ترغب بنشر مسار تعليمي؟ اضغط هنا

دور الإدارة في تحسين أداء العاملين ( دراسة ميدانية في جامعة تشرين )

The Role Management In Improving Employees Performance )Field Study At Tishreen University)

1809   7   1   0.0 ( 0 )
 تاريخ النشر 2021
  مجال البحث ادارة الأعمال
والبحث باللغة العربية
 تمت اﻹضافة من قبل Shamra Editor




اسأل ChatGPT حول البحث

تهدف الدراسة إلى توضيح مفهوم الإدارة وأهميته في تحسين أداء العاملين في المنظمة محل الدراسة، وتحديد دور الإدارة في تحقيق النجاح للمنظمة. و لتحقيق أهداف البحث تم إتباع المنهج الوصفي التحليلي في الدراسة , كما تم تصميم استبانه , وتمَّ توزيعها على (119) مفردة , استرد منها (117), وكانت (110) استبانة صالحة للتَّحليل, وتكوَّن مجتمع البحث من جميع العاملين في جامعة تشرين في محافظة اللاذقية (رئيس الجامعة، رؤساء أقسام, رؤساء شعب, وعاملين), ثم تمَّ الاعتماد على برنامج الـــ SPSS كأداة لتحليل البيانات المتوَّفرة. توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان منها: لا يتم إشراك العاملين في التخطيط ووضع الأهداف، ولا يتم ربط الأداء بفرص الترقية، ولا يتم تحديد مستويات الكفاءة السلوكية المطلوبة في العاملين.


ملخص البحث
تهدف هذه الدراسة إلى توضيح دور الإدارة في تحسين أداء العاملين في جامعة تشرين بمحافظة اللاذقية. استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، وتم توزيع استبيان على 119 فردًا، استرد منها 117، وكانت 110 استبيانات صالحة للتحليل باستخدام برنامج SPSS. توصلت الدراسة إلى أن العاملين لا يتم إشراكهم في التخطيط ووضع الأهداف، ولا يتم ربط الأداء بفرص الترقية، ولا يتم تحديد مستويات الكفاءة السلوكية المطلوبة. كما أظهرت النتائج وجود علاقة معنوية بين جودة الإدارة وتحسين الأداء الوظيفي، الرضا الوظيفي، سرعة إنجاز الأعمال، وتبسيط إجراءات العمل، ولكن هذه العلاقات كانت ضعيفة إلى حد ما. وأوصت الدراسة بضرورة إشراك العاملين في التخطيط وصنع الأهداف، وربط الأداء بفرص الترقية، وتحديد مستويات الكفاءة السلوكية المطلوبة، وتوفير بيئة عمل مريحة.
قراءة نقدية
دراسة نقدية: على الرغم من أن الدراسة قدمت رؤى مهمة حول دور الإدارة في تحسين أداء العاملين في جامعة تشرين، إلا أنها لم تتناول بشكل كافٍ العوامل الخارجية التي قد تؤثر على الأداء الوظيفي مثل البيئة الاقتصادية والسياسية. كما أن الاعتماد الكبير على الاستبيانات قد يؤدي إلى تحيز في النتائج بسبب عدم الدقة في إجابات المشاركين. كان من الممكن تعزيز الدراسة باستخدام مقابلات متعمقة أو دراسات حالة لتقديم فهم أعمق للمشكلات. بالإضافة إلى ذلك، لم تتناول الدراسة كيفية تنفيذ التوصيات بشكل عملي وفعال في بيئة العمل الفعلية.
أسئلة حول البحث
  1. ما هي الأداة الأساسية التي استخدمتها الباحثة لتحليل البيانات؟

    استخدمت الباحثة برنامج SPSS كأداة أساسية لتحليل البيانات.

  2. ما هي النتيجة الرئيسية التي توصلت إليها الدراسة بشأن إشراك العاملين في التخطيط؟

    توصلت الدراسة إلى أن العاملين لا يتم إشراكهم في التخطيط ووضع الأهداف.

  3. ما هي التوصية الرئيسية لتحسين بيئة العمل في جامعة تشرين؟

    أوصت الدراسة بضرورة توفير بيئة عمل مريحة للموظفين لأداء مهامهم بشكل أفضل.

  4. هل وجدت الدراسة علاقة معنوية بين جودة الإدارة وتحسين الأداء الوظيفي؟

    نعم، وجدت الدراسة علاقة معنوية بين جودة الإدارة وتحسين الأداء الوظيفي، ولكن هذه العلاقة كانت ضعيفة إلى حد ما.


المراجع المستخدمة
Salih, Muhammad Fatih (2004) Human Resources Management. Al-HamedHouse for Publishing and Distribution, Amman, Jordan.
Majeed, Fahim Aziz, Abbas, Ali Abdul Mohsen (2019) The Impact of Electronic Human Resources in Achieving an Effective Performance Management System, College of Management and Economics, Issue 1, Volume 1, University of Karbala, Iraq.
MOUSA , S.,OTHMANB, M., ( 2019 ) The impact of green human resource Management Practices on Performance in Healthcare Organizations : a conceptual framework. journal Pre-proof Department of industrial engineering An-Najah National University , Nablus , Palestine
قيم البحث

اقرأ أيضاً

هَدَفَ هذا البحث إلى دراسة العلاقة بين التدوير الوظيفي والأداء التنظيمي في المكاتب الإدارية في جامعة تشرين، حيث تم تناول التدوير الوظيفي كبعد واحد، في حين تم قياس الأداء التنظيمي من خلال بعدي الكفاءة والفعالية، وتم الاعتماد على الاستبانة كأداة لجمع ا لبيانات، حيث تم توزيع الاستبانة على /363/ مفردة من العاملين في المكاتب الإدارية العاملة في جامعة تشرين، وتم التأكد من ثبات المقياس من خلال معامل ألفا كرونباخ. ومن أجل اختبار الفرضيات تم استخدام الأساليب الإحصائية المناسبة، حيث استخدم الباحثان الإحصاءات الوصفية، واختبار الفروق لعيّنة واحدة one sample t test، بالإضافة إلى اختبار بيرسون لاختبار الارتباط الخطي بين متغيرات الدراسة. ومن خلال اختبار الفرضيات تم التوصل إلى عدد من النتائج من بينها: انخفاض مستوى التدوير الوظيفي، وانخفاض مستوى كل من الكفاءة والفعالية التنظيمية في المكاتب الإدارية العاملة في جامعة تشرين. وجود علاقة معنوية طردية متوسطة القوة بين التدوير الوظيفي والفعالية التنظيمية وجود علاقة معنوية طردية قوية بين التدوير الوظيفي والكفاءة التنظيمية.
هدفت هذه الدِّراسة إِلى تحديد دور التسويق المباشر بأدواته (البريد المباشر، الإنترنت، الكاتالوج، الهاتف) في تحسين رضا العملاء في جامعة تشرين في محافظة اللَّاذقيَّة, اتَّبع الباحث المنهج الوصفي التحليلي في دراسته, ومجموعة طرائق منها الاعتماد على البيان ات الثَّانوية, والأوليَّة من خلال استبانة تمَّ تصميمها, وتمَّ توزيعها على (179) مبحوث, استرد منها (175), وكانت (171) استبانة صالحة للتَّحليل, وتكوَّن مجتمع البحث من عملاء جامعة تشرين في محافظة اللاذقية. وقد خلصت الدِّراسة إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد التسويق المباشر (البريد المباشر، الإنترنت، الكاتالوج، الهاتف) ورضا العملاء. وبلغ متوسّط إجابات أفراد العيّنة لمتغيّر البريد المباشر 2.41، وهو يدلّ على أنّ الجامعة لا ترسل عروض خدماتها للعملاء عن طريق البريد المباشر، وأن الجامعة لا ترسل عروضها للعملاء الحاليين فقط، وأنّ الجامعة لا تقوم بصياغة الرسائل البريدية (العروض التسويقية) بصفة شخصية، وأنّ معدلات الاستجابة ليست عالية جداً من جراء استخدام البريد المباشر.
تهدف الدراسة إلى التعرّف على واقع عمل نقابة عمال التبغ في دائرة جبلة بهدف الوقوف على مدى نجاحها في أداء دورها من حيث حماية مصالح و حقوق العمال الأعضاء فيها، و تقديم الخدمات الضرورية لهم و ذلك من الجوانب الاقتصادية و الترفيهية و الصحية، بالإضافة إلى ا لتعرف على مدى قدرة أعضاء النقابة في التأثير على الإدارة و على كيفية اختيار أعضاء المكتب النقابي، كذلك التعرف على دورها في تحسين أداء العاملين في دائرة تبغ جبلة. و لقد تمّ إعداد استبانة و توزيعها على عينة البحث التي بلغت (77) عامل توزّعوا بين (15) عضو في المكتب النقابي و (62) منتسب إلى النقابة. و تمّ تحليل البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS.
يهدف البحث إلى تعرف دور التخطيط الاستراتيجي في إدارة الأزمات التربوية في جامعة تشرين من وجهة نظر العاملين فيها، و كذلك تعرف الفروق بين إجابات العينة تبعاً لمتغير المؤهل العلمي، و لتحقيق الغرض من البحث تم بناء استبانة تضمنت دور التخطيط الاستراتيجي في إدارة الأزمات التربوية (قبل، في أثناء، بعد) حدوث الأزمة، مؤلف من (52) عبارة، كما طبق البحث خلال الفصل الدراسي الثاني من العام الدراسي 2015 – 2016 على عينة بلغت (106) عاملاً و إدارياً، و استخدم المنهج الوصفي، و للحكم على صدق الاستبانة عرضت على (7) محكمين مختصين في جامعتي دمشق و تشرين. بينت نتائج البحث أن دور التخطيط الاستراتيجي (قبل، و في أثناء، و بعد) حدوث الأزمة جاء بدرجة متوسطة من وجهة نظر أفراد العينة،كما بينت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين إجابات أفراد عينة البحث حول دور التخطيط الاستراتيجي في إدارة الأزمات التربوية في جامعة تشرين تبعاً للمتغير المؤهل العلمي. و قد اقترح البحث بضرورة تفعيل التخطيط الإستراتيجي كأداة من أدوات التغيير في تطوير العمل الإداري في الجامعة، لدوره الفعال في مواجهة الأزمات، و عقد دورات تدريبية للعاملين في الجامعة تتعلق بالتخطيط الإستراتيجي.
يهدف البحث إلى التعرف على مستوى الثقافة التنظيمية السائدة في جامعة تشرين, و مستوى الإبداع الإداري لدى العاملين الإداريين فيها, و دراسة العلاقة بين الثقافة التنظيمية السائدة و تحقيق الإبداع الإداري لدى العاملين الإداريين في الجامعة. اعتمد البحث المنهج الوصفي و شمل مجتمع البحث جميع العاملين الإداريين في جامعة تشرين و البالغ عددهم (1119) إدارياً, أما عينة البحث فقد تمّ تحديدها باستخدام قانون العينة الإحصائي و بلغت (286) إداري تمّ توزيع الاستبانة عليهم و أعيد منها (231) استبانة بنسبة استجابة بلغت (80.77%). و باعتماد الأساليب الإحصائية المناسبة كان من أهم النتائج التي تمّ التوصل إليها: *إنّ مستوى الثقافة التنظيمية السائدة في جامعة تشرين هو مستوى مرتفع و بأهمية نسبية (75.16%). *إنّ مستوى الإبداع الإداري لدى العاملين الإداريين في جامعة تشرين هو مستوى مرتفع فيما يتعلق بحل المشكلات و اتخاذ القرار, و القابلية للتغيير, و تشجيع الإبداع. *تساهم الثقافة التنظيمية السائدة في جامعة تشرين في تحقيق الإبداع الإداري, حيث أنّ (67.2%) من التغيرات الحاصلة في تحقيق الإبداع الإداري تفسره الثقافة التنظيمية السائدة.
التعليقات
جاري جلب التعليقات جاري جلب التعليقات
سجل دخول لتتمكن من متابعة معايير البحث التي قمت باختيارها
mircosoft-partner

هل ترغب بارسال اشعارات عن اخر التحديثات في شمرا-اكاديميا