اشترك بالحزمة الذهبية واحصل على وصول غير محدود شمرا أكاديميا
تسجيل مستخدم جديدتأثير تنمية الموارد البشرية فكرياً و مهنياً على أداء العاملين في الفنادق العاملة في الساحل السوري
The Impact Of Human Resource Developing Intellectually and Professionally On Employees Performance In Hotels Working At Syrian Coast
1611
2 19
0
(
0
)
تمت اﻹضافة من قبل
Shamra Editor
اسأل ChatGPT حول البحث
يتناول هذا البحث موضوع تنمية العنصر البشري فكرياً و مهنياً في الفنادق العاملة في الساحل السوري و أثره على أداء العاملين في الفنادق المختارة محل البحث.
This search has been developing human resource intellectually and professionally subject in hotels working at Syrian coast and its effect on employee performance.
مراجعة الذكاء الصنعي:
ملخص البحث
يتناول هذا البحث موضوع تنمية الموارد البشرية فكرياً ومهنياً في الفنادق العاملة في الساحل السوري وأثرها على أداء العاملين. تم تطبيق البحث على عينة من العاملين في الفنادق الساحلية السورية لعام 2016، حيث تم توزيع 96 استبانة واسترداد 80 منها. تم تحليل الإجابات باستخدام برنامج SPSS. توصل البحث إلى أن هناك علاقة إيجابية وقوية بين تنمية الخصائص الفكرية والإبداعية وأداء العاملين، حيث كان هذا العامل الأكثر تأثيراً بمتوسط 3.6285. كما أن تنمية مستوى المهارات والمعارف لهما تأثير إيجابي على أداء العاملين بمتوسط 3.5633 و3.3725 على التوالي. أوصى البحث بتطوير النشاطات التدريبية ودعم وسائل التعليم في جميع المجالات، وتشجيع الإبداع والشخصية لدى العاملين.
قراءة نقدية
دراسة نقدية: على الرغم من أهمية البحث في تسليط الضوء على تأثير تنمية الموارد البشرية على أداء العاملين في الفنادق، إلا أن هناك بعض النقاط التي يمكن تحسينها. أولاً، كان من الأفضل توسيع عينة الدراسة لتشمل عدد أكبر من الفنادق والعاملين للحصول على نتائج أكثر شمولية. ثانياً، كان من الممكن استخدام أساليب تحليلية أكثر تعقيداً لتعزيز دقة النتائج. ثالثاً، لم يتم التطرق بشكل كافٍ إلى تأثير العوامل الخارجية مثل الظروف الاقتصادية والسياسية على أداء العاملين. وأخيراً، كان من الممكن تقديم توصيات أكثر تحديداً وقابلة للتنفيذ من قبل إدارات الفنادق.
أسئلة حول البحث
-
ما هي العوامل الأكثر تأثيراً على أداء العاملين في الفنادق الساحلية السورية وفقاً للدراسة؟
العوامل الأكثر تأثيراً هي تنمية الخصائص الفكرية والإبداعية بمتوسط 3.6285، يليها تنمية مستوى المهارات بمتوسط 3.5633، ثم تنمية مستوى المعارف بمتوسط 3.3725.
-
كيف تم جمع البيانات في هذه الدراسة؟
تم جمع البيانات من خلال توزيع استبانة على العاملين في الفنادق الساحلية السورية، حيث تم توزيع 96 استبانة واسترداد 80 منها.
-
ما هي التوصيات التي قدمها البحث لتحسين أداء العاملين في الفنادق؟
أوصى البحث بتطوير النشاطات التدريبية بشكل دائم، ودعم وسائل التعليم في جميع المجالات، وتشجيع الإبداع والشخصية لدى العاملين.
-
ما هي الأساليب الإحصائية التي استخدمت لتحليل البيانات في هذه الدراسة؟
تم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS، وتم استخدام معامل ثبات ألفا كرونباخ لاختبار ثبات أداة القياس.
المراجع المستخدمة
CANINA,I,A,managing human capital in a privately owned& public hotel chain ,international Journal of Hospitality Managing .Vol.25,No.4,2006.p546-565
SEGAL,B,S , Founder human capital and small firm performance,Journal of Management and Marketing research.Vol.5, American united states, florida, 2012 ,p568-570
SAMRAN,S,D, mageed, andothers, human capital development and firm performance. African Journal of Business and Management, Vol.6, 2012, p768-776
قيم البحث
اقرأ أيضاً
يتناول هذا البحث موضوع تنمية رأس المال البشري في فنادق الأربعة و الخمسة نجوم العاملة في الساحل السوري و أثره على أداء العاملين في الفنادق المختارة محل البحث.
تناول هذا البحث مجموعة من التعاريف و المفاهيم و الدراسات السابقة حول موضوع تنمية و تطوير ر
أس المال البشري و موضوع أداء العاملين أيضا، و قد تم تطبـــــيق هذا البــــحث على عينة من العاملين في الفنادق الساحلية السورية ذات الأربع و الخمس نجوم للعام 2014. و لتحقيق أهداف الدراسة تم توزيع استبانة لهذا الغرض على العاملين و كان عدد الاستبيانات الموزعة 96 استبانة و الاستبانات المستردة 80 استبيان و تم تحليل الإجابات باستخدام بعض الأساليب الإحصائية عن طريق برنامج SPSS.
و توصل البحث إلى مجموعة من النتائج و التوصيات التي من شأنها تفادي النقص و الأخطاء في التعامل مع رأس المال البشري في الفنادق الساحلية السورية و من هذه النتائج، يوجد علاقة طردية قوية بين تنمية مستوى المهارات و أداء العاملين، و يوجد علاقة طردية بين تنمية مستوى معارف الفرد و أدائه في الفندق.
هدفت هذه الدراسة للبحث في الممارسات الحديثة لإدارة الموارد البشرية و أثرها على أداء العاملين في
شركة جود, تمثلت هذه السبع ممارسات ب ( التخطيط, تحليل و تصميم الوظائف ,الاستقطاب و التعيين ,التدريب ,تقييم الأداء , التحفيز ,المشاركة في اتخاذ القرار ) و أثرها على أداء العاملين في الشركة .
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على تنمية
و تطوير أداء الموارد البشرية لدى كافة المستويات الإدارية المختلفة في أي مؤسسة و أثر
ذلك على الأداء الوظيفي.
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على المناخ التنظيمي السائد في وزارة الزراعة السورية. كما
تهدف إلى تحديد أثر المناخ التنظيمي السائد في أداء العاملين في وزارة الزراعة السورية.
تناولت هذه الدراسة العلاقة بين المتغيرات الديموغرافية المتمثلة بالعمر، و الجنس، و الحالة الاجتماعية، و المؤهل العلمي، و بين ترتيب الحاجات الإنسانية لدى العاملين، و ذلك من دراسة مسحية على العاملين في قطاع الصناعات النسيجية و القطنية في الساحل السوري،
و كان حجم عينة البحث /362 مفردة/.
و توصل الباحث إلى النتائج الآتية:
- توجد علاقة بين العمر، و بين ترتيب الحاجات الإنسانية لدى العاملين في قطاع الصناعات النسيجية و القطنية في الساحل السوري.
- توجد علاقة بين الجنس، و بين ترتيب الحاجات الإنسانية لدى العاملين في قطاع الصناعات النسيجية و القطنية في الساحل السوري.
- توجد علاقة بين الحالة الاجتماعية، و بين ترتيب الحاجات الإنسانية لدى العاملين قطاع الصناعات النسيجية و القطنية في الساحل السوري.
- توجد علاقة بين المؤهل العلمي، و بين ترتيب الحاجات الإنسانية لدى العاملين في قطاع الصناعات النسيجية و القطنية في الساحل السوري.
سجل دخول لتتمكن من نشر تعليقات
التعليقات
جاري جلب التعليقات
سجل دخول لتتمكن من متابعة معايير البحث التي قمت باختيارها
