نظرا لأن طرازات لغة واسعة النطاق مدربة مسبقا تحقق دقة على المستوى البشري والأخبار الدقة على مهام فهم اللغة الحالية، دعت التحيز الإحصائي في البيانات القياسية والدراسات التحقيق مؤخرا إلى قدراتهم الحقيقية.للحصول على تقييم أكثر إعلانية من الدقة بشأن مهام
تصنيف النص يمكن أن تقدم، نقترح تقييم أنظمة من خلال مقياس جديد لتماسك التنبؤ.نحن نطبق إطار عملنا على اثنين من التفاهم مع المعايير ذات الخصائص المختلفة لإظهار تنوعه.تبين نتائجنا التجريبية أن إطار التقييم هذا، على الرغم من بسيطة في الأفكار والتنفيذ، هو إجراء سريع وفعال وتنوعا لتوفير نظرة ثاقبة في تماسك تنبؤات الآلات.
الملخص بينما طردت نماذج اللغة المحددة (LMS) مكاسب مثيرة للإعجاب على المهام المورفو والدلية، وقدرتها على نموذج الخطاب والظواهر البراغماتية أقل وضوحا.كخطوة نحو فهم أفضل لقدرات النمذجة خطابها، نقترح مهمة كشف التسلل.ندرس أداء مجموعة واسعة من LMS المحدد م
سبقا على مهمة الكشف هذه للغة الإنجليزية.تفتقر إلى مجموعة بيانات للمهمة، ونحن نقدم DataSet Inteded Inteded، وهي عبارة عن بيانات الكشف عن عقوبة الدخيل الرواية، والتي تحتوي على 170،000+ مستندات مصنوعة من مقالات أخبار Wikipedia و CNN الإنجليزية.تظهر تجاربنا أن LMS المسبدة مسبقا تؤدي بشكل مثير للإعجاب في التقييم داخل المجال، بل تواجه انخفاضا كبيرا في إعداد المجال المتبادل، مما يشير إلى قدرة تعميم محدودة.نتائج أخرى على مجموعة بيانات مسبار لغوية جديدة تظهر أن هناك مجالا كبيرا للتحسين، خاصة في إعداد المجال المتقاطع.
الهدف: تحديد ثخانة طبقة الألياف العصبية الشبكية RNFL التي تصبح عندها أذية الساحة البصرية VFقابلة للكشف
الطرائق: شملت الدراسة 29 شخص طبيعي و 36 شخصاً زرقياً (عين واحدة لكل شخص), خضع جميع المرضى لفحص الساحة البصرية بجهاز OCTOPUS برنامج الزرق 2-30 و قي
اس ثخانة طبقة الألياف العصبية حول الحليمة باستخدام جهاز HIEDELBERG-SPECTRALIS SD_OCT
النتائج: أظهرت مقارنة نتائج الاختبارين حساسية أعلى للOCT مقارنة بالساحة البصرية. و كانت ثخانة RNFL الوسطية التي ظهر عندها أذية VF 87 ميكرون. و كانت قيمة ثخانة RNFL العلوية التي ترافقت مع أذية ساحة بصرية سفلية حوالي 101 ميكرون. في حين كانت ثخانة RNFL السفلية التي ترافقت مع أذية ساحة بصرية علوية 75 ميكرون, و كان الفرق بين قيم RNFL في حالتي الساحة البصرية و الساحة الزرقية هاماً إحصائياً (p<0.001).
الخلاصة: في الزرق مفتوح الزاوية, يبدو أنه من الضروري حصول ترقق هام في طبقة RNFL قبل أن تصبح عيوب الساحة البصرية قابلة للكشف.
الOCT وسيلة تشخيصية حديته لفحص الأنسجة بشكل غير جارح .بدئ استخدامها في الممارسة السريرية منذ عام 1995 و يشبه تصوير التماسك البصري المقطعي التصوير بالأمواج فوق الصوتية من حيث أنه يعتمد مبدأ التقاط الصدى إلا الأمواج الضوئية بدلاً من الأمواج فوق الصوتية
إن إمكانية الحصول على صور للشبكية عالية التباين و إعادتها بسهولة بشكل غير جارح جعلت هذا الفحص مهما جداً في الأمراض الشبكية المترافقة بإصابة اللطخة الصفراء.
لذلك هدفنا هو دراسة احصائية لقيم لثخانة اللطخة الصفراء بواسطة تصوير التماسك البصري المقطعي و علاقة كل منها بالعمر و الجنس و العلاج و القدرة البصرية و فترة المرض لدى مرضى السكري, لذلك يعد القياس الدقيق لسماكة اللطخة الصفراء هاماً من اجل متابعة تقدم المرض و تقييم العلاج و التشخيص الدقيق لآفات حدة الأبصار.
ثخانة اللطخة في العينين كان أكبر عند الذكور من الإناث , نلاحظ بأن القدرة البصرية تتناقص مع العمر, و بالنسبة لكلتا العينين نلاحظ بأن ثخانة اللطخة تزداد مع العمر و ارتباط ايجابية بين ثخانة اللطخة في كلتا العينين و بين مدة المرض, و يتبين عدم وجود فروق ذات دلالة احصائية بين الثخانات مع اختلاف نوع العلاج (أنسولين أو حبوب) فنلاحظ وجود علاقة ارتباطية بين القدرة البصرية و ثخانة اللطخة في كلتا العينين, حيث تنخفض القدرة البصرية لدى مرضى السكري مع زيادة الثخانة, و في دراسة الأجزاء المختلفة للطخة فإن الجزء الداخلي أكثر ثخانة من الجزء الخارجي, و الجزء الأنفي أكثر ثخانة من أجزاء اللطخة المختلفة, و الجزء الداخلي الأنفي أكثر ثخانة.
يقوم النّصّ المتطاول الكثير الفقرات, كحال النّصّ القصصيّ, على وجود الجمل و أجزاء الجمل. و إذ حاول لسانيّو النّصّ تجاوز حدود الجملة إلى هذا النّصّ، لم ينكروا ضرورة الانطلاق من هذه الجملة أساساً لتحليلاتهم و تفسيراتهم.
و المتصاحبات الّلغويّة ليست إلا
بنى صغرى في النّصّ ، و هذه البنى تتمثّل ، تركيبياً، في هيئة جمل أو أجزاء من جمل. تحمل هذه البنى قدرةً على إيصال الفكرة العامّة التي يريد منتج النّص / الكاتب إيصالها إلينا، نحن المتلقّين، بطرق مختلفة، من حيث إنّ الجزء يدلّ على الكلّ . فمن وجهة يمكن أن تكون بنى دلاليّة نوويّة تختزن البنية الدّلاليّة الكبرى للنّصّ، وَ من وجهةٍ أخرى يحمل بعضها تيمات ( Themes ) تترابط وَ تتواشج لتكوين تلك البنية الكلّيّة، و من وجهةٍ ثالثة يحمل بعضها دلالات إيحائيّة تتواشج – أيضاً - لإعطاء تلك الدّلالة الكلّيّة. و إذ أعلن"رولان بارت/R.Barthes" موت الكاتب ،و أعلنت "جوليا كريستيفا/J.Kristeva" أنّ النّصّ مفتوح ،لأنّه نشاط و إنتاج
(من حيث هو إنتاجٌ من الكاتب وَ إعادة إنتاج من القارىء بقراءته و فهمه للمقروء)؛ ترسّخَ دور المتلقّي في إعادة إنتاج النّصّ بما يتيح له فضاء معرفته و ثقافته و خبرته من قدرة على التّحليل و التّفسير. و على كلّ هذا يقوم بحثنا المعتمد على نصّ روائيّ معاصر لكاتبة سوريّة، هي"غادة السّمّان".
يهدف البحث إلى التعرف على دور الثقافة التنظيمية في الحد من مقاومة العاملين للتغيير من خلال دراسة العلاقة بين أبعاد الثقافة التنظيمية, وأسباب مقاومة العاملين للتغيير في مجلس مدينة اللاذقية. ولتحقيق أهداف البحث تمّ تصميم استبانه, وتوزيعها على (343) عام
لاً في مجلس مدينة اللاذقية, حيث أعيد منها (315) استمارة كاملة وصالحة للتحليل الإحصائي, وبنسبة استجابة بلغت (91.84%), وبالاعتماد على الانحدار المتعدد تمّ التوصل إلى النتائج الآتية:
1- هناك علاقة عكسية متينة ودالة إحصائياً بين عناصر بعد الاحتواء والترابط المتمثلة بـ (التمكين, تطوير العاملين, العمل الجماعي, المشاركة), والحد من مقاومة العاملين للتغيير, أي كلما توفرت عناصر بعد الاحتواء والترابط أدى ذلك إلى انخفاض أسباب مقاومة العاملين للتغيير.
2- هناك علاقة عكسية متينة ودالة إحصائياً بين عناصر بعد الاتساق والتجانس المتمثلة بـ (القيم الجوهرية, الاتفاق, التنسيق والتكامل), والحد من مقاومة العاملين للتغيير, أي كلما توفرت عناصر بعد الاتساق والتجانس أدى ذلك إلى انخفاض أسباب مقاومة العاملين للتغيير.
3- هناك علاقة عكسية ومتينة ودالة إحصائياً بين عناصر البعد الإنساني المتمثلة بـ (الاحترام والتقدير, العدالة, تشجيع الإنجاز, الرعاية الاجتماعية), والحد من مقاومة العاملين للتغيير, أي كلما توفرت عناصر البعد الإنساني أدى ذلك إلى انخفاض أسباب مقاومة العاملين للتغيير.
4- هناك علاقة عكسية ومتينة ودالة إحصائياً بين عناصر بعد المناخ التنظيمي المتمثلة بـ (الممارسات الإدارية, المكافآت, الاتصالات, نظام الإشراف), والحد من مقاومة العاملين للتغيير, أي كلما توفرت عناصر بعد المناخ التنظيمي أدى ذلك إلى انخفاض أسباب مقاومة العاملين للتغيير
The research aims to identify the role of organizational culture in reducing resistance to change of the employees through a study of the relationship between the dimensions of the organizational culture, and the reasons of resistance change by emplo
yees working in Lattakia City Council. To achieve the objectives of the research, a questionnaire was designed and distributed to (343) employees in Lattakia City Council, (315) questionnaire were complete and valid for statistical analysis, with a response rate of (91.84%). Relying on multiple regression, the following results were reached: 1. There is a strong inverse relationship which is statistically significant between the elements after the containment and interdependence of (empowerment, staff development, teamwork and participation), and a reeducation of the resistance of workers to change, wherever after containment and coherence elements are available, there is a decline in the causes resistance of workers to change.2. There is strong inverse relationship that is statistically significant between the elements after the consistency and uniformity of working (core values, agreement, coordination and integration), and a reduction of resistance workers to change, i.e. when elements after consistency and homogeneity are availed, they lead to a decline in the causes of workers resistance to change.3. There is strong inverse relationship which is statistically significant between the elements of the human aspects (respect and appreciation, justice, encouragement achievement, and social welfare), and the reeducation of workers resistance to change, i.e., whenever there are elements of the human aspects, there is a decline of the causes of workers resistance to change.4. There is strong inverse relationship which is statistically significant between the elements after the organizational climate of (administrative practices, rewards, communications, and surveillance system), and the reduction of workers resistance to change, i.e., wherever after the organizational climate elements are available, there is a decline in the causes of workers resistance to change.
