اشترك بالحزمة الذهبية واحصل على وصول غير محدود شمرا أكاديميا
تسجيل مستخدم جديدتقييم الصفات الشخصية القيادية لرؤساء التمريض في مشفى بانياس الوطني و مركز جراحة القلب في طرطوس
Assessing personal Leadership Traits Of Nurse Leaders In Banias National Hospital And Tartous Cardiac Surgery Center
2491
0 30
0
(
0
)
تمت اﻹضافة من قبل
Shamra Editor
اسأل ChatGPT حول البحث
تعد الصفات الشخصية القيادية أمراً محورياً في شخصية و أداء رؤساء الشعب التمريضية، حيث بينت الكثير من الدراسات أهمية هذه الصفات في القيادة، فهي تلعب دوراً رئيسياً من حيث تأثيرها على السلوكيات و المخرجات المتعلقة بالعمل و الأفراد و المنظمات مثل أداء العمل، الرضا الوظيفي، فعالية الفريق. تهدف هذه الدراسة إلى تقييم الصفات الشخصية القيادية الموجودة لدى رؤساء التمريض في مشفى بانياس الوطني و مركز جراحة القلب في طرطوس، حيث أظهرت نتائج الدراسة أن سمتي الإخلاص و الخبرة و المعرفة كانت الأكثر توفراً في السمات الشخصية وفق تقييم رؤساء الوحدات لذاتهم بينما كانت الأناقة هي الأكثر توفراً برأي الكادر، من جهة أخرى كانت سمة الثقة بالفريق و العطف و الحنان الأقل توفراً في تقييم الكادر لرؤساء الشعب التمريضية و تقييم رؤساء الشعب لذاتهم. كما أظهرت نتائج الدراسة أن مهارات التواصل من أكثر المهارات القيادية توفراً لدى رؤساء الشعب التمريضية تلتها المهارات الإدارية، ثم المهارات التحفيزية و أخيراً مهارة حل المشكلات و اتخاذ القرار، و قد كانت نسبة توفر هذه المهارات في تقييم رؤساء الشعب التمريضية لذاتهم أكثر من تقييم الكادر لهم.
Leadership characteristics are pivotal for the personality and performance of head nursesas evident by many research studies which showed the influence ofleadership characteristics on organizational outcomes that related to , performance, job satisfaction, as well as the effectiveness of teamwork. The study aimsis to assess the personal leadership characteristics of head nurses in Banias National Hospital and Tartous Cardiac Surgery Center. The study results showed that head nurses rated themselves highly on loyalty, experience and knowledge, whilst nursing staff rated their head nurses highly on professional appearance, and least regarding the following leadership traits: trusting their teams, empathy, and compassion which concurred with self-rating of head nurses. Head nurses also rated themselves highly and significantly higher than staff rating on communication skills followed by managerial skills, motivational skills and finally problem solving and decision making skills.
مراجعة الذكاء الصنعي:
ملخص البحث
تعد الصفات الشخصية القيادية أمراً محورياً في شخصية وأداء رؤساء الشعب التمريضية، حيث أظهرت العديد من الدراسات أهمية هذه الصفات في القيادة وتأثيرها على السلوكيات والمخرجات المتعلقة بالعمل والأفراد والمنظمات مثل أداء العمل، الرضا الوظيفي، وفعالية الفريق. تهدف هذه الدراسة إلى تقييم الصفات الشخصية القيادية لدى رؤساء التمريض في مشفى بانياس الوطني ومركز جراحة القلب في طرطوس. أظهرت نتائج الدراسة أن سمتي الإخلاص والخبرة والمعرفة كانت الأكثر توفراً وفق تقييم رؤساء الوحدات لأنفسهم، بينما كانت الأناقة هي الأكثر توفراً برأي الكادر. من جهة أخرى، كانت سمة الثقة بالفريق والعطف والحنان الأقل توفراً في تقييم الكادر لرؤساء الشعب التمريضية وتقييم رؤساء الشعب لأنفسهم. كما أظهرت نتائج الدراسة أن مهارات التواصل كانت من أكثر المهارات القيادية توفراً لدى رؤساء الشعب التمريضية، تلتها المهارات التحفيزية وأخيراً مهارة حل المشكلات واتخاذ القرار. وقد كانت نسبة توفر هذه المهارات في تقييم رؤساء الشعب التمريضية لأنفسهم أكثر من تقييم الكادر لهم.
قراءة نقدية
دراسة نقدية: تعتبر هذه الدراسة خطوة مهمة نحو فهم الصفات الشخصية القيادية لرؤساء التمريض في سوريا، ومع ذلك، هناك بعض النقاط التي يمكن تحسينها. أولاً، العينة المستخدمة في الدراسة قد تكون محدودة من حيث الحجم والتنوع، مما قد يؤثر على تعميم النتائج. ثانياً، الاعتماد على التقييم الذاتي لرؤساء التمريض قد يؤدي إلى تحيز في النتائج، لذا كان من الأفضل استخدام طرق تقييم متعددة مثل المقابلات الشخصية أو الملاحظات الميدانية. ثالثاً، لم تتناول الدراسة تأثير العوامل الثقافية والاجتماعية على الصفات القيادية، وهو جانب مهم يجب مراعاته في الأبحاث المستقبلية.
أسئلة حول البحث
-
ما هي الصفات الشخصية القيادية الأكثر توفراً لدى رؤساء التمريض وفق تقييمهم لأنفسهم؟
الصفات الشخصية القيادية الأكثر توفراً وفق تقييم رؤساء التمريض لأنفسهم هي الإخلاص والخبرة والمعرفة.
-
ما هي الصفات الشخصية القيادية الأقل توفراً وفق تقييم الكادر التمريضي؟
الصفات الشخصية القيادية الأقل توفراً وفق تقييم الكادر التمريضي هي الثقة بالفريق والعطف والحنان.
-
ما هي المهارات القيادية الأكثر توفراً لدى رؤساء الشعب التمريضية؟
المهارات القيادية الأكثر توفراً لدى رؤساء الشعب التمريضية هي مهارات التواصل، تليها المهارات التحفيزية، وأخيراً مهارة حل المشكلات واتخاذ القرار.
-
ما هي التوصيات التي قدمتها الدراسة لتحسين الصفات القيادية لرؤساء التمريض؟
قدمت الدراسة عدة توصيات لتحسين الصفات القيادية لرؤساء التمريض، منها تعزيز الثقة بالفريق، تحسين مهارات التواصل، اتخاذ القرارات المناسبة وحل المشكلات، وتنمية المهارات التحفيزية والإدارية من خلال التدريب المستمر.
المراجع المستخدمة
HOUSTON, P. An Analysis of Leadership: Are Leaders Born or Made. PADM 499 Senior Seminar. University of LA Verne.(2015)50-62
MOHIDE, E. Selecting Nurse Preceptors: What Qualities & Characteristics Should Be Considered?.. Sigma Theta Tau 23rd International Nursing Research Congress. Canada.McMaster University, School of Nursing.(2012)135-147
(Australian College of Nursing.. Nurse Leadership.A White Paper by CAN. Canberra. (2015
قيم البحث
اقرأ أيضاً
يعتبر دور رئيسة الشعبة التمريضية و كيفية عملها ضمن المؤسسات الصحية من المواضع التي شغلت العديد من الهيئات و المنظمات العالمية خلال العقدين السابقين, و ذلك لما لهذا الدور من تأثير على العناصر التمريضية, و مقدمي الرعاية الصحية الآخرين, و المرضى, و بيئة
المؤسسة الصحية ككل. و من أجل أن تتمكن رئيسة الشعبة التمريضية من أداء مسؤولياتها لابد لها من بناء و تطوير مهاراتها الشخصية و كفاءتها القيادية باستمرار, و ذلك بالاعتماد على معايير الكفاءة العالمية التي طورتها المنظمات و الهيئات العالمية لتكون قاعدة أساسية لتقييم و تطوير كفاءة رئيسات الشعب التمريضية. بناء على هذه المعايير أُجريت هذه الدراسة و التي هدفت إلى تقييم كفاءة رئيسات الشعب التمريضية بتطبيق معايير الكفاءة العالمية في مشفى الأسد الجامعي و المشفى الوطني في اللاذقية.
أُجريت الدراسة في مشفى الأسد الجامعي و المشفى الوطني. حيث تكونت العينة من 21 رئيسة شعبة تمريضية, و 80 ممرضة من كلا المشفيين. و كانت من أهم النتائج وجود توافق في وجهات نظر الممرضات و وجهات نظر رئيسات الشعب التمريضية في كلا المشفيين في تطبيق معايير الكفاءة العالمية.
أُجريت الدراسة في مشفيي الأسد و تشرين الجامعيين في مدينة اللاذقية، و شملت 174 مريضاً تمّ قبولهم
و إجراء مجازات اكليلة لهم، خلال الأعوام من 2013 و حتّى 2015. و كانت نسبة إصابة الذكور إلى الإناث 1 : 2 , و كان متوسط أعمار عينة المرضى 63 , تم استخدام ا
لوريد الصافن الكبير (الأنسي) و الشريان الثديي الباطن الأيسر كمجازات في عمليات القلب المفتوح و القلب النابض عند معظم مرضى الدراسة , قيم التحاليل الدموية كانت طبيعية عند جميع المرضى قبل العمل الجراحي , بعد العمل الجراحي لم يتم نقل صفيحات أبدا في حالة القلب النابض أما القلب المفتوح كان متوسط نقل صفيحات للمرضى (0.23) , متوسط كمية النزف من المفجر في القلب النابض كانت (902 مل) و كانت في القلب المفتوح (1279 مل) , عدد المرضى الدين نزفوا و تم فتح الصدر لديهم مرة أخرى بسبب النزف (14 مريض) مايشكل (8%) من مجمل المرضى , كان تطاول ACT هو السبب الأهم للنزف بنسبة (64.2%) , النسبة المئوية للمرضى الدين حدث لديهم سطام تاموري كانت (%42.8) , كان لاستخدام دارة القلب و الرئة الصناعية لمدة تزيد عن 100 دقيقة الأثر الأكبر بحدوث النزف بنسبة (78.5%) من الحالات .
مع تطور التمريض علماً و معرفة و ممارسة و ازدياد المسؤوليات التمريضية, أصبح التفكير الناقد – الذي يمثل القدرة على التساؤل و اتخاذ القرارات الموضوعية - أكثر أهمية.ّ إذ يتطلب التفكير الناقد اختبار جميع الأفكار و الأفعال بشكل موضوعي, حيث تتطلب رعاية المر
ضى في جميع الاجراءات اتخاذ القرارات و حل المشاكل. يعتبر التفكير الناقد عنصراً أساسياً في عملية اتخاذ القرار التي تشمل مقارنة الخيارات و حل المشاكل التي تتطلب التحليل. فمن خلال التفكير الناقد يمكن لرئيسة الشعبة التمريضية أن تصبح قائداً تحويلياً, مما يمكنها من تحدي الممارسات التمريضية الروتينية في الوقت الراهن, و تطوير فهم أكثر عمقاً لأية مشكلة بالاستناد إلى الأسباب, و تطوير مهاراتها القيادية , كما تمكنها من تطوير حلول أكثر إبداعية عند استخدامها للتفكير الناقد. على الرغم من أهمية مهارات التفكير الناقد, إلا أنه توجد قلة في الدراسات الأجنبية و العربية و لا توجد أية دراسة في سوريا عنيت بهذا الجانب من المهارات التي يجب أن تستخدمها رئيسة الشعبة التمريضية لتؤدي دورها بكفاءة, لذلك أجريت الدراسة الحالية لتقييم مدى توفر مهارات التفكير الناقد لدى رئيسات الشعب التمريضية في مشفى الأسد الجامعي و المشفى الوطني في اللاذقية من وجهة نظرهن و وجهة نظر الممرضات.
أُجريت الدراسة في مشفى الأسد الجامعي و الوطني. حيث تكونت العينة من 21 رئيسة شعبة تمريضية, و 80 ممرضة من كلا المشفيين. بينت النتائج وجود تقارب ايجابي بين وجهات نظر الممرضات و وجهات نظر رئيسات الشعب التمريضية في كلا المشفيين حول تطبيق رئيسات الشعب التمريضية لمهارات التفكير الناقد.
تلعب القيادة دوراً محورياً في أي منظمة، فعليها يتوقف نجاح و فشل كافة الموارد المتواجدة في المنظمة مهما بلغت كفاءتها، أي هي نقطة البداية و النهاية في أي منظمة مهما اختلف شكلها، لذلك كان لابد من التركيز على الدراسات التي تتناول موضوع القيادة، و السمات
القيادية التي يجب أن يتمتع بها القائد حتى يكون أكثر فاعلية.
هدف البحث الى التعرف على السمات القيادية المفضلة لدى الإداريين في المنظمات السياحية. و من أجل بلوغ هذا الهدف تم توزيع الاستبيان الذي يتضمن 39 سمة من السمات القيادية على 82 اداري في المنظمات السياحية في محافظة طرطوس، و تم التحليل باستخدام برنامج spss و تم ترتيب السمات من الأكثر تفضيلاً الى أقلها تفضيلاً، و كانت النتائج كما يلي:
المجموعة الاولى تتضمن أول عشر سمات الأكثر تفضيلاً مرتبة أيضا بحسب تفضيلها من الأعلى الى الأدنى كالتالي: تحمل المسؤولية و الخبرة، العدل، حل المشكلات، الكفاءة، الجرأة في اتخاذ القرار، القدوة الحسنة، ادارة الوقت، قوة الشخصية، الاهتمام بالتدريب، التوجيه.
المجموعة الثانية:
الحيوية و النشاط- وضوح الاسلوب- الامانة و الصدق- الاقناع- حسن المظهر-احترام الآخرين- التخطيط- تشجيع العمل كفريق- الثقة بالنفس- الاخلاص-الحماس- الشجاعة - الحكمة - الاطلاع و المعرفة- تبادل الآراء.
المجموعة الثالثة:
الاستقلالية- التغيير و التطوير- الصبر- الذكاء- العطاء و الطموح- الهدوء- تفويض الصلاحيات- المرونة- الانتماء- الرقابة و المتابعة- الحزم- التواضع- العلاقات الانسانية.
تعد السمات القيادية من الخصائص المميزة لشخصية حكم كرة القدم التي تساعده على أداء مهامه في المباراة تحت ظرف الضغوط المتعددة, لذا كان التعرف على العلاقة بين درجة هذه السمات و درجة أداء الحكم من الأمور التي تساعد على الارتقاء بمستوى الأداء و هو الهدف ال
رئيسي لهذه الدراسة التي طبقت على 24 حكماً دولياً و اتحادياً من حكام كرة القدم السوريين, باستخدام المنهج الوصفي بأسلوب الدراسات الارتباطية,
و توصلت الدراسة إلى أن درجة السمات القيادية للحكام هي ذات درجة عالية و أن سمة الاجتماعية هي السمة الاكثر تفوقاً و أن درجة أداء الحكام هي جيدة جداً, و كما توصلت إلى وجود علاقة ارتباط موجبة غير معنوية بين درجات السمات القيادية و درجة الأداء.
سجل دخول لتتمكن من نشر تعليقات
التعليقات
جاري جلب التعليقات
سجل دخول لتتمكن من متابعة معايير البحث التي قمت باختيارها
