ترغب بنشر مسار تعليمي؟ اضغط هنا

دور الإدارة الرشيقة في تخفيض مخاطر سلسلة التوريد (دراسة ميدانية في الشركات الصناعية في المدينة الصناعية بحسياء)

The Influence of Digital Marketing Competence and Financial Statements on Performance (Case Study on the Development Business of the West Java Chamber of Commerce and Industry in Bandung)

1901   2   0   0.0 ( 0 )
 تاريخ النشر 2022
  مجال البحث اقتصاد
والبحث باللغة العربية
 تمت اﻹضافة من قبل Shamra Editor




اسأل ChatGPT حول البحث

يهدف البحث إلى إلقاء الضوء على أسلوب الإدارة الرشيقة وبيان دورها في تخفيف الهدر بمختلف أشكاله وإظهار مدى تطبيق هذا الأسلوب في الشركات الصناعية , وكما يهدف البحث إلى إظهار دور الإدارة الرشيقة المتمثلة بالأبعاد التالية (تنظيم موقع العمل, التحسين المستمر, العمل القياسي, العاملين المتعددين الوظائف) في تخفيض مخاطر سلاسل التوريد قبل وأثناء وبعد حدوثها وإظهار مدى دور أسلوب الإدارة الرشيقة في استدامة سلاسل التوريد. اعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي, ففي القسم النظري للبحث تمت دراسة مفهوم الإدارة الرشيقةومبادئها وأهدافها , ودراسة مفهوم سلسة التوريد ومفهوم مخاطر سلسلة التوريد وأنواع هذه المخاطر, وفي القسم العملي تم تصميم استبانة تضمنت مجموعة من العبارات المتعلقة بموضوع البحث وتم استخدام الأساليب الإحصائية المناسبة اعتمادا على البرنامج (SPSS23) في تحليل البيانات واختبار الفرضيات، يتمثل مجتمع البحث بالكوادر الإدارية في الشركات الصناعية في المدينة الصناعية في حسياء, حيث تم انتقاء عينة قصدية من أفراد الكوادر الإدارية في الشركات الصناعية في حسياء, حيث بلغ حجم عينة البحث (64) فرد. وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة معنوية(إيجابية) بين أبعاد الإدارة الرشيقة (تنظيم موقع العمل, التحسين المستمر, العمل القياسي, العاملين المتعددي الوظائف, ستة سيجما) و بين تخفيض مخاطر سلسلة التوريد قبل حدوثها. ووجود علاقة معنوية(إيجابية) بين أبعاد الإدارة الرشيقة (تنظيم موقع العمل, التحسين المستمر, العمل القياسي, العاملين المتعددي الوظائف, ستة سيجما) وبين تخفيض مخاطر سلسلة التوريد أثناء حدوثها. ووجود علاقة معنوية(إيجابية) بين أبعاد الإدارة الرشيقة (تنظيم موقع العمل, التحسين المستمر, العمل القياسي, العاملين المتعددي الوظائف, ستة سيجما) و بين تخفيض مخاطر سلسلة التوريد بعد حدوثها.


ملخص البحث
تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على دور الإدارة الرشيقة في تقليل الهدر بمختلف أشكاله وتطبيق هذا الأسلوب في الشركات الصناعية، مع التركيز على تخفيض مخاطر سلسلة التوريد قبل وأثناء وبعد حدوثها. اعتمد الباحثان على المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم دراسة مفاهيم الإدارة الرشيقة وسلسلة التوريد ومخاطرها. في القسم العملي، تم تصميم استبانة وتحليل البيانات باستخدام برنامج (SPSS23). شملت عينة البحث 64 فردًا من الكوادر الإدارية في الشركات الصناعية في المدينة الصناعية بحسياء. توصلت الدراسة إلى وجود علاقة معنوية إيجابية بين أبعاد الإدارة الرشيقة (تنظيم موقع العمل، التحسين المستمر، العمل القياسي، العاملين المتعددي الوظائف، ستة سيجما) وتخفيض مخاطر سلسلة التوريد قبل وأثناء وبعد حدوثها. أوصت الدراسة بضرورة مواكبة التطور التكنولوجي، تعزيز ثقافة التدريب المستمر، وإجراء دراسات دورية لإعادة النظر في خطط الطوارئ.
قراءة نقدية
دراسة نقدية: على الرغم من أن الدراسة قدمت إسهامًا مهمًا في فهم دور الإدارة الرشيقة في تقليل مخاطر سلسلة التوريد، إلا أنها اعتمدت على عينة صغيرة نسبياً (64 فردًا) مما قد يؤثر على تعميم النتائج. كما أن التركيز كان بشكل كبير على الجانب النظري دون تقديم أمثلة عملية كافية من الواقع الصناعي. كان من الممكن أن تكون الدراسة أكثر شمولية إذا تضمنت مقارنة بين الشركات التي تطبق الإدارة الرشيقة وتلك التي لا تطبقها، لتوضيح الفروقات بشكل أوضح. بالإضافة إلى ذلك، لم تتناول الدراسة بشكل كافٍ التحديات التي قد تواجه الشركات عند محاولة تطبيق الإدارة الرشيقة.
أسئلة حول البحث
  1. ما هي الأبعاد الرئيسية للإدارة الرشيقة التي تناولتها الدراسة؟

    الأبعاد الرئيسية للإدارة الرشيقة التي تناولتها الدراسة هي تنظيم موقع العمل، التحسين المستمر، العمل القياسي، العاملين المتعددي الوظائف، وستة سيجما.

  2. ما هو المنهج الذي اعتمد عليه الباحثان في هذه الدراسة؟

    اعتمد الباحثان على المنهج الوصفي التحليلي في هذه الدراسة.

  3. ما هي النتائج الرئيسية التي توصلت إليها الدراسة بشأن العلاقة بين الإدارة الرشيقة وتخفيض مخاطر سلسلة التوريد؟

    توصلت الدراسة إلى وجود علاقة معنوية إيجابية بين أبعاد الإدارة الرشيقة وتخفيض مخاطر سلسلة التوريد قبل وأثناء وبعد حدوثها.

  4. ما هي التوصيات التي قدمتها الدراسة للشركات الصناعية؟

    أوصت الدراسة بضرورة مواكبة التطور التكنولوجي، البحث المستمر عن مصادر الخطر، تعزيز ثقافة التدريب المستمر، إجراء دراسات دورية لإعادة النظر في خطط الطوارئ، التخفيف من الإجراءات الزائدة، وزيادة الاهتمام بالعملية الرقابية.


المراجع المستخدمة
Azaz, Omar (2015). Obstacles to applying sustainable development to supply chain management in construction projects in Syria, Master's thesis, Department of Engineering and Construction Management, Faculty of Civil Engineering, Damascus University, Damascus.1-160.
Al-Barazi, Turki (2012). The impact of supply chain management on the organization’s performance (a field study on industrial companies listed on the Kuwait Stock Exchange), Master’s thesis, College of Business, Middle East University, Jordon.1-114
Addoum, Husam (2021). The Impact of Lean Management in Achieving Administrative Creativity in Non-Governmental Organizations "A Field Study on the International Children's Villages Organization in Syria", Research Master's Qualification and Specialization in Business Administration MBA, Syrian Virtual University. 1-72.
قيم البحث

اقرأ أيضاً

يهدف البحث إلى دراسة واقع تبني شركة جود للصناعات الغذائية لأبعاد المسؤولية الاجتماعية في التسويق, و ذلك في المجالات الآتية: التعبئة و التغليف, و التوزيع المادي, و الترويج, و التعامل مع حالة الامتياز. اعتمد البحث المنهج الوصفي الإحصائي, و تمّ تطوير اس تبانه لجمع البيانات الأولية عن مفردات عينة البحث, و البالغ عددها (123) من العاملين المسؤولين عن تسويق و توزيع و ترويج و تعبئة و تغليف المنتجات الغذائية في الشركة محل الدراسة, حيث تمّ توزيع الاستبانات عليهم و استرد (118) استبانة كاملة و بنسبة استجابة بلغت (95.93%). و كان من أهم نتائج البحث: 1- تتبنى شركة جود للصناعات الغذائية بعد المسؤولية الاجتماعية في التسويق, و المتعلق بالتعبئة و التغليف بدرجة عالية, و بأهمية نسبية بلغت (78.384%). 2- تتبنى شركة جود للصناعات الغذائية بعد المسؤولية الاجتماعية في التسويق, و المتعلق بالتوزيع المادي بدرجة عالية, و بأهمية نسبية بلغت (77.288%). 3- تتبنى شركة جود للصناعات الغذائية بعد المسؤولية الاجتماعية في التسويق, و المتعلق بالترويج بدرجة عالية, و بأهمية نسبية بلغت (69.152%). 4- تتبنى شركة جود للصناعات الغذائية بعد المسؤولية الاجتماعية في التسويق, و المتعلق بالتعامل مع حالة الامتياز بدرجة عالية, و بأهمية نسبية بلغت (77.458%).
تهدف الدراسة إلى معرفة أثر السلوك القيادي في الرضا الوظيفي من وجهة نظر موظفي شركة التراميدكا الدوائية, كما تهدف إلى اختبار نظرية الشبكة الإدارية في التعرف على أنماط السلوك القيادية, و معرفة مستوى الرضا الوظيفي لدى موظفي الشركة تبعا للنمط القيادي, إ ضافة إلى التعرف على أثر المتغيرات الشخصية في مستوى الرضا الوظيفي لدى موظفي الشركة.
يتناول البحث دراسة الأبعاد الإدارية الأساسية المؤثرة في اعتماد هندسة العمليات الإدارية ( الهندرة ) في المصرف الصناعي في محافظة طرطوس, حيث يتطرق البحث لأهمية إعادة الهندسة كأحد المواضيع الإدارية الحديثة التي يجب أن تلقى الدعم و التأييد من قبل الإدارة, و يحاول أن يبين العلاقة بين تكنولوجيا المعلومات و الهندرة, و قد استخدم الباحث المعاينة القصدية, حيث تم توزيع 50 استبانة على العاملين في المصرف, و خلصت الدراسة إلى أن لدى الإدارة اعتقاد بأهمية منهج غعادة الهندسة و الثقة بالنتائج النهائية, و أن واقع تكنولوجيا المعلومات يساعد في البدء بإعادة هندسة العمليات الإدارية, و يجب أن تكون الأهداف التدريبية أكثر وضوحا.
يهتم البحث بظاهرة التنوع الديموغرافي و الثقافي داخل إدارة وزارة الصناعة و ذلك من خلال سلوك الأفراد و مدى اختلاف ثقافة و تنوع الأفكار و المهارات و الإبداعات و مدى تأثير ذلك على الأداء .اعتمد الباحث على فئة من العاملين في وزارة الصناعة، تكونت من ( 150 ) عاملاً على رأس عملهم خلال الـشهر السادس من العام الحالي ( 2013) بهدف التعرف على أثر أبعاد التنوع ( كل من الديموغرافي و الثقافي على الأداء الوظيفي ). استخدم الباحث المنهج التحليلي بأسلوب وصفي في تحليل البيانات المعدة وفق استبانة محكمة من قبل ذوي الاختصاص و مؤلفة من محورين أساسيين هما محور أبعاد التنوع ( الديموغرافي و الثقافي )، و محور الأداء، بالاستعانة ببعض الأساليب الاحصائية كاختبار اختـبار التباين (ANOVA )، و معامل الفا كرونباخ، و توصل البحث إلى النتائج التالية: - إن كل من أبعاد التنوع الديمغرافي و هي ( الجنس – و التدخين - و العمر - و مستوى التعليم - و الخبرة - و الوزن - و الزمن – و المكان الجغرافي - و الحالة الاجتماعية – و نوع العمل – و الدخل – و الطبيعة ) تؤثر تأثيراً معنوياً ايجابياً على أداء العاملين في إدارة وزارة الصناعة باستثناء بعض الصفات الوظيفية التي لم تؤثر في الأداء. - تؤثر مظاهر التنوع الثقافي على أداء العاملين تأثيراً معنوياً ايجابياً في إدارة وزارة الصناعة. - يوجد علاقة ارتباطية موجبة ذات دلالة إحصائية تربط التنوع (الديموغرافي و الثقافي) بأداء العاملين في الوزارة. كما يوصي الباحث بضرورة استيعاب مفهوم مظاهر و ابعاد التنوع الديمغرافي و التنوع الثقافي كمفهوم هام في الوقت الحاضر في جميع القطاعات. و ضرورة تفعيل دور إدارة الموارد البشرية في إدارة وزارة الصناعة و خاصةً في مجالات الاتصالات الداخلية و الخارجية و زيادة تدريب العاملين و اشراكهم بالقرارات، لأن هذا يعطي نظرة متنوعة لكل أنشطة الوزارة، و هذا ما يزيد من اشكال التنوع. أيضاً ضرورة استفادة القيادة الادارية في الوزارة من تجارب الآخرين في كيفية إدارة التنوع ( الديمغرافي و الثقافي ) بطرق علمية. و أخيراً تعزيز الجماعية في الأداء بين العاملين في الوزارة. حيث يتم تصميم الهياكل و الوظائف ضمن هذا الاتجاه في الوزارة.
هدفت هذه الدّراسة إلى التّعرف على تأثير إدارة المسار الوظيفي و مجموعة من المتغيّرات الديموغرافية على الالتزام التّنظيمي للعاملين في عدد من الشّركات الصّناعيّة في السّاحل السّوري، حيث اتبع الباحث المنهج الوصفي الّذي يناسب طبيعة البحث، و تمّ الاعتماد ع لى عيّنة ميسّرة تتألف من (100) عامل في الشّركات المذكورة، و تم تحليل البيانات و اختبار الفرضيّات باستخدام البرنامج الحاسوبي SPSS الإصدار 20. توصّلت هذه الدّراسة إلى مجموعة من النّتائج أهمّها: وجود علاقة ارتباط طرديّة و ضعيفة بين إدارة المسار الوظيفي و الالتزام التّنظيمي في الشّركات محل الدّراسة، حيث أظهرت هذه الدّراسة وجود علاقة ارتباط طرديّة و ضعيفة بين (التّرقية، و الإثراء الوظيفي، و التّدريب) و الالتزام التّنظيمي، كما أظهرت هذه الدّراسة عدم وجود فروق جوهرية بين إجابات أفراد العينة حسب الجنس و العمر، أي لايوجد فروق بين إجابات الذّكور و الإناث، كما لايوجد فروق بين إجابات أفراد العينة حسب الشّرائح العمريّة.

الأسئلة المقترحة

التعليقات
جاري جلب التعليقات جاري جلب التعليقات
سجل دخول لتتمكن من متابعة معايير البحث التي قمت باختيارها
mircosoft-partner

هل ترغب بارسال اشعارات عن اخر التحديثات في شمرا-اكاديميا