يعتبر دور رئيسة الشعبة التمريضية و كيفية عملها ضمن المؤسسات الصحية من المواضع التي شغلت العديد من الهيئات و المنظمات العالمية خلال العقدين السابقين, و ذلك لما لهذا الدور من تأثير على العناصر التمريضية, و مقدمي الرعاية الصحية الآخرين, و المرضى, و بيئة المؤسسة الصحية ككل. و من أجل أن تتمكن رئيسة الشعبة التمريضية من أداء مسؤولياتها لابد لها من بناء و تطوير مهاراتها الشخصية و كفاءتها القيادية باستمرار, و ذلك بالاعتماد على معايير الكفاءة العالمية التي طورتها المنظمات و الهيئات العالمية لتكون قاعدة أساسية لتقييم و تطوير كفاءة رئيسات الشعب التمريضية. بناء على هذه المعايير أُجريت هذه الدراسة و التي هدفت إلى تقييم كفاءة رئيسات الشعب التمريضية بتطبيق معايير الكفاءة العالمية في مشفى الأسد الجامعي و المشفى الوطني في اللاذقية.
أُجريت الدراسة في مشفى الأسد الجامعي و المشفى الوطني. حيث تكونت العينة من 21 رئيسة شعبة تمريضية, و 80 ممرضة من كلا المشفيين. و كانت من أهم النتائج وجود توافق في وجهات نظر الممرضات و وجهات نظر رئيسات الشعب التمريضية في كلا المشفيين في تطبيق معايير الكفاءة العالمية.
Introduction:The nurse manager role and how it is carried out in healthcare
organizations has been an important topic which had emphasized by many international
organizations and institutions during the past two decades. Thus, this role had impact on
nursing staff, other healthcare providers, patients and on healthcare environment as whole.
To carry out her duties, nurse manager needs to build up and improve her personal skills
and leadership competencies continuously. This by depending on international competency
standards which developed by international organizations and institutions to be the basic to
assess and improve nurse managers competency. Depending on these standards, this study
was conducted and aimed to assess nurse managers' competency in implementing
international competency standards in Al- Assad university hospital and Al- Wattany
hospital at Lattakia.
Thestudy was conducted on Al- Assad university and Al- Wattany hospitals at
Lattakia. Whereas, The study sample consisted of 21 nurse managers , and 80 nurses from
two hospitals. The main results ofthis study was that there was agreement between nurses
'viewpoints and nurse managers' viewpoint in both hospitals on nurse managers'
implementation of international competencies standards.
المراجع المستخدمة
THRALL, T . Nurturing your nurse managers. H&HN: Hospitals and Health Networks. Vol. 80, No. 4,(2006): 71-74
SANDERS , B., DAVIDSON, A., & PRICE, S. The unit nurse executive; a changing perspective. Journal of Nursing Management. Vol. 27, No.1, (1996): 42- 45
McCARTHY , G & FITZPATRICK, J. Development of a competency framework for nurse managers . Ireland Journal of Continuing Education in Nursing. Vol.40, No. 8, (2009): 346- 352
مع تطور التمريض علماً و معرفة و ممارسة و ازدياد المسؤوليات التمريضية, أصبح التفكير الناقد – الذي يمثل القدرة على التساؤل و اتخاذ القرارات الموضوعية - أكثر أهمية.ّ إذ يتطلب التفكير الناقد اختبار جميع الأفكار و الأفعال بشكل موضوعي, حيث تتطلب رعاية المر
شملت الدراسة ( 77 ) مريضا قبلوا لاجراء تنظير هضمي علاجي في قسم الأطفال في مشفى الأسد الجامعي في اللاذقية خلال الفترة الممتدة مابين ( تموز 2009_ تموز 2014م), عدد الاجراءات (195) و تراوحت أعمارهم مابين (1 شهر- 16 سنة) و كان الاستطباب العلاجي الأول هو ا
السرج التركي الفارغ البدئي متلازمة شعاعية لا عرضية عادة، تصيب 6 % من النساء بعـد
الإياس، يمكن أن تشاهد في جميع الأعمار.
تشابهت بعض نتائج دراستنا مع الدراسات العالمية في كثير من الأمور، كوجودها بمختلـف
الأعمار و لاسيما عند الأطفال، و ترافقها مع ال
يتميز داء الليشمانيا الحشوية بطيف واسع من التظاهرات السريرية و المخبرية و نسب شفاء عالية في حالات التشخيص المبكر .
هدف البحث :وصف أهم الموجودات السريرية و الوبائية و المتغيرات المخبرية للأطفال المصابين بداء الليشمانيا الحشوية ، تحديد نسبة إيجابية ال
الأورام المثانية الخبيثة هي من الأورام الأكثر شيوعاً عبر العالم، تشخيص سرطانه المثانة في مراحل تطورها المتقدم يدفع الطبيب إلى اختيار استئصال المثانة الجذري، من العناوين المدروسة التشخيص الدقيق و التنميط النسيجي و تحديد درجة و مرحلة الورم المثاني، بغي