ترغب بنشر مسار تعليمي؟ اضغط هنا

دور أبعاد المسار الوظيفي في تخفيض الاحتراق الوظيفي لدى العاملين في الجامعات السورية

The Role Of Career Path Dimensions In Reducing Occupational Combustion Among Workers In Syrian Universities

48   0   0   0.0 ( 0 )
 تاريخ النشر 2021
  مجال البحث ادارة الأعمال
 تمت اﻹضافة من قبل Shamra Editor

هدف البحث إلى تحديد دور أبعاد المسار الوظيفي من خلال (التدريب، الترقية، الحوافز) في تخفيض الاحتراق الوظيفي (الإجهاد، ومحدودية صلاحيات العمل) لدى العاملين في جامعة تشرين. اعتمدت الباحثة على المقاربة الاستنباطية كمنهج للتفكير في صياغة فرضيات البحث واختيار العلاقات المفترضة بين متغيرات البحث, والمنهج الوصفيّ التحليليّ من خلال حصر الكتب والدّوريات العربية والأجنبية, والمنشورات الأخرى المتعلقة بموضوع البحث, والاطلاع عليها ودراستها وتحليلها للإجابة عن أهداف البحث ومناقشة فرضياتها. أما بالنسبة لطرائق البحث, قامت الباحثة بالاعتماد على الاستبانة كأداة لجمع البيانات الأولية, وتم توزيع الاستبانة على عينة من العاملين في جامعة تشرين وعددهم 167 استردت منها 164 وكان عدد الاستبانات الصالحة للتحليل 161 استبانة ثم قامت الباحثة بتحليل البيانات الخاصة بالمتغير التابع و المتغير المستقل واختبار الفرضيات باستخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS إصدار 20 لقبول الفرضيات أو رفضها. كان من أهم نتائج الدراسة محتوى البرنامج التدريبي لا يتناسب مع حاجات العاملين في العمل، ولا يتم تحديد المحتوى التدريبي على أساس التوافق مع القدرات المختلفة للمتدربين، ولا يشارك العامل في اختيار طريقة وأسلوب العمل المناسب، ولا يشعر العاملون بالضجر والملل بسبب عملي.

المراجع المستخدمة
Zheng, Junwei; Hu, Zhibin; Wu, Guangdong; (2019), "Role Stress, Job Burnout, and Job Performance in Construction Project Managers: The Moderating Role of Career Calling",a Journal of Environmental Research and Public Health,16
Musleh, Nada, (2018), Organizational Adaptation as a Mediating Variable to Measure the Relationship between Career Path Planning and Occupational Burnout, "An Applied Study on the Presidency of the Relief and Works Agency for Palestine Refugees in Gaza", Master Thesis, Al-Azhar University -Gaza_, Faculty of Economics and Administrative Sciences.
Mazraq, Rabiha, (2019), Organizational Culture and its Relationship to Occupational Burnout of Working Women, “A Field Study at Soliman Amirat Hospital in M'sila”, Memorandum for obtaining a Master's Degree, University of Muhammad Boudiaf-Al-Messila, College of Humanities and Social Sciences
قيم البحث
التعليقات
جاري جلب التعليقات جاري جلب التعليقات

هل ترغب بارسال اشعارات عن اخر التحديثات في شمرا-اكاديميا