقديم توصيات لتعزيز الحماية القانونية لمبدأ عدم التمييز في التشريعات العربية، مع التأكيد على أهمية تبني سياسات تشريعية متكاملة وشاملة تعكس الالتزامات الدولية وتعزز من حقوق العمال في المنطقة العربية.
Critical review
دراسة نقدية: رغم الجهود الكبيرة التي بذلها الباحث في تسليط الضوء على مبدأ عدم التمييز في تشريعات العمل على المستويات المختلفة، إلا أن هناك بعض النقاط التي يمكن تحسينها. أولاً، كان من الممكن تقديم تحليل أعمق للتشريعات العربية ومقارنتها بشكل أكثر تفصيلاً مع التشريعات الدولية والأوروبية. ثانيًا، كان من الممكن تضمين دراسات حالة أو أمثلة عملية لتوضيح كيفية تطبيق هذه التشريعات على أرض الواقع. ثالثًا، يمكن أن يكون هناك تركيز أكبر على التحديات التي تواجه تنفيذ هذه التشريعات في الدول العربية، مع تقديم حلول واقعية للتغلب على هذه التحديات. وأخيرًا، كان من الممكن توسيع نطاق البحث ليشمل تأثير العوامل الثقافية والاجتماعية على تطبيق مبدأ عدم التمييز في العمل في الدول العربية.
Questions related to the research
-
ما هي المستويات الثلاثة التي تناولها البحث فيما يتعلق بحماية مبدأ عدم التمييز في تشريعات العمل؟
تناول البحث الحماية القانونية لمبدأ عدم التمييز في تشريعات العمل على المستويات الدولية، الأوروبية، والعربية.
-
ما هي أهم التشريعات الدولية التي تناولها البحث لتعزيز مبدأ عدم التمييز في العمل؟
تناول البحث التشريعات الدولية الصادرة عن الأمم المتحدة ومنظمة العمل الدولية، مثل الاتفاقية الدولية للقضاء على التمييز العنصري بكافة أشكاله والاتفاقية الدولية لحماية حقوق العمال المهاجرين وأفراد أسرهم.
-
كيف تقارن التشريعات العربية بالتشريعات الأوروبية في مجال حماية حقوق العمال ومنع التمييز؟
رغم الجهود المبذولة في التشريعات العربية لتعزيز حقوق العمال ومنع التمييز، إلا أنها لا تزال متواضعة مقارنة بالتشريعات الأوروبية التي تعتبر من الأكثر تنظيمًا وشمولية في العالم.
-
ما هي التوصيات التي قدمها الباحث لتعزيز الحماية القانونية لمبدأ عدم التمييز في التشريعات العربية؟
أوصى الباحث بضرورة تفعيل الحماية القانونية لمبدأ عدم التمييز في التشريعات العربية، وتعزيز دور المؤسسات الحكومية والأهلية في هذا المجال، وتوعية المجتمع بأهمية هذه الحماية، والاستفادة من التجارب القانونية الدولية والأوروبية.
References used
أحمد سويلم العمري، التفرقة العنصرية، منشورات المؤسسة المصرية للتأليف والترجمة والطباعة . والنشر، مصر، 1965
حسين عبد الطيف حمدان، قانون العمل، دراسة مقارنة منشورات الحلبي الحقوقية، الطبعة الثانية، .2003
رمضان أبو السعود، الوسيط في شرح قانون العمل المصري واللبناني، الدار الجامعية، بيروت، .1983
يسعى البحث إلى التعريف بنطاق تطبيق المبدأ في سوق العمل و الدوافع المختلفة له. فضلا عن البحث في موضوع إثباته، من خلال شرح كيفية إثبات التصرف التمييزي و الإجراءات القانونية الواجبة التطبيق في هذه الحالة. استنادًا إلى ما تقدم، ينقسم مخطط البحث إلى مبحثي
There is no doubt that Freedom is the opposite of
Authority. Both lunched its range is determined accordance with
society doctrine and political powers.
Political doctrine defines targets and tools of authority,
consequently, it defines position
تعد برامج الحاسوب من المسائل المستحدثة في عالم الفكر و القانون، و لا يزال الجدل قائماً حول طبيعتها القانونية بين براءات الاختراع و حقوق الملكية الفكرية، كما تتعرض تلك البرامج إلى اعتداءات كثيرة من خلال النسخ و التقليد و التزوير و حتى السرقة.
لذا، يع
تتمتع العمليات المصرفية المتعلقة بالودائع النقدية في سورية بضمان خاص يجد مصدره
في القواعد القانونية المنظمة للنشاط المصرفي سواء أكانت تلك المتعلقة بشروط تأسيس
المصارف و تسييرها أم بالرقابة الداخلية و الخارجية المفروضة عليها. من جهة أخرى
يعتبر الال
ألقى قانون العمل السوري التزاماً على العامل بالخضوع للتعديلات التي يدخلها صاحب العمل على العمل الذي يقوم به، و أعطى للأخير حق مساءلة العامل في حال إخلاله بهذا الالتزام. إلا أن المشرع لم يترك حق التعديل المؤقّت و الدائم لمحض إرادة صاحب العمل، بل حدد ل