اشترك بالحزمة الذهبية واحصل على وصول غير محدود شمرا أكاديميا
تسجيل مستخدم جديدتكنولوجيا المعلومات و أثرها على تنمية و تطوير أداء الموارد البشرية
Information technology and its impact To develop and improve the performance of human resources
1856
3 69
0
(
0
)
تأليف
فادي يحيى غانم( باحث )
تمت اﻹضافة من قبل
Shamra Editor
اسأل ChatGPT حول البحث
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على تنمية و تطوير أداء الموارد البشرية لدى كافة المستويات الإدارية المختلفة في أي مؤسسة و أثر ذلك على الأداء الوظيفي.
This study aims to identify the impact of the use of information technology to develop and improve the performance of human resources at all the different levels of management in an organization and the impact on job performance.
مراجعة الذكاء الصنعي:
ملخص البحث
تتناول هذه الدراسة التي أعدها الباحث فادي يحيى غانم تأثير تكنولوجيا المعلومات على تنمية وتطوير أداء الموارد البشرية في المؤسسات. في ظل التوجه العالمي نحو اقتصاديات المعرفة، أصبحت تكنولوجيا المعلومات أداة لا غنى عنها لزيادة كفاءة وفعالية الأداء الحكومي والمؤسسي. تهدف الدراسة إلى فهم أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على تحسين الأداء الوظيفي عبر مختلف المستويات الإدارية. تتناول الدراسة عدة محاور رئيسية منها: مفهوم تكنولوجيا المعلومات وخصائصها وأهميتها في بناء مجتمع المعلومات، مفهوم إدارة الموارد البشرية وأهدافها، مفهوم التنمية وتطوير الأداء، المهارات الأساسية للمورد البشري في عصر تكنولوجيا المعلومات، والآثار الاستراتيجية لاستخدام تكنولوجيا المعلومات. تختتم الدراسة بخلاصة تبرز النتائج التي توصلت إليها والتوصيات المقترحة لتعزيز استخدام تكنولوجيا المعلومات في تحسين أداء الموارد البشرية.
قراءة نقدية
دراسة نقدية: على الرغم من أن الدراسة تقدم نظرة شاملة ومفصلة حول تأثير تكنولوجيا المعلومات على الموارد البشرية، إلا أنها تفتقر إلى الأمثلة العملية والتطبيقات الواقعية التي يمكن أن تعزز من فهم القارئ لكيفية تطبيق هذه المفاهيم في بيئات العمل المختلفة. كما أن الدراسة تركز بشكل كبير على الجانب النظري دون تقديم حلول عملية ملموسة يمكن أن تتبناها المؤسسات لتحسين أداء مواردها البشرية. بالإضافة إلى ذلك، كان من الممكن أن تكون الدراسة أكثر شمولية إذا تضمنت تحليلاً مقارناً بين المؤسسات التي تبنت تكنولوجيا المعلومات وتلك التي لم تتبناها.
أسئلة حول البحث
-
ما هي الأهداف الرئيسية للدراسة؟
تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على تنمية وتطوير أداء الموارد البشرية في المؤسسات وأثر ذلك على الأداء الوظيفي.
-
ما هي المحاور الأساسية التي تناولتها الدراسة؟
تناولت الدراسة عدة محاور منها: مفهوم تكنولوجيا المعلومات وخصائصها وأهميتها، مفهوم إدارة الموارد البشرية وأهدافها، مفهوم التنمية وتطوير الأداء، المهارات الأساسية للمورد البشري في عصر تكنولوجيا المعلومات، والآثار الاستراتيجية لاستخدام تكنولوجيا المعلومات.
-
ما هي النتائج التي توصلت إليها الدراسة؟
توصلت الدراسة إلى أن تكنولوجيا المعلومات تلعب دوراً حيوياً في زيادة كفاءة وفعالية الأداء الحكومي والمؤسسي، وأنها أداة لا غنى عنها في تحسين أداء الموارد البشرية.
-
ما هي التوصيات التي اقترحتها الدراسة؟
اقترحت الدراسة ضرورة تأهيل العاملين وتزويدهم بالدورات التدريبية اللازمة في مجال تكنولوجيا المعلومات، بالإضافة إلى تبني المؤسسات لتكنولوجيا المعلومات بشكل أوسع لتحسين كفاءة وفعالية الأداء.
المراجع المستخدمة
(Best Practices In HR Technology, A. Walker & T. Perrin (Eds.), Web-based human resources: The technologies and trends that are transforming HR. New York, NY: McGraw-Hill. 2001. (pp. 3-14
Human Resource Management, Dessler, Gary , Upper Saddle River, N.J.: Prentice Hall, 9th edition, New York, 2003
Introducing Human Resources Management Prentice Hall, F, Margaret, H, Caroline, London, 2002
قيم البحث
اقرأ أيضاً
يتناول هذا البحث موضوع تنمية العنصر البشري فكرياً و مهنياً في الفنادق العاملة في الساحل
السوري و أثره على أداء العاملين في الفنادق المختارة محل البحث.
هدفت هذه الدراسة لمعرفة أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على أداء الطلبة في كليات جامعة تشرين, و معرفة أياً من عوامل استخدام تكنولوجيا المعلومات التي ساهمت في حدوث التفاوت و الاختلاف بين أداء الطلبة, و إيجاد نموذج رياضي لتصنيف أداء الطلبة من خلال استخ
دام أسلوب التحليل التمييزي.
و كانت أهم النتائج التي تم التوصل إليها هي: وجود تأثير لمتغيرات المصادر و المراجع العلمية, مخابر الحاسوب, الانترنت, فهم المواد الحاسوبية, المدرسين المختصين على تصنيف أداء الطلبة, و عدم وجود تأثير لمتغيرات: إتقان اللغة الاجنبية, توفر أجهزة العرض على تصنيف أداء الطلبة.
كذلك تم الحصول على ثلاث دوال تمييزية تعكس أداء الطلبة, تبين أيضاً أن النموذج المقترح صنف أفراد العينة المدروسة تصنيفاً صحيحاً بنسبة 70.2 %, حيث يوجد أثر معنوي للنموذج المقترح على تصنيف أداء الطلاب.
تعتبر صناعة النقل البحري من أكثر الصناعات حرية و انفتاحاً و لديها أعقد و أكثر أنظمة السوق تطورًا، كما أنها من أكثر الأنشطة دوليةً في العالم و أكثرها كثافة في رأس المال، و أسهمت بشكل كبير في تطور الاقتصاد العالمي بشكل عام و في العولمة الاقتصادية بشكل
خاص. و تتميّز صناعة النقل البحري بأنها تحتضن تقريباً كل التطورات الجديدة في تكنولوجيا المعلومات و الاتصالات عن بعد، و أصبحت تكنولوجيا المعلومات
و الاتصالات من السمات الأساسية التي تميّز قطاع النقل البحري العالمي، و عامل أساسي لتطوير و تحسين كفاءة المرافئ البحرية نظرًا لحاجة النقل الدولي للسرعة في نقل و متابعة الشحنات عبر الدول، و الدقة و الأمان في إنجاز عمليات الشحن و التفريغ داخل المرافئ.
يتناول هذا البحث تكنولوجيا المعلومات و الاتصالات و تطبيقاتها في مرفأ اللاذقية حيث سيتم دراسة واقع المعلوماتية و الاتصالات في مرفأ اللاذقية، و تحميل النظام المعلوماتي المطبق في محطة حاويات اللاذقية الدولية و استخداماته في العمليات الداخلية و التشغيلية و امكانية الاستفادة منه في شركة مرفأ اللاذقية. و بناءً على النتائج سيقدّم البحث بعض التوصيات للإسراع في أتمتة كافة مفاصل العمل في شركة مرفأ اللاذقية وصولاً إلى إدارة الكترونية متكاملة لمرفأ اللاذقية.
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على المناخ التنظيمي السائد في وزارة الزراعة السورية. كما
تهدف إلى تحديد أثر المناخ التنظيمي السائد في أداء العاملين في وزارة الزراعة السورية.
هدفت هذه الدّراسة إلى تحديد درجة توفر تكنولوجيا المعلومات، والدور الذي تؤديه في تنمية العاملين الإداريين في جامعة تشرين، واعتمد الباحث على منهج المسح، وقام بتوزيع 346 استبانة على أفراد عيّنة البحث المتمثّلة بالعاملين الإداريين في كليات ومراكز جامعة ت
شرين والبالغ عددهم 3514 وفق إحصائية مديرية الإحصاء والتخطيط، وكانت أهمّ النتائج متمثلة في توفر المكونات المادية، وتوفر شبكة الإنترنت، والبرمجيات والتطبيقات اللازمة لاستخدام تكنولوجيا المعلومات في تنمية العاملين الإداريين في جامعة تشرين، وأنّ تكنولوجيا المعلومات تزيد من كفاءة العاملين وتخفض من التكاليف وتوفر الجهد المبذول في العمل. فيما كانت أبرز التوصيات متمثلة في ضرورة الاستمرار في استخدام تكنولوجيا المعلومات بما يعزز من مرونة العمل ويعزز قدرات المديرين في اتخاذ القرارات.
سجل دخول لتتمكن من نشر تعليقات
التعليقات
جاري جلب التعليقات
سجل دخول لتتمكن من متابعة معايير البحث التي قمت باختيارها
