اشترك بالحزمة الذهبية واحصل على وصول غير محدود شمرا أكاديميا
تسجيل مستخدم جديدالعوامل المؤثرة في الرضا الوظيفي لدى الصيادلة العاملين في محافظة طرطوس
Factors affecting job satisfaction among working pharmacists in Tartous governorate
1556
2 131
0
(
0
)
نشر من قبل
الجامعة الافتراضية السورية رسالة ماجستير
تاريخ النشر
2017
مجال البحث
ادارة الأعمال
والبحث باللغة
العربية
تمت اﻹضافة من قبل
Shamra Editor
اسأل ChatGPT حول البحث
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى الرضا الوظيفي , و كذلك التعرف على العوامل المؤثرة في الرضا الوظيفي لدى الصيادلة العاملين في محافظة طرطوس في الجمهورية العربية السورية , و لتحقيق هذه الأهداف تم الاعتماد على الأسلوب الاستنتاجي ، بالإضافة إلى استراتيجية المسح لأكبر عدد ممكن من الصيادلة العاملين في محافظة طرطوس , و تم الاعتماد على الاستبانة كأداة لجمع البيانات حيث بلغ حجم العينة 140 صيدلي.
This study aims to determine job satisfaction level and factors affecting job satisfaction among working pharmacists in Tartous governorate in the Syrian Arab Republic . To achieve these objectives, the deductive method was adopted, in addition to the survey strategy for the largest possible number of working pharmacists in Tartous governorate. Questionnaire was used as a data collection tool. The study sample was 140 pharmacists.
مراجعة الذكاء الصنعي:
ملخص البحث
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى الرضا الوظيفي والعوامل المؤثرة فيه بين الصيادلة العاملين في محافظة طرطوس في الجمهورية العربية السورية. اعتمدت الدراسة على الأسلوب الاستنتاجي واستراتيجية المسح باستخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات من عينة مكونة من 140 صيدلي. أظهرت النتائج وجود مستوى متوسط للرضا الوظيفي بين الصيادلة، مع تأثير إيجابي لكل من الدخل، مهام العمل، العلاقة مع الزملاء، والقيمة الاجتماعية على الرضا الوظيفي، بينما كان لدور نقابة الصيادلة أثر سلبي. كما بينت الدراسة وجود اختلاف في الرضا الوظيفي والعوامل المؤثرة فيه تبعاً للخصائص الشخصية، حيث كان الرضا الوظيفي أعلى لدى الإناث والمتزوجين ومع زيادة الخبرة والعمر. خلصت الدراسة إلى توصيات بضرورة الاهتمام بموضوع الرضا الوظيفي ومعالجة الخلل في دور نقابة الصيادلة.
قراءة نقدية
دراسة نقدية: تعتبر هذه الدراسة مهمة في تسليط الضوء على موضوع الرضا الوظيفي بين الصيادلة في محافظة طرطوس، إلا أن هناك بعض النقاط التي يمكن تحسينها. أولاً، كان من الأفضل توسيع حجم العينة لتشمل عدد أكبر من الصيادلة لضمان تمثيل أكبر. ثانياً، كان يمكن استخدام أدوات جمع بيانات إضافية مثل المقابلات الشخصية لتعزيز النتائج. ثالثاً، لم تتناول الدراسة بشكل كافٍ تأثير العوامل الخارجية مثل السياسات الحكومية والاقتصادية على الرضا الوظيفي. على الرغم من هذه النقاط، فإن الدراسة تقدم إسهاماً مهماً في فهم العوامل المؤثرة في الرضا الوظيفي لدى الصيادلة.
أسئلة حول البحث
-
ما هي العوامل التي تؤثر إيجابياً في الرضا الوظيفي لدى الصيادلة في طرطوس؟
العوامل التي تؤثر إيجابياً في الرضا الوظيفي هي الدخل، مهام العمل، العلاقة مع الزملاء، والقيمة الاجتماعية.
-
ما هو تأثير دور نقابة الصيادلة على الرضا الوظيفي؟
كان لدور نقابة الصيادلة أثر سلبي على الرضا الوظيفي بين الصيادلة في طرطوس.
-
كيف يختلف الرضا الوظيفي بين الصيادلة تبعاً للخصائص الشخصية؟
الرضا الوظيفي كان أعلى لدى الإناث والمتزوجين ومع زيادة الخبرة والعمر.
-
ما هي التوصيات التي خلصت إليها الدراسة لتحسين الرضا الوظيفي؟
التوصيات تشمل الاهتمام بموضوع الرضا الوظيفي، تحسين الدخل وظروف العمل، وتعزيز دور نقابة الصيادلة بالتعاون مع وزارة الصحة.
المراجع المستخدمة
Moghadam, Peiravian, Naderi An Analysis of Job Satisfaction among Iranian Pharmacists through Various Job Characteristics, Iranian Journal of Pharmaceutical Research , Iran ,2014
Newstrom , John , Organizational behavior : human behavior at work, New York , McGraw-Hill , 2015
Urbonas , Gvidas, Pharmacists job satisfaction and its effect on dispensing precaution taken at community pharmacies, Sveikatos Mokslai – Health sciences,2015
قيم البحث
اقرأ أيضاً
تهدف هذه الدراسة التعرف على العوامل المؤثرة في الرضا الوظيفي للموظفين الإداريين في شركة الجابر
لخدمات التأجير كما تهدف أيضا للتعرف على مستوى هذا الرضا و معرفة الفروق المعنوي ذات الدلالة
الإحصائية في درجة الرضا تعزى للمتغيرات الشخصية (العمر , القسم
, الجنسية , درجة التعليم, الدخل
الوضع الإجتماعي, عدد سنوات الخدمة في الشركة) على كل عامل من عوامل الرضا الوظيفي المدروسة
(الرضا عن الأجر , الرضا عن الترقيات , الرضا عن الإشراف , الرضا عن العوائد , الرضا عن اجراءات
العمل , الرضا عن العلاقة مع الزملاء , الرضا عن العمل نفسه , الرضا عن الإتصالات داخل الشركة).
هدف البحث إلى التعرف على مستوى الرضا الوظيفي لدى المدرسين في مدارس التعليم الثانوي في محافظة طرطوس، و كذلك مستوى أدائهم الوظيفي، و التعرف إلى أثر الرضا الوظيفي في الأداء الوظيفي لأفراد العينة. استُخدم المنهج الوصفي، و اشتملت العينة على (440) مدرساً و
مدرسة، أي بسنبة (88,53%) من المجتمع الأصلي للمدارس المختارة. و لتحقيق هدف البحث صممت استبانتين الأولى تكونت من (37) فقرة موزعة على خمسة محاور لقياس الرضا الوظيفي، و الثانية تكونت من (29) فقرة لقياس الأداء الوظيفي، توصل البحث إلى نتائج عدّة أهمها: الرضا الوظيفي لأفراد العينة جاء بدرجة متوسطة و حاز محور (طبيعة العمل و إجراءاته) على المرتبة الأولى، في حين جاء محور (بيئة العمل) في المرتبة الأخيرة. و كذلك الأداء الوظيفي لأفراد العينة جاء بدرجة متوسطة بمتوسط حسابي (3,31) و وزن نسبي قدره (67,54)، كما تبين وجود أثر للرضا الوظيفي على الأداء الوظيفي لأفراد العينة. و قدّم البحث بعص الاستنتاجات و المقترحات منها: توفير جو نفسي انفعالي محبب للمدرسين، ليمكنهم من أداء مهامهم على أكمل وجه، و تحسين بيئة العمل بتوفير التجهيزات و الوسائل التعليمية التي تسهل العمل التدريسي. و كذلك إجراء دراسات مماثلة على مراحل تعليمية أخرى و في محافظات أخرى.
تأتي أهمية البحث حيث إنه يدرس موضوع الرضا الوظيفي في أحد أهم القطاعات المساهمة بالتنمية في دولة
نامية و هو القطاع المصرفي السوري الخاص.
ستقوم الباحثة بالتطرق لموضوع الرضا الوظيفي لدى العاملين في البنك العربي سورية -
باعتباره متغير تابع.
تم في هذا البحث توصيف خام البيريت الطبيعي الموجود في محافظة طرطوس عن طريق دراسة العينتين المأخوذتين من موقع حصن سليمان- صافيتا (A) ومنطقة القدموس (B), بالإضافة إلى دراسة الشروط المثلى لإنحلالية البيريت (درجة pH – الزمن –الكمية) بالشروط الهوائية.
أو
ضحت نتائج إنعراج الأشعة السينية (XRD) أن العينة (A) مؤلفة بشكل رئيس من فلز البيريت ولاتحوي شوائب, بينما العينة (B) مؤلفة من فلز البيريت المترافق مع فلز الكالسيت بنسبة قليلة, وقد تم تأكيد هذه النتائج بواسطة مطيافية الأشعة تحت الحمراء (FTIR) والمجهر الاستقطابي (PLM). كما تراوحت نسبة الحديد في العينتين (BوA) بين (42.6 - 43 %) ونسبة الكبريت بين (40 - 53.7 %).
بالنسبة لإنحلالية البيريت, أظهرت النتائج أن البيريت المأخوذ من حصن سليمان (A) يبدأ بالانحلال عند قيم pH أقل من 4,5, وزمن التماس حوالي 6 ساعات. وبمقارنة نتائج العينة (A) مع العينة (B) نجد أن إنحلالية العينة (A) كانت أقل بحوالي ثلاث أضعاف من انحلالية العينة (B) وذلك يعزى إلى أن العينة (A) تحوي خام بيريت نقي ومتبلور بشكل جيد بينما العينة (B) تحوي خام بيريت غير نقي ومترافق مع الكالسيت الذي يزيد من سرعة إنحلاليته.
هدفت هذه الدراسة إلى تقييم واقع الرضا الوظيفي لدى العاملين في المصارف الخاصة
في دمشق، حيث قام الباحثان بتحديد أربع مؤشرات لقياس الرضا الوظيفي لدى العاملين
شملت كل من ظروف العمل، و الاستقرار الوظيفي، و الشعور بالعدالة، و الرواتب و الأجور.
سجل دخول لتتمكن من نشر تعليقات
التعليقات
جاري جلب التعليقات
سجل دخول لتتمكن من متابعة معايير البحث التي قمت باختيارها
