The objective of this study is to study the relationship between incentives (Material, moral) and functional commitment (Affective, Continuance, Normative). The researchers used the questionnaire as a tool for data collection, they distributed this questionnaire to a random sample of 352 workers at Syriatel Communications, The researchers used the Pearson coefficient to study the relationship between incentives as an independent variable and functional commitment as a dependent variable. The researchers used the SPSS program version 20 to conduct statistical tests of research hypotheses. The research found that there was a strong moral relationship between the Material and moral incentives applied in Syriatel with the three types of functional commitment, but in varying degrees, and the strongest relationship between Material incentives and affective commitment, the Pearson correlation coefficient was / 0.989/. The researchers recommended the need to increase transportation allowance for employees; taking into account the views and suggestions of employees; and work to strengthen the organizational culture that emphasizes the sense of belonging to the company and the loyalty to it.
No English abstract
Artificial intelligence review:
Research summary
تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف العلاقة بين الحوافز (المادية والمعنوية) والالتزام الوظيفي (العاطفي، المستمر، المعياري) لدى العاملين في شركة سيريتل للاتصالات. استخدم الباحثان استبانة كأداة لجمع البيانات، ووزعت على عينة عشوائية من 352 موظفًا في الشركة. تم تحليل البيانات باستخدام معامل بيرسون وبرنامج SPSS الإصدار 20. أظهرت النتائج وجود علاقة معنوية قوية بين الحوافز المادية والمعنوية وأنواع الالتزام الوظيفي الثلاثة، وكانت أقوى علاقة بين الحوافز المادية والالتزام العاطفي، حيث بلغ معامل الارتباط بيرسون 0.989. أوصى الباحثان بزيادة بدل المواصلات، مراعاة آراء ومقترحات العاملين، وتعزيز الثقافة التنظيمية التي تؤكد على الانتماء والولاء للشركة. كما أظهرت النتائج أن العاملين في سيريتل يتمتعون بدرجة عالية من الالتزام الوظيفي، وأن الحوافز المادية والمعنوية تلعب دورًا كبيرًا في تعزيز هذا الالتزام. اقترحت الدراسة أيضًا تطوير نظام الحوافز المادية والمعنوية وتعزيز الشعور بالاستقرار والأمان الوظيفي لزيادة الالتزام الوظيفي لدى العاملين.
Critical review
دراسة نقدية: تعتبر هذه الدراسة مهمة في مجال إدارة الموارد البشرية، حيث تسلط الضوء على أهمية الحوافز في تعزيز الالتزام الوظيفي. ومع ذلك، يمكن توجيه بعض النقد البناء للدراسة. أولاً، قد يكون من المفيد توسيع نطاق العينة لتشمل شركات أخرى في قطاع الاتصالات أو حتى قطاعات أخرى لمقارنة النتائج. ثانيًا، يمكن أن تكون الدراسة أكثر شمولية إذا تم استخدام أدوات بحثية متنوعة مثل المقابلات أو الملاحظات المباشرة بجانب الاستبانات. ثالثًا، لم تتناول الدراسة بشكل كافٍ تأثير العوامل الخارجية مثل الظروف الاقتصادية والسياسية على الالتزام الوظيفي، وهو ما يمكن أن يكون له تأثير كبير في السياق السوري. أخيرًا، يمكن تعزيز الدراسة بمزيد من التحليل النوعي لفهم العوامل النفسية والاجتماعية التي تؤثر على الالتزام الوظيفي.
Questions related to the research
-
ما هي العلاقة بين الحوافز المادية والالتزام العاطفي لدى العاملين في شركة سيريتل؟
أظهرت الدراسة وجود علاقة معنوية قوية بين الحوافز المادية والالتزام العاطفي، حيث بلغ معامل الارتباط بيرسون 0.989، مما يشير إلى أن الرواتب المرضية للعاملين مقارنة بالشركات الأخرى هي عامل أساسي لجعل العامل يرتبط عاطفياً بشركة سيريتل ويزداد ولائه لها وتعلقه بها.
-
ما هي التوصيات التي قدمها الباحثان لتعزيز الالتزام الوظيفي في شركة سيريتل؟
أوصى الباحثان بزيادة بدل المواصلات للعاملين، مراعاة آراء ومقترحات العاملين، وتعزيز الثقافة التنظيمية التي تؤكد على شعور الانتماء لشركة سيريتل والولاء لها من خلال تخصيص يوم ترفيهي يساهم في تعزيز العلاقات الاجتماعية بين العاملين بشكل دوري.
-
كيف تم قياس العلاقة بين الحوافز والالتزام الوظيفي في الدراسة؟
تم قياس العلاقة بين الحوافز والالتزام الوظيفي باستخدام معامل بيرسون لتحليل العلاقة بين أبعاد المتغير المستقل (الحوافز) والمتغير التابع (الالتزام الوظيفي) باستخدام برنامج SPSS الإصدار 20.
-
ما هي أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة بشأن الحوافز المعنوية؟
أظهرت الدراسة وجود علاقة معنوية قوية بين الحوافز المعنوية والالتزام العاطفي والمستمر والمعياري. على سبيل المثال، بلغ معامل بيرسون بين الحوافز المعنوية والالتزام العاطفي 0.925، مما يشير إلى أن علاقات الاحترام ومناخ العمل المريح في شركة سيريتل يزيد من تطابق قيم العامل مع قيم الشركة.
This study examined the role of transformational leadership in improving the morale of the employees, through a survey study on employees in Latakia banks. This study aimed to examine transformational leadership dimensions, Identify the level of mora
This study examined the relationship between demographic variables of age, sex, marital status, educational qualification, and the order of the human needs for employees. Through a survey study on employees in the textile and cotton industries sector
This research aims to study the role of Total Quality Management in Achieve competitive advantage of hotel facilities by conducting a field study on the Five-star hotels In the Syrian Coast, this research adopted Descriptive method. the study communi
The research aims to study the relationship between social capital development of: a commitment of workers to the work value and ethic and trust building, and the development of networks of social relations, and investment potential of the library to
The study aimed at determining the extent of the company's commitment to social responsibility according to the following areas: Social responsibility towards: community, environment, auditors, employees, shareholders, government, suppliers, competit