اشترك بالحزمة الذهبية واحصل على وصول غير محدود شمرا أكاديميا
تسجيل مستخدم جديدآثر الحوافز على الرضا الوظيفي دراسة حالة معمل إسمنت طرطوس
The Impact of Incentives on job satisfaction :A Case Study of Tartous Cement Factory
2371
8 271
0
(
0
)
تأليف
سلسل كنعان( باحث )
تمت اﻹضافة من قبل
Shamra Editor
اسأل ChatGPT حول البحث
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على آثار الحوافز المادية و المعنوية المقدمة للعاملين في معمل الاسمنت في طرطوس على رضاهم عن عملهم, و القاء الضوء على نظم الحوافز المقدمة للموظفين في ذلك القطاع.
The study aims to identify the effect of Physical and moral incentives which provided to employees in the Cement's factory in Tartous on their satisfaction on their work, and to shed some light on the incentive systems applied to employees in that sector.
مراجعة الذكاء الصنعي:
ملخص البحث
تتناول هذه الدراسة التي أجراها الباحث سلسل كنعان تأثير الحوافز المادية والمعنوية على الرضا الوظيفي للعاملين في معمل إسمنت طرطوس. اعتمد الباحث على المنهج الوصفي واستخدم استبياناً تم اختباره مسبقاً من حيث الصدق والثبات. شملت العينة 100 عامل، وتم تحليل 91 استبياناً صالحاً. أظهرت النتائج أن الحوافز المادية ليس لها تأثير على الرضا الوظيفي، بينما الحوافز المعنوية لها تأثير ملحوظ. تفسر الحوافز 24% من التغير في الرضا الوظيفي، مما يشير إلى وجود عوامل أخرى تؤثر على الرضا الوظيفي لم يتم تضمينها في الدراسة. أوصى الباحث بضرورة تحسين نظام الحوافز وربطها بالأداء لتعزيز الرضا الوظيفي.
قراءة نقدية
دراسة نقدية: على الرغم من أهمية الدراسة في تسليط الضوء على تأثير الحوافز على الرضا الوظيفي، إلا أنها تفتقر إلى تحليل أعمق للعوامل الأخرى التي قد تؤثر على الرضا الوظيفي. كما أن الاعتماد على استبيان واحد قد لا يكون كافياً لتقديم صورة شاملة. كان من الممكن أن تكون الدراسة أكثر قوة إذا تضمنت مقابلات أو مجموعات تركيز لفهم أعمق لتجارب العاملين. بالإضافة إلى ذلك، تقتصر الدراسة على معمل إسمنت واحد، مما يجعل من الصعب تعميم النتائج على قطاعات أخرى.
أسئلة حول البحث
-
ما هي الفرضية الرئيسية للدراسة؟
الفرضية الرئيسية هي أنه لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية بين الحوافز ورضا العاملين في معمل الإسمنت في طرطوس.
-
ما هو المنهج الذي اعتمده الباحث في الدراسة؟
اعتمد الباحث على المنهج الوصفي واستخدم استبياناً تم اختباره مسبقاً من حيث الصدق والثبات.
-
ما هي النسبة التي تفسرها الحوافز في التغير الحاصل في الرضا الوظيفي؟
تفسر الحوافز 24% من التغير الحاصل في الرضا الوظيفي.
-
ما هي التوصيات التي قدمها الباحث بناءً على نتائج الدراسة؟
أوصى الباحث بضرورة تحسين نظام الحوافز وربطها بالأداء، والاهتمام بالحوافز المعنوية، وأخذ الأمور التي لم يكن العمال راضين عنها بعين الاعتبار عند التخطيط.
المراجع المستخدمة
ELARABI, H & JOHARI, F 2014-The determinant factors effecting the job satisfaction and performance in libyan government hospital, Asian Social Science, Vol. 10, No. 8
ERBASI ,A & ARAT,T 2012- The Effect of Financial and Non-financial Incentives on Job Satisfaction: An Examination of Food Chain Premises in Turkey, International Business Research, Vol. 5, No. 10
MASVAURE, P& RUGGUNAN, S 2014- Work Engagement, Intrinsic Motivation and Job Satisfaction among Employees of diamond Mining Company in Zimbabwe, Journal of Economics and Behavioral Studies, Vol. 6. 488-499
قيم البحث
اقرأ أيضاً
هدف البحث إلى التعرف على مستوى الرضا الوظيفي لدى المدرسين في مدارس التعليم الثانوي في محافظة طرطوس، و كذلك مستوى أدائهم الوظيفي، و التعرف إلى أثر الرضا الوظيفي في الأداء الوظيفي لأفراد العينة. استُخدم المنهج الوصفي، و اشتملت العينة على (440) مدرساً و
مدرسة، أي بسنبة (88,53%) من المجتمع الأصلي للمدارس المختارة. و لتحقيق هدف البحث صممت استبانتين الأولى تكونت من (37) فقرة موزعة على خمسة محاور لقياس الرضا الوظيفي، و الثانية تكونت من (29) فقرة لقياس الأداء الوظيفي، توصل البحث إلى نتائج عدّة أهمها: الرضا الوظيفي لأفراد العينة جاء بدرجة متوسطة و حاز محور (طبيعة العمل و إجراءاته) على المرتبة الأولى، في حين جاء محور (بيئة العمل) في المرتبة الأخيرة. و كذلك الأداء الوظيفي لأفراد العينة جاء بدرجة متوسطة بمتوسط حسابي (3,31) و وزن نسبي قدره (67,54)، كما تبين وجود أثر للرضا الوظيفي على الأداء الوظيفي لأفراد العينة. و قدّم البحث بعص الاستنتاجات و المقترحات منها: توفير جو نفسي انفعالي محبب للمدرسين، ليمكنهم من أداء مهامهم على أكمل وجه، و تحسين بيئة العمل بتوفير التجهيزات و الوسائل التعليمية التي تسهل العمل التدريسي. و كذلك إجراء دراسات مماثلة على مراحل تعليمية أخرى و في محافظات أخرى.
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر مجالات التغيير التنظيمي (التغيير الهيكلي,
التغيير التكنولوجي, التغيير في الأفراد) على الرضا الوظيفي للعاملين في مشفى الشهيد
علي نصر في طرطوس.
تهدف الدراسة إلى معرفة أثر السلوك القيادي في الرضا الوظيفي من وجهة نظر موظفي شركة
التراميدكا الدوائية, كما تهدف إلى اختبار نظرية الشبكة الإدارية في التعرف على أنماط السلوك القيادية,
و معرفة مستوى الرضا الوظيفي لدى موظفي الشركة تبعا للنمط القيادي, إ
ضافة إلى التعرف على أثر
المتغيرات الشخصية في مستوى الرضا الوظيفي لدى موظفي الشركة.
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى الرضا الوظيفي , و كذلك التعرف على العوامل
المؤثرة في الرضا الوظيفي لدى الصيادلة العاملين في محافظة طرطوس في الجمهورية العربية
السورية , و لتحقيق هذه الأهداف تم الاعتماد على الأسلوب الاستنتاجي ، بالإضافة إلى
اس
تراتيجية المسح لأكبر عدد ممكن من الصيادلة العاملين في محافظة طرطوس , و تم الاعتماد
على الاستبانة كأداة لجمع البيانات حيث بلغ حجم العينة 140 صيدلي.
أجريت هذه الدراسة في منطقة معمل إسمنت طرطوس بهدف دراسة تأثير مياه صرف المعمل على المياه السطحية لمجرى وادي الدلبة و المياه الجوفية على جانبي المجرى.
تم قطف عينات مياه للدراسة من مصرف المعمل و مياه مسيل الدلبة لدراسة محتواها من الملوثات، و كذلك عينات
مياه جوفية من المنطقة المدروسة تم قطفها من آبار مختارة على جانبي المجرى المائي لدراسة مدى تأثرها بالملوثات، و تم تكرار عمليات القطف السابقة كل شهرين لمدة دورة هيدرولوجية كاملة من تموز 2013 إلى أيار 2014 ، و قد تبين من الدراسة ارتفاع كبير في محتوى مياه الصرف الصناعي لمعمل الإسمنت من الزيوت و المعادن الثقيلة لا سيما الحديد و النحاس و الزنك حيث تجاوز تركيز الحديد في
مياه الصرف mg/l150 في جميع العينات، كما احتوت مياه الصرف و مياه المسيل
على تراكيز عالية نسبياً من الأمونيا و النتريت مقابل نسبة قليلة من النترات على عكس عينات مياه الآبار، و أظهرت الدراسة كذلك ارتفاع قيمة الناقلية الكهربائية و تركيز الأملاح بشكل ملحوظ في مياه الآبار بشكل عام نتيجة قربها من البحر.
سجل دخول لتتمكن من نشر تعليقات
التعليقات
جاري جلب التعليقات
سجل دخول لتتمكن من متابعة معايير البحث التي قمت باختيارها
