تهدف الدراسة إلى معرفة أثر السلوك القيادي في الرضا الوظيفي من وجهة نظر موظفي شركة
التراميدكا الدوائية, كما تهدف إلى اختبار نظرية الشبكة الإدارية في التعرف على أنماط السلوك القيادية,
و معرفة مستوى الرضا الوظيفي لدى موظفي الشركة تبعا للنمط القيادي, إ
ضافة إلى التعرف على أثر
المتغيرات الشخصية في مستوى الرضا الوظيفي لدى موظفي الشركة.