اشترك بالحزمة الذهبية واحصل على وصول غير محدود شمرا أكاديميا
تسجيل مستخدم جديدأثر السلوك القيادي في الرضا الوظيفي دراسة حالة شركة التراميدكا للصناعات الدوائية السورية.
The Effect of Leadership Behavior In Job Satisfaction Case Study: On Ultra-Medica Syrian Company for Pharmaceutical Industry.
1409
1 51
0
(
0
)
نشر من قبل
الجامعة الافتراضية السورية رسالة ماجستير
تاريخ النشر
2015
مجال البحث
ادارة الأعمال
والبحث باللغة
العربية
تمت اﻹضافة من قبل
Shamra Editor
اسأل ChatGPT حول البحث
تهدف الدراسة إلى معرفة أثر السلوك القيادي في الرضا الوظيفي من وجهة نظر موظفي شركة التراميدكا الدوائية, كما تهدف إلى اختبار نظرية الشبكة الإدارية في التعرف على أنماط السلوك القيادية, و معرفة مستوى الرضا الوظيفي لدى موظفي الشركة تبعا للنمط القيادي, إضافة إلى التعرف على أثر المتغيرات الشخصية في مستوى الرضا الوظيفي لدى موظفي الشركة.
The study aims to determine the effect of leadership behavior in job satisfaction, from the standpoint of Ultra-Medica pharmaceutical company employee, also aims to test the managerial grid theory to identify the patterns of leadership behavior, and find out the level of job satisfaction among the company's employees, as well as to identify the impact of personal changes in the level of job satisfaction among the company's employees.
مراجعة الذكاء الصنعي:
ملخص البحث
تهدف الدراسة إلى معرفة أثر السلوك القيادي في الرضا الوظيفي من وجهة نظر موظفي شركة التراميدكا الدوائية، كما تهدف إلى اختبار نظرية الشبكة الإدارية في التعرف على أنماط السلوك القيادية، ومعرفة مستوى الرضا الوظيفي لدى موظفي الشركة تبعاً للنمط القيادي، إضافة إلى التعرف على أثر المتغيرات الشخصية في مستوى الرضا الوظيفي لدى موظفي الشركة. لتحقيق هذا الهدف، تم الاعتماد على الأسلوب الاستنتاجي وأداة الاستبيان في جمع البيانات. شملت الدراسة مجتمعاً يتألف من 1400 موظف، وتم توزيع 73 استبياناً على موظفي أقسام المكتب العلمي والمكتب التجاري، استرد منها 61 استبياناً. خلصت الدراسة إلى أن سلوك الإدارة الذي يركز على الأفراد يؤثر بشكل إيجابي في مستوى الرضا الوظيفي، بينما يوجد أثر ضعيف وسلبي لسلوك الإدارة الذي يركز على المهام. كما أظهرت النتائج أن نمط قائد الفريق والقائد الاجتماعي يؤثران بشكل مرتفع في مستوى الرضا الوظيفي، بينما يؤثر سلوك القائد الوسط والقائد الاستبدادي بشكل متوسط. لم توجد فروق معنوية بين متوسطات الرضا الوظيفي تبعاً للنوع، العمر، مستوى التعليم، والخبرة الوظيفية، في حين وجدت فروق معنوية تبعاً للدخل الشهري. أوصت الدراسة بضرورة تحقيق التوازن بين تركيز الشركة على الأفراد وتركيزها على المهام، ورفع مستوى رواتب الموظفين الذين يتقاضون راتباً قليلاً.
قراءة نقدية
تعتبر هذه الدراسة مهمة في مجال إدارة الأعمال، حيث تقدم نظرة شاملة حول تأثير السلوك القيادي على الرضا الوظيفي. ومع ذلك، يمكن توجيه بعض الملاحظات النقدية لتحسين الدراسة. أولاً، كان من الممكن توسيع نطاق العينة لتشمل عدد أكبر من الموظفين لضمان تمثيل أفضل لمجتمع الدراسة. ثانياً، لم تتناول الدراسة بشكل كافٍ تأثير العوامل الخارجية مثل البيئة الاقتصادية والسياسية على الرضا الوظيفي. ثالثاً، كان من الممكن استخدام أساليب بحثية متنوعة مثل المقابلات والملاحظات المباشرة لتعزيز النتائج. وأخيراً، يفضل أن تتضمن الدراسة توصيات أكثر تفصيلاً حول كيفية تطبيق النتائج في سياقات أخرى.
أسئلة حول البحث
-
ما هي الأنماط القيادية المتبعة في شركة التراميدكا الدوائية؟
تشمل الأنماط القيادية المتبعة في شركة التراميدكا الدوائية نمط قائد الفريق، القائد الاجتماعي، القائد الوسط، القائد الاستبدادي، والقائد المنسحب التسيبي.
-
ما هو تأثير سلوك الإدارة الذي يركز على الأفراد في مستوى الرضا الوظيفي؟
أظهرت الدراسة أن سلوك الإدارة الذي يركز على الأفراد يؤثر بشكل إيجابي في مستوى الرضا الوظيفي لدى موظفي شركة التراميدكا الدوائية.
-
هل توجد فروق معنوية في مستوى الرضا الوظيفي تبعاً للمتغيرات الشخصية؟
لم توجد فروق معنوية بين متوسطات الرضا الوظيفي تبعاً للنوع، العمر، مستوى التعليم، والخبرة الوظيفية، في حين وجدت فروق معنوية تبعاً للدخل الشهري.
-
ما هي التوصيات التي قدمتها الدراسة لتحسين مستوى الرضا الوظيفي؟
أوصت الدراسة بضرورة تحقيق التوازن بين تركيز الشركة على الأفراد وتركيزها على المهام، ورفع مستوى رواتب الموظفين الذين يتقاضون راتباً قليلاً.
المراجع المستخدمة
Ali, A. Y. S. Sidow, M. A. and Guleid, H. S. (2013) “Leadership styles and job satisfaction: empirical evidence from Mogadishu universities”. European Journal of Management Sciences and Economics, Vol. 1, No. 1,February, pp. 1-10
Bushra, F. Usman, A. and Naveed, A. (2011) “Effect of Transformational Leadership on Employees’ Job Satisfaction and Organizational Commitment in Banking Sector of Lahore (Pakistan)”. International Journal of Business and Social Science, Vol. 2 No. 18, October, pp. 261-267
Belias, D. Koustelios, A. (2014) “Transformational Leadership and Job Satisfaction in the Banking Sector”. International Review of Management and Marketing, Vol. 4, No. 3, 2014, pp.187-200
قيم البحث
اقرأ أيضاً
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على واقع المسؤولية الاجتماعية و حماية البيئة في شركة الفارس للصناعات الدوائية في سورية، بالإضافة إلى تبيان العلاقة بين تبني هذه الشركة للمسؤولية الاجتماعية و أثرها على حماية البيئة. في إطار مشكلة البحث المتمثلة بالسؤال الت
الي : ما هو أثر تبني المسؤولية الاجتماعية في شركة الفارس للصناعات الدوائية على حماية البيئة ؟
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر التمكين الإداري في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين في المصارف السورية و لتحقيق أهداف الدراسة استُخدمت استبانه لجمع البيانات و وزعت على عينة بلغ حجمها 120 فرد و كان عدد الاستبانات الصالحة للتحليل 90 استبانة . و في التحل
يل الإحصائي للبيانات تم اتباع عدة أساليب تضمنت المتوسط الحسابي و الانحراف المعياري و تحليل الانحدار المتعدد .... الخ ، و قد توصلت الدراسة إلى نتائج تفيد أن متغيرات الدراسة المستقلة الخاصة بالتمكين الإداري (تدريب العاملين, تحفيز العاملين, فرق العمل , الاتصال الفعال) لها اثر على المتغير التابع الرضا الوظيفي بينما تفويض السلطة ليس له اثر ذو دلالة إحصائية.
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على آثار الحوافز المادية و المعنوية المقدمة للعاملين في معمل الاسمنت في طرطوس على رضاهم عن عملهم, و القاء الضوء على نظم الحوافز المقدمة للموظفين في ذلك القطاع.
الهدف إجراء دراسة يقف من خلالها على واقع الاغتراب الوظيفي للعاملين في شركة سيريتل للاتصالات و تحديد مدى علاقته بالثقافة التنظيمية و ذلك لأهمية مفهوم الاغتراب الوظيفي للآثار السلبية المتوقعة نتيجة وجوده على الفرد و على المنظمة التي يعمل بها.
هدف البحث إلى تحديد مستوى ظاهرة الاحتراق الوظيفي بأبعاده (الإنهاك الوظيفي، تدني الإنجاز الشخصي، تبلد المشاعر) لدى العاملين في مديرية مالية اللاذقية، ومن ثمّ دراسة تأثير مستوى هذه الظاهرة على تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين في المديرية. اعتمد البحث ع
لى المنهج الوصفي التحليلي، وشمل مجتمع البحث جميع العاملين في مديرية مالية اللاذقية، والبالغ عددهم (1083) عاملاً، أما عينة البحث فقد تمّ تحديدها باستخدام قانون العينة الإحصائية، وتمّ توزيع الاستبانة على أفراد العينة والبالغ عددهم (284) عامل، وتمّ استرجاع (251) استبانة، وبنسبة استجابة بلغت (88.38%). أظهرت النتائج وجود تأثير ضعيف عكسي ودال إحصائياً للاحتراق الوظيفي للعاملين في مديرية مالية اللاذقية على تحقيق الرضا الوظيفي لهم، حيث أنّ (32.8%) من التغيرات الحاصلة في الرضا الوظيفي سببتها أبعاد الاحتراق الوظيفي، وبالتالي إنّ زيادة مظاهر الاحتراق الوظيفي لدى العاملين في مديرية مالية اللاذقية تؤدي إلى تدني مستوى الرضا الوظيفي لديهم.
سجل دخول لتتمكن من نشر تعليقات
التعليقات
جاري جلب التعليقات
سجل دخول لتتمكن من متابعة معايير البحث التي قمت باختيارها
