يتناول البحث تقييم إجراءات التسويق الداخلي في شركات الوساطة المالية العاملة في مدينة دمشق من خلال تقييم وجود ثلاثة إجراءات من إجراءات التسويق الداخلي في هذه الشركات و هي (ثقافة الخدمة، التدريب الداخلي، نشر المعلومات التسويقية على العاملين). اعتمد البحث على المنهج الكمي و الفلسفة الوضعية و المدخل المنهجي الاستنتاجي كأسلوب للدراسة من خلال تحويل النظرية التي تتحدث عن تطبيق التسويق الداخلي في شركات الوساطة المالية إلى فرضيات محددة قابلة للاختبار. و شمل مجتمع البحث كل العاملين في شركات الوساطة المالية العاملة في مدينة دمشق، حيث تم توزيع (95) استبانة على العاملين في شركات الوساطة المالية، أعيد منها (80) استبانة بنسبة استجابة بلغت (84.21%)، و باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة تم التوصل إلى النتائج الآتية:
1_ توجد ثقافة خدمة لدى شركات الوساطة المالية العاملة ضمن مدينة دمشق.
2_ لا يوجد تدريب داخلي لدى شركات الوساطة المالية العاملة ضمن مدينة دمشق.
3_ تقوم شركات الوساطة المالية العاملة في مدينة دمشق بنشر المعلومات التسويقية للعاملين فيها.
4_ لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات تقييمات العاملين في شركات الوساطة المالية للتدريب الداخلي بحسب عدد سنوات الخبرة، بينما توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات تقييمات العاملين في شركات الوساطة المالية لثقافة الخدمة و لنشر المعلومات التسويقية بحسب عدد سنوات الخبرة.
This paper aims to evaluate internal marketing practices (the service culture, the
internal training and disseminate the marketing information to employees) in all brokerage
firms in Damascus. The research adopted quantitative approach and positivism philosophy
besides deductive approach as scientific methodology for the research. The research
population included employees working in all brokerage firms, (95) questionnaires were
distributed to the workers in brokerage firms, (80) questionnaires were responded, the
response rate was (84.21%).
By using appropriate statistical methods, the study reached the following results:
1. There is service culture within brokerage firms working in Damascus.
2. There is no internal marketing within brokerage firms working in Damascus.
3. All brokerage firms in Damascus disseminated the marketing information to employees.
4.There were no statistically significant differences between the averages of
employees’ evaluation of internal training in brokerage firms according to the number of
experience years, while there were statistically significant differences between the
averages of employees’ evaluation of service culture and disseminate the marketing
information to employees in brokerage firms according to the number of experience years.
References used
AHMAD, A; AL-BORIE, H. Impact of Internal Marketing on Job Satisfaction and Organizational Commitment: A Study of Teaching Hospitals in Saudi Arabia. Business and Management Research, 1(3), (2012). 13-26
AHMED, P; RAFIQ, M. The role of internal marketing in the implementation of marketing strategies. European Journal of Marketing, 1(4), (1995), 32-51
AHMED, P; Rafiq, M; SAAD, N. Internal marketing and the mediating role of organizational competencies. European Journal of Marketing, 3(7), (2003), 47-65
The study aimed to evaluate the efficiency of the performance of the
brokerage firms and financial services operating in the Damascus
Securities Exchange from the point of view of investors in the market,
study sample included 150 investors, and u
The aim of this research is to explore the opinions of financial statements users,
represented by financial brokers working in the Syrian brokerage companies, about the
application of fair value accounting. The concept of fair value accounting, and
Stock broker has a pivotal role in the securities trading process, The
exchange of purchase and sale of securities achieve only by brokers
authorized by the market to buy and sell securities for the benefit and
account of clients .
The study aimed to test the role of planning in detecting the significant irregularities
in the financial statements of the clients in the audit companies and firms, where the
research came to provide a knowledge about the concept of planning an it
This research aims to recognize the reality of the application of internal marketing
policies in the Syrian banking through a comparative study between public and private
banks in the extent of the application of these policies (the culture of serv