التقييم البشري لمهام التلخيص موثوقة ولكن يجلب قضايا التكاثر والتكاليف العالية. المقاييس التلقائية رخيصة وغير قابلة للتكرار ولكن في بعض الأحيان ترتبط بشكل سيء بحكمات بشرية. في هذا العمل، نقترح Nemiautomatic مرنة لمقاييس التقييم الموجز التلقائي، بعد طر
يقة التقييم البشري الهرم. يحتفظ Lite2Pyramid شبه التلقائي بوحدات المحتوى الموجزة ذات العلامة البشرية القابلة لإعادة الاستخدام (SCU) للإشارة (SCU)، لكنها تحل محل العمل اليدوي للحكم على وجود قاضم في ملخصات النظام مع نموذج استنتاج اللغة الطبيعية (NLI). تستبدل Lite3pyramid التلقائي بالكامل مزيد من البدائل SCUS مع الوحدات الثلاثية الدلالية المستخرجة تلقائيا (STUS) عبر نموذج العلامات الدلالية (SRL). أخيرا، نقترح مقاييس، Lite2.xpyramid، حيث نستخدم نموذجا بسيطا للتنبؤ بمدى محاكاة STUS محاكاة SCUS والاحتفاظ ب SCUs الأكثر صعوبة في محاكاة، والتي توفر عملية انتقال سلسة وتوازن بين الأتمتة والتقييم اليدوي وبعد مقارنة 15 مقاييس موجودة، نقوم بتقييم الارتباطات المترية البشرية على 3 مجموعات بيانات تقييم التلوث الحالية و Pyrxsum التي تم جمعها حديثا (مع أمثلة / أنظمة / أنظمة 100/10 XSUM). يظهر أن Lite2Pyramid لديها باستمرار أفضل الارتباطات على مستوى الملخص؛ يعمل Lite3pyramid بشكل أفضل من أو قابلة للمقارنة مع مقاييس أوتوماتيكية أخرى؛ يتداول Lite2.XPyramID قبالة قطرات الارتباط الصغيرة لخفض الجهد اليدوي الأكبر، والتي يمكن أن تقلل من تكاليف جمع البيانات المستقبلية.
هدف البحث إلى تحديد درجة تطبيق مديري مؤسسات رياض الأطفال في مدينة جبلة للمساءلة التربوية، و مستوى الرضا الوظيفي لدى المربيات من وجهة نظرهن ، و دراسة فيما إذا كانت هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين درجة تطبيق مديري الرياض للمساءلة التربوية و مستوى الرض
ا الوظيفي لدى المربيات. و لتحقيق أهداف البحث تمّ بناء استبانة, و توزيعها على (80) مربية في مدينة جبلة. أُعيد منها (79) استبانة, و بالاعتماد على الأساليب الإحصائية المناسبة تمّ التوصل إلى النتائج الآتية:
1- درجة تطبيق مديري مؤسسات رياض الأطفال في مدينة جبلة للمساءلة التربوية متوسطة من وجهة نظر المربيات.
2- مستوى الرضا الوظيفي لدى المربيات متوسط.
3- توجد علاقة طردية جيدة ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (a=0.05) بين درجة تطبيق مديري مؤسسات رياض أطفال مدينة جبلة للمساءلة التربوية و مستوى الرضا الوظيفي لدى المربيات.
و قد اقترحت الباحثة مجموعة من التوصيات، و هي:
1- ضرورة قيام مديرية التربية بعقد دورات تدريبية و ندوات لمديري مؤسسات رياض الأطفال تتعلق بكيفية تطبيق المساءلة التربوية في رياضهم، و كيفية رفع مستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين بالروضة.
2- تشجيع مديري مؤسسات رياض الأطفال للعاملين في الروضة على التخطيط للبرامج الترفيهية و إقامة الحفلات بين الحين و الآخر بغية تنمية الروابط الاجتماعية فيما بينهم.
3- حرص المديرين على منح المربيات حوافز مالية كي يتحقق لديهن الرضى الوظيفي و بالتالي تكون حافزاً لمزيد من البذل و العطاء في العمل.
نعرف أهم المفاهيم و نذكر بأهم المبرهنات المتعلقة بالبحث، ثم نثبت المبرهنة
الأساسية لوجود تطبيق هولومورفي إسقاطي غير مبتذل بين فضاءات كيلير
المكافئية.
أخيرا نحدد فضاءات كيلير المكافئية التي تبلغ أقصى درجة حرية بالنسبة
للتطبيقات الهولومورفية الإسقاطية.
هدف البحث الحالي إلى تعرَف درجة ممارسة معلمي التعليم الأساسي للكفايات الأدائية من وجهة نظر مديري مدارس الحلقة الأولى في مدينة اللاذقية. و لتحقيق هدف البحث صممت الباحثة استبانة مكونة من (37) بنداً موزعة على 6 كفايات. و استخدمت المنهج الوصفي التحليلي،
و تكونت عينة البحث من (39) معلماً في مدارس الحلقة الأولى. و توصل البحث إلى النتائج الآتية: درجة ممارسة معلمي التعليم الأساسي للكفايات الأدائية-(تنفيذ الدرس، التقويم -وتعزيز التعلم-، استخدام الوسائل التعليمية، طرائق التدريس و تصميم الأنشطة التعليمية،) -كانت متوسطة. بينما كانت درجة ممارسة كفايتي طرح الأسئلة الصفية، و إدارة الصف عالية
عدم وجود فروق بين متوسطي درجات أفراد العينة على استبانة الكفايات تعزى لمتغير الجنس و الخبرة. بينما وجدت فروق بين متوسطات درجات أفراد العينة على استبانة الكفايات تعزى لمتغير المؤهل العلمي، لصالح المدراء حملة الشهادة الجامعية، و تعميق التأهيل التربوي
في هذا البحث، تم استخدام معاملات آينشتاين للانتقال، و تم التوصل إلى النسبة بينها
من خلال دراسة انتقالات الذرة من حالتها إلى حالة التوازن مع الانتقالات العكسية بين
سويتين عند التوازن الحراري.
يهدف هذا البحث إلى إيجاد مقطع التشتت التفاضلي لأشعة – X المتشتتة عن صفيحة من الألمنيوم ضمن زوايا التشتت المتاحة في الجهاز المستخدم ، و ذلك في حالتي الاستقطاب (الكلي و الجزئي).
علاوة على ذلك، تم عرض منحنيات الشدة النسبية للتشتت، و درجة الاستقطاب بدل
الة زوايا التشتت، و تم إيجاد القيم القصوى عند كل منحني.
هدف البحث إلى تحديد درجة تطبيق مديري مؤسسات رياض الأطفال في مدينة اللاذقية لمبادئ إعادة هندسة العمليات الإدارية و عناصر الإبداع الإداري من وجهة نظر المربيات، و دراسة فيما إذا كان هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين درجة تطبيق مديري الرياض لمبادئ إعادة ه
ندسة العمليات الإدارية و درجة تطبيقهم لعناصر الإبداع الإداري من وجهة نظر المربيات. و لتحقيق أهداف البحث تمّ بناء استبانة, و توزيعها على (180) مربية في مدينة اللاذقية.
هدف البحث إلى تعرف درجة توافر الأهداف الوجدانية في المنهج المطور لرياض الأطال في سورية.
و لتحقيق هدف البحث اعتمد الباحث على المنهج الوصفي و استخدم قائمة للأهداف الوجدانية من إعداد الباحثة ربى الدرغلي و استمارة تحليل محتوى من إعداد الباحثة و تم التحق
ق من صدق التحليل و ثباته. وتضمنت القائمة (86) هدفا وجدانيا فرعيا تم تصنيفها إلى 12 هدفا رئيسيا.
هدف البحث إلى التعرف على الصعوبات التي تواجه طلبة الدراسات العليا (ماجستير, دكتوراه), في الأبحاث
الميدانية في ظل الأزمة السورية, و اتبعت الباحثة المنهج الوصفي, و اعتمدت على تصميم استبانة تألفت من
(37) فقرة موزعة على أربعة محاور (الصعوبات الإدارية,ا
لعلمية و المعرفية ,الاقتصادية و الاجتماعية,
النفسية), و تألفت عينة البحث من ( 65 ) طالباً و طالبة ماجستير, و ( 55 ) طالباً و طالبة دكتوراه, المسجلين في عامي 2015\2016.
يقدم هذا البحث دراسة تفصيلية و تصميما عمليا لبناء و برمجة و تنفيذ منظومة لاستقبال الرسائل القصيرة المرسلة من هاتف خلوي أو أكثر إلى شريحة SIMالموضوعة ضمن دارة GSM-MODULE المتصل بدوره مع متحكم أصغري يقوم بترجمة هذه الرسالة و إظهارها على مصفوفة ضوئية.
