اشترك بالحزمة الذهبية واحصل على وصول غير محدود شمرا أكاديميا
تسجيل مستخدم جديدتأثير الاحتراق الوظيفي على الرضا الوظيفي للعاملين في مديرية مالية اللاذقية
The Effect of Functional Combustion on Job Satisfaction of Workers in the Lattakia Finance Directorate
1159
4 0
0.0
(
0
)
نشر من قبل
جامعة تشرين ورقة بحثية
تاريخ النشر
2021
مجال البحث
العلوم القانونية
والبحث باللغة
العربية
تمت اﻹضافة من قبل
Shamra Editor
اسأل ChatGPT حول البحث
هدف البحث إلى تحديد مستوى ظاهرة الاحتراق الوظيفي بأبعاده (الإنهاك الوظيفي، تدني الإنجاز الشخصي، تبلد المشاعر) لدى العاملين في مديرية مالية اللاذقية، ومن ثمّ دراسة تأثير مستوى هذه الظاهرة على تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين في المديرية. اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي، وشمل مجتمع البحث جميع العاملين في مديرية مالية اللاذقية، والبالغ عددهم (1083) عاملاً، أما عينة البحث فقد تمّ تحديدها باستخدام قانون العينة الإحصائية، وتمّ توزيع الاستبانة على أفراد العينة والبالغ عددهم (284) عامل، وتمّ استرجاع (251) استبانة، وبنسبة استجابة بلغت (88.38%). أظهرت النتائج وجود تأثير ضعيف عكسي ودال إحصائياً للاحتراق الوظيفي للعاملين في مديرية مالية اللاذقية على تحقيق الرضا الوظيفي لهم، حيث أنّ (32.8%) من التغيرات الحاصلة في الرضا الوظيفي سببتها أبعاد الاحتراق الوظيفي، وبالتالي إنّ زيادة مظاهر الاحتراق الوظيفي لدى العاملين في مديرية مالية اللاذقية تؤدي إلى تدني مستوى الرضا الوظيفي لديهم.
The research aims to identify the level of the phenomenon of functional combustion with its dimensions (job exhaustion, low personal achievement, feelings of feelings) among workers in the financial directorate of Lattakia, and then study the effect of the level of this phenomenon on achieving job satisfaction among workers in the directorate. The research relied on the descriptive approach, and the research community included all workers in the Lattakia Finance Directorate, which numbered (1083) workers, while the research sample was determined using the Statistical Sample Law, and the questionnaire was distributed to the sample's number of (284) workers, and was retrieved ( 251) Questionnaire, with a response rate of (88.38%). The results showed that there is a weak adverse and statistically significant effect of the job alienation of the employees in the financial directorate of Lattakia on achieving job satisfaction for them, as (32.8%) of the changes in job satisfaction were caused by the dimensions of the job alienation, and therefore the increased manifestations of job alienation among the workers in the financial directorate of Latakia They lead to a low level of job satisfaction.
مراجعة الذكاء الصنعي:
ملخص البحث
هدفت الدراسة إلى تحديد مستوى ظاهرة الاحتراق الوظيفي بأبعاده الثلاثة (الإنهاك الوظيفي، تدني الإنجاز الشخصي، تبلد المشاعر) لدى العاملين في مديرية مالية اللاذقية، ومن ثم دراسة تأثير مستوى هذه الظاهرة على تحقيق الرضا الوظيفي لديهم. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي وشملت جميع العاملين في المديرية والبالغ عددهم 1083 عاملاً، وتم اختيار عينة مكونة من 284 عاملاً باستخدام قانون العينة الإحصائية، حيث تم استرجاع 251 استبانة بنسبة استجابة بلغت 88.38%. أظهرت النتائج وجود تأثير ضعيف عكسي ودال إحصائياً للاحتراق الوظيفي على الرضا الوظيفي، حيث أن 32.8% من التغيرات في الرضا الوظيفي كانت نتيجة لأبعاد الاحتراق الوظيفي. أوصت الدراسة بضرورة تخفيف الضغط النفسي على العاملين، وعقد دورات تدريبية، وتحديث الوصف الوظيفي بشكل مستمر، وتقدير جهود العاملين من خلال المكافآت المادية والمعنوية.
قراءة نقدية
دراسة نقدية: تعتبر الدراسة مهمة في تسليط الضوء على تأثير الاحتراق الوظيفي على الرضا الوظيفي في بيئة العمل، إلا أنها قد تكون محدودة من حيث تعميم النتائج على قطاعات أخرى غير مديرية مالية اللاذقية. كما أن الاعتماد على الاستبانة فقط كأداة لجمع البيانات قد لا يعكس الصورة الكاملة للظاهرة المدروسة. كان من الممكن تعزيز الدراسة باستخدام أدوات بحثية متنوعة مثل المقابلات أو الملاحظات الميدانية. بالإضافة إلى ذلك، لم يتم التطرق بشكل كافٍ إلى العوامل الخارجية التي قد تؤثر على الاحتراق الوظيفي والرضا الوظيفي، مثل الظروف الاقتصادية أو السياسات الحكومية.
أسئلة حول البحث
-
ما هي أبعاد الاحتراق الوظيفي التي تناولتها الدراسة؟
تناولت الدراسة ثلاثة أبعاد للاحتراق الوظيفي وهي الإنهاك الوظيفي، تدني الإنجاز الشخصي، وتبلد المشاعر.
-
ما هو تأثير الاحتراق الوظيفي على الرضا الوظيفي وفقاً للدراسة؟
أظهرت الدراسة أن هناك تأثيراً ضعيفاً عكسياً ودالاً إحصائياً للاحتراق الوظيفي على الرضا الوظيفي، حيث أن 32.8% من التغيرات في الرضا الوظيفي كانت نتيجة لأبعاد الاحتراق الوظيفي.
-
ما هي التوصيات التي قدمتها الدراسة للحد من الاحتراق الوظيفي؟
أوصت الدراسة بتخفيف الضغط النفسي على العاملين، عقد دورات تدريبية، تحديث الوصف الوظيفي بشكل مستمر، وتقدير جهود العاملين من خلال المكافآت المادية والمعنوية.
-
ما هي نسبة الاستجابة للاستبانة التي وزعت على العاملين في مديرية مالية اللاذقية؟
كانت نسبة الاستجابة للاستبانة التي وزعت على العاملين في مديرية مالية اللاذقية 88.38%.
المراجع المستخدمة
-Pobedy, Lamy. The relationship of job combustion with the performance of employees at the Customs Directorate: a field study on a sample of customs agents in the valley, Master Thesis, University of the Martyr Hama Lakhdar El Oued, Algeria, 2017
Ashour, Aloti; And Abdul Wahab, Mghar. The relationship of the absence of distributive justice with the dimensions of functional combustion: a field study on school counseling and guidance counselors for Skikda State, Journal of Humanities and Social Sciences, No. (31), 2017, 74.
قيم البحث
اقرأ أيضاً
تتناول هذه الدراسة العلاقة بين التدريب وتنمية المسار الوظيفي للعاملين في مديرية مالية حمص, إذ تلخصت مشكلة الدراسة في عدد من التساؤلات حول مدى إدراك العاملين لمفهوم المسار الوظيفي وهل تراعي البرامج التدريبية في المديرية متطلبات تنمية المسار الوظيفي, و
قد تمثلت أهداف الدراسة في التعرف على مستوى التدريب الموجود في المديرية وعلى دوره في تعزيز وتدعيم عملية تنمية المسار الوظيفي , بالإضافة إلى التعرف على العلاقة بين بعدي تنمية المسار الوظيفي (تخطيط المسار وإدارة المسار), وتم جمع بيانات الدراسة من خلال استبيان يحتوي على مجموعة من الأسئلة عن متغيرات الدراسة , حيث وزع على عينة عشوائية بلغت (150) من العاملين في مختلف الدوائر والأقسام في المديرية تم استرداد (132) استمارة واستبعاد (9) استمارات لنقص في المعلومات , أي أن الاستمارات الجاهزة للتحليل بلغت (123) استمارة, وكان من أهم النتائج أن مستوى التدريب في المديرية كان متوسطاً ووجود تأثير معنوي للتدريب في تنمية المسار الوظيفي ,حيث كانت العلاقة بين التدريب وتنمية المسار الوظيفي ببعديه( البعد الفردي والبعد التنظيمي ) متوسطة وموجبة , بالإضافة إلى وجود إرتباط معنوي بين تخطيط المسار وإدارة المسار.
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر التمكين الإداري في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين في المصارف السورية و لتحقيق أهداف الدراسة استُخدمت استبانه لجمع البيانات و وزعت على عينة بلغ حجمها 120 فرد و كان عدد الاستبانات الصالحة للتحليل 90 استبانة . و في التحل
يل الإحصائي للبيانات تم اتباع عدة أساليب تضمنت المتوسط الحسابي و الانحراف المعياري و تحليل الانحدار المتعدد .... الخ ، و قد توصلت الدراسة إلى نتائج تفيد أن متغيرات الدراسة المستقلة الخاصة بالتمكين الإداري (تدريب العاملين, تحفيز العاملين, فرق العمل , الاتصال الفعال) لها اثر على المتغير التابع الرضا الوظيفي بينما تفويض السلطة ليس له اثر ذو دلالة إحصائية.
يهدف البحث الحالي إلى التعرف على درجة الرضا الوظيفي لمعلمات رياض الأطفال في محافظتي اللاذقية و طرطوس، و تعرَف الفروق في مستوى الرضا تبعاً للمتغيرات الآتية (تابعية الروضة، الحالة الاجتماعية، عدد سنوات الخبرة، المستوى التعليمي). استخدم البحث المنهج الو
صفي التحليلي، و اشتملت العينة على (180) معلمة من معلمات رياض أطفال المحافظتين للعام الدراسي 2012/2013. و لتحقيق هدف البحث صممت استبانة مكونة من أربعة محاور، احتوت (62) فقرة، تمثل الرضا الوظيفي لمعلمات رياض الأطفال. أظهرت النتائج أن معلمة رياض الأطفال راضية عند محور العناية بالأطفال، في حين أنها راضية إلى حد ما عند المحاور الآتية (العلاقة مع أولياء الأمور و المجتمع المحلي، الراتب و الأمور المالية في الروضة، طبيعة العمل في الروضة)، و بينت النتائج وجود فروق دالة في درجة الرضا الوظيفي تبعاً لمتغير تابعية الروضة لصالح الرياض العامة، و وجود فروق دالة تبعاً لمتغير الحالة الاجتماعية لصالح المعلمات العازبات، و كذلك وجود فروق دالة تبعاً لمتغير عدد سنوات الخبرة لصالح ذوي الخبرة أقل من 5 سنوات، كما أن الفروق الدالة تبعاً لمتغير المستوى التعليمي جاء لصالح حملة الثانوية و المعهد المتوسط. و قدم البحث عدة مقترحات منها: تحسين الراتب لمعلمات رياض الأطفال ليكون كافياً لهن في تأمين الأمور الحياتية.
هدف البحث إلى تحديد دور أبعاد المسار الوظيفي من خلال (التدريب، الترقية، الحوافز) في تخفيض الاحتراق الوظيفي (الإجهاد، ومحدودية صلاحيات العمل) لدى العاملين في جامعة تشرين. اعتمدت الباحثة على المقاربة الاستنباطية كمنهج للتفكير في صياغة فرضيات البحث واخت
يار العلاقات المفترضة بين متغيرات البحث, والمنهج الوصفيّ التحليليّ من خلال حصر الكتب والدّوريات العربية والأجنبية, والمنشورات الأخرى المتعلقة بموضوع البحث, والاطلاع عليها ودراستها وتحليلها للإجابة عن أهداف البحث ومناقشة فرضياتها. أما بالنسبة لطرائق البحث, قامت الباحثة بالاعتماد على الاستبانة كأداة لجمع البيانات الأولية, وتم توزيع الاستبانة على عينة من العاملين في جامعة تشرين وعددهم 167 استردت منها 164 وكان عدد الاستبانات الصالحة للتحليل 161 استبانة ثم قامت الباحثة بتحليل البيانات الخاصة بالمتغير التابع و المتغير المستقل واختبار الفرضيات باستخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS إصدار 20 لقبول الفرضيات أو رفضها. كان من أهم نتائج الدراسة محتوى البرنامج التدريبي لا يتناسب مع حاجات العاملين في العمل، ولا يتم تحديد المحتوى التدريبي على أساس التوافق مع القدرات المختلفة للمتدربين، ولا يشارك العامل في اختيار طريقة وأسلوب العمل المناسب، ولا يشعر العاملون بالضجر والملل بسبب عملي.
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على آثار الحوافز المادية و المعنوية المقدمة للعاملين في معمل الاسمنت في طرطوس على رضاهم عن عملهم, و القاء الضوء على نظم الحوافز المقدمة للموظفين في ذلك القطاع.
سجل دخول لتتمكن من نشر تعليقات
التعليقات
جاري جلب التعليقات
سجل دخول لتتمكن من متابعة معايير البحث التي قمت باختيارها
