اشترك بالحزمة الذهبية واحصل على وصول غير محدود شمرا أكاديميا
تسجيل مستخدم جديدأثر التغيير التنظيمي صلى الرضا الوظيفي دراسة ميدانية على العاملين في مشفى الشهيد علي نصر في طرطوس
The impact of organizational change on job satisfaction A field study of Workers at the martyr Ali Nasr's Hospital in Tartous
2494
6 42
0
(
0
)
تمت اﻹضافة من قبل
Shamra Editor
اسأل ChatGPT حول البحث
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر مجالات التغيير التنظيمي (التغيير الهيكلي, التغيير التكنولوجي, التغيير في الأفراد) على الرضا الوظيفي للعاملين في مشفى الشهيد علي نصر في طرطوس.
This study aimed to identify the impact of the fields of organizational change (structural change, technological change, and change in individuals) on the job satisfaction of workers at the martyr Ali Nasr's Hospital in Tartous.
مراجعة الذكاء الصنعي:
ملخص البحث
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر مجالات التغيير التنظيمي (التغيير الهيكلي، التغيير التكنولوجي، التغيير في الأفراد) على الرضا الوظيفي للعاملين في مشفى الشهيد علي نصر في طرطوس. تم جمع البيانات من خلال استبيان وزع على عينة طبقية من مجتمع البحث، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS. أظهرت النتائج وجود علاقة ارتباط بين مجالات التغيير التنظيمي والرضا الوظيفي للعاملين، مع تأثير معنوي للتغيير الهيكلي، التغيير التكنولوجي، والتغيير في الأفراد على الرضا الوظيفي. توصي الدراسة بضرورة الاهتمام بالتغيير التنظيمي لتحسين الرضا الوظيفي للعاملين.
قراءة نقدية
دراسة نقدية: تعتبر هذه الدراسة مهمة لأنها تسلط الضوء على موضوع حيوي وهو أثر التغيير التنظيمي على الرضا الوظيفي، ولكنها تفتقر إلى تحليل أعمق للعوامل الخارجية التي قد تؤثر على النتائج مثل الظروف الاقتصادية والسياسية. كما أن الاعتماد على استبيان فقط قد لا يكون كافياً للحصول على صورة شاملة، وكان من الممكن استخدام مقابلات أو دراسات حالة لتعزيز النتائج. بالإضافة إلى ذلك، تركز الدراسة على مشفى واحد فقط، مما قد يحد من إمكانية تعميم النتائج على مؤسسات أخرى.
أسئلة حول البحث
-
ما هي مجالات التغيير التنظيمي التي تمت دراستها في البحث؟
تمت دراسة ثلاثة مجالات للتغيير التنظيمي وهي: التغيير الهيكلي، التغيير التكنولوجي، والتغيير في الأفراد.
-
ما هي الأدوات التي استخدمت لجمع البيانات في هذه الدراسة؟
تم جمع البيانات من خلال استبيان وزع على عينة طبقية من مجتمع البحث.
-
ما هي النتائج الرئيسية التي توصلت إليها الدراسة؟
أظهرت النتائج وجود علاقة ارتباط بين مجالات التغيير التنظيمي والرضا الوظيفي للعاملين، مع تأثير معنوي للتغيير الهيكلي، التغيير التكنولوجي، والتغيير في الأفراد على الرضا الوظيفي.
-
ما هي التوصيات التي قدمتها الدراسة لتحسين الرضا الوظيفي للعاملين؟
توصي الدراسة بضرورة الاهتمام بالتغيير التنظيمي، تحسين ظروف العمل، تشجيع المشاركة في اتخاذ القرارات، وتدريب العاملين وتطويرهم لتحسين الرضا الوظيفي.
المراجع المستخدمة
ABBAS, W.; ASGHAR, I 2010 The role of leadership in organizational change: Relating the Successful Organizational change to Visionary and Innovative Leadership, Master’s Thesis in Industrial Engineering and Management- 11p
CAMERON, E.; GREEN, M 2004- Making Sense of Change Management. British Library Cataloguing-in-Publication Data, 19p
CHEN, A.; HOU, Y.; FAN, K 2009 The effect of organizational change on team creativity, job satisfaction, organizational commitment, and work performance. Proceedings of ASBBS, Vol. 16. 1- 5p
قيم البحث
اقرأ أيضاً
هدف البحث إلى التعرف على مستوى الرضا الوظيفي لدى المدرسين في مدارس التعليم الثانوي في محافظة طرطوس، و كذلك مستوى أدائهم الوظيفي، و التعرف إلى أثر الرضا الوظيفي في الأداء الوظيفي لأفراد العينة. استُخدم المنهج الوصفي، و اشتملت العينة على (440) مدرساً و
مدرسة، أي بسنبة (88,53%) من المجتمع الأصلي للمدارس المختارة. و لتحقيق هدف البحث صممت استبانتين الأولى تكونت من (37) فقرة موزعة على خمسة محاور لقياس الرضا الوظيفي، و الثانية تكونت من (29) فقرة لقياس الأداء الوظيفي، توصل البحث إلى نتائج عدّة أهمها: الرضا الوظيفي لأفراد العينة جاء بدرجة متوسطة و حاز محور (طبيعة العمل و إجراءاته) على المرتبة الأولى، في حين جاء محور (بيئة العمل) في المرتبة الأخيرة. و كذلك الأداء الوظيفي لأفراد العينة جاء بدرجة متوسطة بمتوسط حسابي (3,31) و وزن نسبي قدره (67,54)، كما تبين وجود أثر للرضا الوظيفي على الأداء الوظيفي لأفراد العينة. و قدّم البحث بعص الاستنتاجات و المقترحات منها: توفير جو نفسي انفعالي محبب للمدرسين، ليمكنهم من أداء مهامهم على أكمل وجه، و تحسين بيئة العمل بتوفير التجهيزات و الوسائل التعليمية التي تسهل العمل التدريسي. و كذلك إجراء دراسات مماثلة على مراحل تعليمية أخرى و في محافظات أخرى.
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على آثار الحوافز المادية و المعنوية المقدمة للعاملين في معمل الاسمنت في طرطوس على رضاهم عن عملهم, و القاء الضوء على نظم الحوافز المقدمة للموظفين في ذلك القطاع.
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر الاتصال التنظيمي على فاعلية الأداء الوظيفي لدى
الموظفين في جامعة دمشق، تم استخدام البرنامج الإحصائي ( SPSSV20 ) لاختبار
الفرضيات و تحليل النتائج لعينة البحث التي تتكون من ( 110 ) موظف.
يهدف هذا البحث إلى التعرف على مستوى الالتزام التنظيمي للعاملين في الشركة العامة لمرفأ طرطوس و علاقته بالأداء الوظيفي, تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي باستخدام الاستبانة كأداة لجمع المعلومات, و تم توزيع (70) استبانة و تحليلها, و كان من أهم النتائج و
جود مستوى مرتفع نسبياً من الالتزام التنظيمي لدى العاملين في الشركة العامة في مرفأ طرطوس بمتوسط حسابي (3.62), و وجود مستوى مرتفع نسبياً من الأداء الوظيفي لدى العاملين في الشركة بمتوسط حسابي (3.65), كما بينت النتائج وجود علاقة ارتباط موجبة و طردية دالة إحصائياً عند مستوى معنوية (0.01) بين الالتزام التنظيمي و الأداء الوظيفي لدى العاملين في الشركة العامة لمرفأ طرطوس. أكدت نتائج البحث عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05) بين آراء المبحوثين حول محاور الدراسة ( الالتزام التنظيمي و الأداء الوظيفي ) وفقا للمتغيرات الشخصية ( الجنس و الحالة الاجتماعية ), كما أوصى الباحث بضرورة وضع استراتيجية لتفعيل و تعزيز الالتزام في الشركة العامة لمرفأ طرطوس يشارك فيها جميع العاملين في الشركة, أيضاً وضع نظام معلن لتقييم أداء العاملين بصفة دورية و معرفة انتاجية كل موظف بما يحقق التوازن في توزيع مهام واجبات العمل .
تسعى منظمات الأعمال بشكل حثيث إلى تحسين و تطوير أدائها بما يضمن نموها و استمراها في السوق و خاصة في ظل المخاطرة و عدم التأكد و التي تؤثر سلباً على أداء تلك المنظمات فيما لو لم تقابل بآليات عمل تمكنها من مواكبة التغيرات الناتجة عن تلك الحالات.
و قد ه
دفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر المرونة الاستراتيجية على أداء شركات التأمين في محافظة طرطوس، من خلال دراسة ميدانية على شركات التأمين في مدينة طرطوس، و قد تم الحصول على البيانات من خلال استبانة مصممة لقياس المرونة الاستراتيجية، و لقياس الأداء الكلي بشقيه الكفاءة و الفعالية، وزعت الاستبانة على المدراء و رؤساء الأقسام في الشركات محل الدراسة و تم استخدام برنامج التحليل الإحصائي (18) SPSS.
أظهرت الدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصايئة بين (المرونة الاستراتيجية المبادرة – المرونة القائمة على رد الفعل) و كفاءة الأداء في شركات التأمين محل الدراسة، حيث بلغت قيمة معامل الارتباط بين المتغيرات المستقلة و المتغير التابع الأول (الكفاءة) r=0.569 و هو ارتباط موجب، و معامل التحديد 32.3%r2 = حيث يمكن القول أن المتغير المستقل (المرونة الاستراتيجية) يفسر 32.3% من التغيرات الحاصلة في المتغير التابع (الكفاءة) و يمكن رد النسبة المتبقية إلى عوامل أخرى لم تأخذها الدراسة بالاعتبار، كما أظهرت الدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصايئية بين (المرونة الاستراتيجية المبادرة – القائمة على رد الفعل) و فعالية الأداء في شركات التأمين محل الدراسة. حيث بلغت قيمة معامل الارتباط بين المتغيرات المستقلة و المتغير التابع االثاني (الفعالية) r=0.74 و هو ارتباط موجب، و معامل التحديد 54.8% r2= أي أن المتغير المستقل (المرونة الاستراتيجية) يفسر ما مقداره 54.8% من التغيرات الحاصلة في المتغير التابع (الفعالية) .
سجل دخول لتتمكن من نشر تعليقات
التعليقات
جاري جلب التعليقات
سجل دخول لتتمكن من متابعة معايير البحث التي قمت باختيارها
