اشترك بالحزمة الذهبية واحصل على وصول غير محدود شمرا أكاديميا
تسجيل مستخدم جديدرصد اتجاهات موظفي الإدارة العليا في أجهزة الإدارة العامة السورية إزاء بعض أشكال الفساد و ممارساته
932
0 7
0
(
0
)
تأليف
ديالا الحج عارف( باحث )
تمت اﻹضافة من قبل
Shamra Editor
اسأل ChatGPT حول البحث
تهدف هذه الدراسة إلى محاولة التعرف على طبيعة العلاقة بين اتجاهات الموظفين العامين في المستويات الإدارية العليا تجاه بعض أشكال الفساد المحظورة في القوانين و الأنظمة السورية و بين درجة ممارسة هذه الأشكال و استخداماتها. فبدأت ببيان الأهداف التفصيلية و أهمية مثل هذا البحث و ضرورته في هذه المرحلة، ثم أوضحت حدوده، منهجيته، و مصطلحاته لتنتقل إلى استعراض فرضياته، و بعد ذلك حددت مفهوم الفساد و أشكاله و أسبابه، و أخيرًا آثاره و أساليب الحد منها و تقليصها.
No English abstract
مراجعة الذكاء الصنعي:
ملخص البحث
تتناول الورقة البحثية موضوع الفساد الإداري وأثره على الدول النامية، مع التركيز على كيفية ضبط العمل الإداري في أجهزة الدولة من خلال الوسائل الفنية التقنية والتنظيمية والتشريعية. تبدأ الورقة بتعريف الفساد الإداري من وجهات نظر مختلفة، بما في ذلك تعريف البنك الدولي الذي يعتبر الفساد إساءة استعمال الوظيفة العامة للكسب الخاص. كما تستعرض الورقة أشكال الفساد المختلفة مثل الرشوة واستغلال السلطة، وتناقش تأثيرات الفساد على استقرار النظام السياسي والثقة العامة. تقدم الورقة أيضاً استراتيجيات للحد من الفساد، مثل تطوير نظام اختيار العاملين، وتغيير نظام المكافآت والجزاءات، وجمع المعلومات الدائمة عن أداء المهام، وإعادة بناء العلاقة بين الإدارة والعاملين فيها. تستند الورقة إلى بيانات إحصائية وتحليل اتجاهات الموظفين العامين في الإدارة العليا إزاء أشكال الفساد وممارسته، وتخلص إلى وجود ضبابية في رؤية الإدارة العليا لحدود الفساد وأشكاله، مما يؤدي إلى عدم كشفها أو الالتزام بضوابطها بشكل فعال.
قراءة نقدية
دراسة نقدية: على الرغم من أن الورقة تقدم تحليلاً شاملاً لمشكلة الفساد الإداري وتقدم استراتيجيات متعددة للحد منه، إلا أنها تفتقر إلى تقديم حلول عملية قابلة للتنفيذ في السياقات المحلية للدول النامية. كما أن الاعتماد الكبير على البيانات الإحصائية قد يغفل الجوانب النوعية والتفاصيل الدقيقة التي قد تكون ضرورية لفهم أعمق للمشكلة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تكون التوصيات المقدمة أكثر تحديداً وتفصيلاً لتسهيل تطبيقها من قبل الجهات المعنية. من المهم أيضاً أن تأخذ الدراسة في الاعتبار التحديات الثقافية والاجتماعية التي قد تؤثر على تنفيذ هذه الاستراتيجيات.
أسئلة حول البحث
-
ما هو تعريف الفساد الإداري وفقاً للبنك الدولي؟
يعرف البنك الدولي الفساد الإداري بأنه إساءة استعمال الوظيفة العامة للكسب الخاص، سواء بقبول رشوة أو ابتزاز منفعة، أو باستغلال الوظيفة العامة لتعيين الأقارب أو تسهيل أمور الأصدقاء.
-
ما هي أشكال الفساد الإداري التي تناولتها الورقة؟
تناولت الورقة أشكالاً متعددة للفساد الإداري مثل الرشوة، استغلال السلطة، التجارة المحظورة، وتعيين الأقارب والأصدقاء في الوظائف العامة.
-
كيف يؤثر الفساد الإداري على استقرار النظام السياسي؟
يؤثر الفساد الإداري على استقرار النظام السياسي من خلال زعزعة الثقة بالنظام، وإبعاد النظام عن التواصل الشعبي، مما يؤدي إلى ضعف شرعية الدولة وزيادة النقد والسخرية من النظام.
-
ما هي الاستراتيجيات المقترحة للحد من الفساد الإداري؟
تتضمن الاستراتيجيات المقترحة تطوير نظام اختيار العاملين وترقيتهم، تغيير نظام المكافآت والجزاءات، جمع المعلومات الدائمة عن أداء المهام، وإعادة بناء العلاقة بين الإدارة والعاملين فيها.
المراجع المستخدمة
تقرير عن التنمية في العالم 1997 الدولة في عالم متغير البنك الدولي للإنشاء والتعمير ) الترجمة العربية القاهرة مركز الأهرام للترجمة والنشر
د. الناصر : ناصر عبيد ظاهرة الفساد دار المدى للثقافة والنشر- دمشق 2002
القريوني: محمد قاسم- التطوير الإداري- المؤسسة العربية للدراسات والنشر- بيروت 1996
قيم البحث
اقرأ أيضاً
هدفت هذه الدراسة تعرّف على واقع الوظائف المهمة في الجهاز الحكومي الأردني
و المتمثلة بمنصب الأمين العام و المدير العام و المتغيرات الوظيفية المرتبطة بها، و علاقة
ذلك بالنتائج المتحققة و الأداء. و قد أجريت الدراسة على جميع كبار الموظفين الذين
يشغلون
منصب أمين عام وزارة أو أمين عام ديوان، و كذلك الذين يشغلون منصب مدير
عام دائرة و جميع نوابهم و مساعديهم. و بلغ عدد الذين شاركوا في هذه الدراسة ( ١٢٠ ) مئة
و عشرين فردًا استجاب منهم ( ٧١ ) فردًا. و أظهرت الدراسة نتائج كان من أهمها افتقاد
المنظمات المبحوثة إلى سياسات ثابتة تضع شروطًا محددة عند اختيار ذوي المناصب
العليا و تعيينهم بما فيهم "الأمين العام". و كذلك أظهرت الدراسة أن جهات عليا هي التي
تؤدي الدور الأساسي في عملية التعيين.
و كانت أهم توصيات الدراسة أن يصار إلى وضع برنامج تطويري لإعداد الأمناء العامين
بعد اختيار هادف يستند إلى معايير واضحة و محددة، و اقترحت الدراسة فكرة إنشاء مركز
وطني متخصص بالقيادات الإدارية العليا.
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة واقع تطبيق حوكمة الشركات في منظمات القطاع العام
بسورية, و اقتراح رؤية جديدة, تضمن التطبيق الفعال للحوكمة, من خلال إعادة هيكلة
مجلس الإدارة و المساهمة في الحد الفساد الإداري و المالي. و تكمن أهمية الدراسة في أهمية
القطاع
العام بسورية و دوره الرائد في حماية الاقتصاد الوطني, و أيضاً في عدم إمكانية
تطور و تقدم المنظمات الحكومية ما لم تمتلك آليات واضحة لحاكميها و شفافيتها.
كنتيجة للبحث نجد أنه ثمة فروق بين اتجاهات المعلمين في الريف و المدينة نحو الإدارة المدرسية، حيث أن علاقة المدير مع المدرسين في الريف يغلب عليها طابع الصداقة, و الحميمية أكثر من العلاقة بين المدير و المدرسين في المدينة, و هذا يؤثر بدوره على اتجاهات ال
معلمين نحو إدارتهم. كما توجد فروق بين اتجاهات المعلمين الذكور و المعلمات الإناث نحو الإدارة المدرسية، حيث تسعى المرأة إلى تقديم أفضل ما لديها, لكن أفكارها قد لا تتفق مع أفكار مديرها, و من هنا ينشئ اختلافات في الآراء و وجهات النظر, و ينشئ عنها اختلاف في الاتجاهات نحو هذه الإدارة و نحو الدور الذي تقوم به. و معلوم أنه للإدارة المدرسية أثر كبير في تفعيل دور المعلم حيث يقع عليها عبء نجاح أو إخفاق أي عمل إداري تقوم به المدرسة, و هي المنوط بها تجسيد الأهداف و السياسات التربوية و ترجمتها إلى واقع عمل إجرائي. و المدير القوي هو القادر في التأثير على المعلمين، و له دور كبير و يتوقف عليه نجاح المدرسة في بلوغ أهدافها. لذلك فإن نجاح المدرسة يتوقف على الطريقة التي تدار بها, و إن نظام أي مدرسة مرهون بنوعية المدير, و أسلوب الإدارة المتبع في هذه المدرسة.
تعرف التنمية المستدامة بأنها الإدارة التي تهدف إلى سد احتياجات الأجيال الحالية بما لايعرض
للخطر مقدرة الأجيال القادمة على سد احتياجاتها. و جاء في الفصل ٤٠ من جدول أعمال القرن ٢١ دعوة
الدول و الهيئات الوطنية و العالمية إلى تطوير مؤشرات التنمية المست
دامة. و شرعت هيئة الأمم المتحدة
للتنمية المستدامة تنفذ برنامج عمل حول المؤشرات باشتراك العديد من المنظمات الدولية و الحكومية
و غيرالحكومية. كما غدا الموضوع هامًا و على جدول أعمال الاتفاقيات الدولية كاتفاقية التنوع البيولوجي
التي بدأت بالتعاون مع منظمات دولية و هيئات علمية بالعمل على تطوير معايير و مؤشرات استدامة
خاصة بالتنوع البيولوجي.
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر الحوافز المادية في تحقيق الفاعلية التنظيمية من
خلال اعتماد مؤشرين و هما الرضا الوظيفي و الولاء التنظيمي، تمّ استخدام البرنامج
الإحصائي (spssv20) لاختبار الفرضيات و تحليل النتائج لعينة الدراسة التي تتكون
من 120 موظف
في المصرف التجاري السوري- الإدارة العامة، استخدمت الاستبانة
كأداة لجمع البيانات، إضافة إلى العديد من الدراسات السابقة ذات العلاقة بموضوع
الدراسة.
سجل دخول لتتمكن من نشر تعليقات
التعليقات
جاري جلب التعليقات
سجل دخول لتتمكن من متابعة معايير البحث التي قمت باختيارها
