Subscribe to the gold package and get unlimited access to Shamra Academy
Register a new userThe impact of the competence of Personnel in the laboratory to ensure the quality of the test results
أثر كفاءة العاملين في المخبر على ضمان جودة نتائج الاختبار
921
0 8
0
(
0
)
Authors
مازن أسعد( باحث )
Created by
Shamra Editor
Ask ChatGPT about the research
يهدف هذا البحث إلى إظهار أهمية ضمان المخبر لكفاءة جميع الموارد البشرية فيه سواء كانت مشغلة للتجهيزات، و القائمة بتنفيذ الاختبارات و/أو المعايرات، و بتقييم النتائج، و بتوقيع تقارير الاختبار و شهادات المعايرة.
This research aims to show the importance of ensuring the competence of all who operate specific equipment, perform tests and/or calibrations, evaluate results, and sign test reports and calibration certificates.
Artificial intelligence review:
Research summary
يهدف هذا البحث إلى تسليط الضوء على أهمية كفاءة العاملين في المخابر لضمان جودة نتائج الاختبار. يوضح البحث ضرورة وجود سياسة وإجراءات لإدارة الموارد البشرية وتقييم كفاءة العاملين بطرق كمية. يتضمن البحث دراسة عملية لتقييم الكفاءة الفنية للعاملين باستخدام أساليب إحصائية شائعة لتحديد نقاط الضعف في الأداء وتقديم تغذية راجعة ونصائح تقنية. من أهم نتائج البحث ضرورة تطبيق أساليب عملية لمراقبة أداء العاملين والتأكد من تلبية متطلبات الجودة من حيث الدقة والصحة، والعمل على إزالة الأسباب التي تؤثر في جودة الأداء. يساهم تطبيق هذه النتائج في حصول المخبر على شهادة الاعتماد الدولية وفق المواصفة ISO 17025:2005. يتناول البحث أيضاً مشكلة تفاوت نتائج الاختبار بسبب متغيرية العملية التحليلية، ويهدف إلى ضمان كفاءة جميع الموارد البشرية في المخبر. كما يبرز أهمية العنصر البشري في إدارة المخبر ورفع كفاءة الأداء. يعتمد البحث على تحليل إحصائي لنتائج البيانات الناتجة عن إجراءات ضمان كفاءة العاملين، ويستخدم أساليب مثل الإحصاء الوصفي واختبار الفرضيات ومخططات الضبط الإحصائي للعمليات. تشمل النتائج الرئيسية للبحث أهمية تطبيق أنظمة إدارة الجودة في المخابر، وضبط جميع العوامل المؤثرة على جودة نتائج الاختبار، وتحديد الكفاءة اللازمة للعاملين وتوفير التدريب اللازم. يقدم البحث توصيات بضرورة إجراء مزيد من الأبحاث حول أنظمة إدارة الجودة وضبط الجودة في المخابر، وضبط عملية استقدام الموارد البشرية، وتطبيق أساليب عملية لمراقبة كفاءة العاملين.
Critical review
دراسة نقدية: يُعتبر البحث ذو أهمية كبيرة في مجال ضمان جودة نتائج الاختبار في المخابر، إلا أنه يركز بشكل كبير على الجانب النظري والإحصائي دون تقديم أمثلة عملية كافية من واقع المخابر. كما أن البحث يعتمد بشكل كبير على المواصفات القياسية الدولية مثل ISO 17025:2005، مما قد يجعله أقل تطبيقية في البيئات المحلية التي قد لا تتبع هذه المواصفات بدقة. يُفضل أن يتم تضمين دراسات حالة من مخابر محلية لتوضيح كيفية تطبيق هذه الأساليب في الواقع العملي. كما أن البحث لم يتناول بشكل كافٍ تأثير العوامل البيئية والمادية على كفاءة العاملين، وهو جانب مهم يجب أخذه بعين الاعتبار.
Questions related to the research
-
ما هي الأهداف الرئيسية لهذا البحث؟
يهدف البحث إلى ضمان كفاءة جميع الموارد البشرية في المخبر، ومساعدة المخابر على رفع سوية أدائها، وتعزيز الثقة بعمل هذه المخابر من خلال تطبيق برامج لضمان جودة نتائج الاختبار المنفذة من قبل الفنيين المؤهلين.
-
ما هي الأساليب الإحصائية المستخدمة في البحث لتقييم كفاءة العاملين؟
يستخدم البحث أساليب إحصائية مثل الإحصاء الوصفي، اختبار الفرضيات، ومخططات الضبط الإحصائي للعمليات لتقييم كفاءة العاملين.
-
ما هي التوصيات الرئيسية التي قدمها البحث؟
تتضمن التوصيات ضرورة إجراء مزيد من الأبحاث حول أنظمة إدارة الجودة وضبط الجودة في المخابر، وضبط عملية استقدام الموارد البشرية، وتطبيق أساليب عملية لمراقبة كفاءة العاملين، والتأكد من أن اختلاف الزمن لا يؤثر على كفاءة فني الاختبار.
-
كيف يساهم تطبيق نتائج البحث في حصول المخبر على شهادة الاعتماد الدولية؟
يساهم تطبيق نتائج البحث في حصول المخبر على شهادة الاعتماد الدولية وفق المواصفة ISO 17025:2005 من خلال ضمان كفاءة العاملين وتطبيق أساليب عملية لمراقبة الأداء وإزالة الأسباب التي تؤثر في جودة الأداء خلال كافة مراحل إجراء الاختبار.
References used
ISO/IEC 17025, 2005- General Requirements For The Competence Of Testing And Calibration Laboratories. 2nd.ed., ISO,28P
Revoil Gilles; ISO 17025: Quality Management, Requirements, Fundamentals-Project by European Union, 2010
ISO 5725-1,1994-Accuracy (trueness and precision) of measurement methods and results — Part 1 General principles and definitions.1st.ed, ISO,17P
rate research
Read More
The research aims to show the importance of the application of
International Standard ISO 17025: 2005 to adjust the general
requirements of the test laboratories efficiency. The importance of
this international standard by giving great importance
to the test
methods and calibration, which stressed the need for the
documented methods to carry out tests and analyzes and operation
of devices, and that it leads to work systematically and preserve the
expertise & documenting them and discover the analytical
problems and resolve them.
Participation in inter-laboratory comparison programs is an important means of laboratory quality
control and assessing laboratory performance, and these programs can be used by customers or
regulatory bodies for the selection of qualified laborato
ries.
This research describes how to use inter-comparison tests and how to statistically analyse the test
results.
This research has a practical study of assessing laboratories performance in laboratories of the Syrian
textile firms by distributing samples simultaneously to participating laboratories for testing. After
collecting test results, the researcher used scientific methods to handle data to identify the weak points
in laboratories performance and provide them the Feedback and technical advice to Assistance the lab
to defining the measurement problems and evaluating of test methods and instrumentation , and could
introduce some suggestions and recommendations to overcome.
This research aims to present the importance of using statistical methods while establishing a quality
management system in the laboratory according to the requirements of the international standard ISO
17025:2005.
In addition the research describ
es how statistical analysis of the tests results works and includes a
practical study to evaluate the technical competence of the laboratory by using the most common
statistical methods (hypothesis testing) to study the results in a scientific way enables researchers to
identify weaknesses in the laboratory performance, and thus provides it with feedback and technical
advice helping to determine measurement problems and to check the Trueness of tests results.
Finally, the research provides recommendations and proposals such as a necessity of applying practical
methods for monitoring the performance of tests , making sure they meet quality requirements in terms of
trueness and precision , and working to remove the causes that affect the quality of performance during
all phases of testing, these proposals would – if they have been applied – support the laboratory to obtain
the certification in accordance with international standard ISO 17025:2005.
The research aims to study the impact resistance of employees to change the efficiency of the performance of the organization of Lattakia City Council and the relevant directorates. It studies the differences between working in their resistance to ch
ange depending on the variables of gender, age, experience, and qualifications. The researcher adopts the descriptive analytical method. The research community includes all employees in the departments of the Council of Lattakia's (3160) factor, with a sample size of (343) workers, to whom forms were distributed. (331) forms returned as complete and valid for statistical analysis, and response rated (96.5%).
The most important results:
1. Workers in the departments of the Lattakia City Council resist change, it appears that through their opposition to the new laws that do not serve them, their search for the gains of character, regardless of the results, a preference for routine work, the achievement of their business slowly, and not cast them new ideas a long time ago.
2. There is a strong correlation between resistance and counter-productive workers to change the performance and efficiency of the organization, i.e., the greater the resistance to change as workers decreased efficiency of the performance of the organization, where that (64.8%) of the discrepancy in the efficiency of the organization's performance is explained by staff resistance to change.
3. The lack of statistically significant differences between the mean answers workers in their resistance to change depending on the personal characteristics (sex, experience, age, academic qualification).
The research aims to estimate the effect of sample size on the statistical test
power (t) for one sample, two interrelated samples, two independent samples,
and on the statistical test power of one-way analysis of variance test (F) to
compare the
averages. The descriptive method was used, and different sizes
of samples (300) items, where it was generated using the program (PASS 14),
and taken into account to be realized in this data the set of assumptions
needed to make test (t) and (F), with respect to random testing, categorical
level of measurement, normal distribution, and equinoctial variance.
Log in to be able to interact and post comments
comments
Fetching comments
Sign in to be able to follow your search criteria
