اشترك بالحزمة الذهبية واحصل على وصول غير محدود شمرا أكاديميا
تسجيل مستخدم جديددراسة اثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الحديثة على أداء العاملين في المنظمات تطبيق عملي على شركة جود
The impact of Human Resource Management Practices on the Employees performance Applied Study on jude company in lattakia ,Syria
8309
26 585
0
(
0
)
تمت اﻹضافة من قبل
Shamra Editor
اسأل ChatGPT حول البحث
هدفت هذه الدراسة للبحث في الممارسات الحديثة لإدارة الموارد البشرية و أثرها على أداء العاملين في شركة جود, تمثلت هذه السبع ممارسات ب ( التخطيط, تحليل و تصميم الوظائف ,الاستقطاب و التعيين ,التدريب ,تقييم الأداء , التحفيز ,المشاركة في اتخاذ القرار ) و أثرها على أداء العاملين في الشركة .
This study aimed to investigate the impact of Human Resource Management Practices on the Employees performance in jude ҆s company ,these 7 Practices are (Planning, analysis and job design, polarization and recruitment, training, performance appraisal, motivation, participation in decision-making) and its impact on employees performance.
مراجعة الذكاء الصنعي:
ملخص البحث
هدفت هذه الدراسة إلى استكشاف أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الحديثة على أداء العاملين في شركة جود، وهي إحدى أكبر الشركات السورية في محافظة اللاذقية. تضمنت الممارسات المدروسة التخطيط، تحليل وتصميم الوظائف، الاستقطاب والتعيين، التدريب، تقييم الأداء، التحفيز، ومشاركة العاملين في اتخاذ القرار. استخدمت الباحثة استبيانًا مكونًا من 51 سؤالًا لجمع البيانات من عينة الدراسة التي شملت 70 موظفًا ومديرًا في الشركة. تم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS، وأظهرت النتائج أن جميع الممارسات المدروسة لها تأثير إيجابي على أداء العاملين، حيث كان لتحليل وتصميم الوظائف الأثر الأكبر، يليه مشاركة العاملين في اتخاذ القرار وتقييم الأداء. أوصت الدراسة بضرورة التدريب الداخلي والخارجي، وتطوير معايير التقييم، واعتماد سياسة الباب المفتوح لإشراك العاملين في القرارات والسياسات.
قراءة نقدية
تعد هذه الدراسة خطوة مهمة في فهم تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين، إلا أن هناك بعض النقاط التي يمكن تحسينها. أولاً، كان من الممكن توسيع نطاق العينة لتشمل شركات أخرى في مناطق مختلفة من سوريا للحصول على نتائج أكثر شمولية. ثانيًا، لم يتم التطرق بشكل كافٍ إلى تأثير الأزمة السورية على ممارسات إدارة الموارد البشرية وأداء العاملين، وهو عامل مهم يجب أخذه في الاعتبار. ثالثًا، كان من الممكن استخدام أساليب تحليلية أكثر تعقيدًا لتقديم صورة أكثر دقة عن العلاقات بين المتغيرات المدروسة. وأخيرًا، كان من المفيد تضمين مقابلات نوعية مع العاملين للحصول على فهم أعمق لتجاربهم وآرائهم حول ممارسات إدارة الموارد البشرية في الشركة.
أسئلة حول البحث
-
ما هي الممارسات الحديثة لإدارة الموارد البشرية التي تم دراستها في هذه البحث؟
تم دراسة سبع ممارسات حديثة لإدارة الموارد البشرية وهي: التخطيط، تحليل وتصميم الوظائف، الاستقطاب والتعيين، التدريب، تقييم الأداء، التحفيز، ومشاركة العاملين في اتخاذ القرار.
-
ما هو الأثر الأكبر الذي وجدته الدراسة على أداء العاملين؟
وجدت الدراسة أن تحليل وتصميم الوظائف له الأثر الأكبر على أداء العاملين، يليه مشاركة العاملين في اتخاذ القرار وتقييم الأداء.
-
ما هي التوصيات التي قدمتها الدراسة لتحسين أداء العاملين؟
أوصت الدراسة بضرورة التدريب الداخلي والخارجي، وتطوير معايير التقييم، واعتماد سياسة الباب المفتوح لإشراك العاملين في القرارات والسياسات.
-
كيف تم جمع البيانات في هذه الدراسة؟
تم جمع البيانات باستخدام استبيان مكون من 51 سؤالًا تم توزيعه على 70 موظفًا ومديرًا في شركة جود، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS.
المراجع المستخدمة
Cangemi, J., Kowalski, C., and Claypool, J. (1985). Participative Management: Employee Information Age Publishing
Management Cooperation: A Practical Approach, Philosophical Library, USA
Ristow, A., Pearse, N., Ristow, L., & Amos. (2008). Human Resource Management. South Africa: Juta and Co
قيم البحث
اقرأ أيضاً
هدف البحث إلى الكشف عن تأثير العولمة على الاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية
في المنظمات الصناعية .حيث تم الاعتماد على الاستبانة كأداة لجمع البيانات، و تم
توزيع الاستبانة على عينة بلغ عددها ( 44 )، و لاختبار الفرضيات قام الباحث باستخدام
اختبار T ستيودنت لعينة واحدة.
يتناول هذا البحث موضوع تنمية العنصر البشري فكرياً و مهنياً في الفنادق العاملة في الساحل
السوري و أثره على أداء العاملين في الفنادق المختارة محل البحث.
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على المناخ التنظيمي السائد في وزارة الزراعة السورية. كما
تهدف إلى تحديد أثر المناخ التنظيمي السائد في أداء العاملين في وزارة الزراعة السورية.
تهدف الدراسة إلى ايضاح أثر الإدارة و عناصر الادارة الناجحة للمعرفة و علاقتها بتميز الأداء
في شركات تكنولوجيا المعلومات و الاتصالات العاملة في سوريا, حيث تعتبر إدارة المعرفة في الشركات العالمية مفتاح النجاح ضمن إقتصاد قائم على المعرفة فهي الوسيلة الو
حيدة التي تؤمن بقاء و استقرار و نمو هذه الشركات, بالعودة للدراسات السابقة نجد هناك دراسات تمت لتحديد عوامل نجاح ادارة المعرفة
و اصطلح على تسميتها بعوامل النجاح الحرجة لإدارة المعرفة, لذلك قمنا بهذه الدراسة الميدانية لمعرفة الى اي مدى يتم تطبيق هذه العوامل ضمن الشركات السورية و ما تاثير هذه العوامل على الأداء التنظيمي.
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة واقع الإبداع الإداري في مؤسسات الاتصالات الخلوية في لبنان و أثره في التطوير التنظيمي على مستوى الأفراد و الجماعة و التنظيم ضمن هذه المؤسسات. و لتحقيق هذا الهدف و أُعِدت استبانة وزعت على ( 425 ) فرداً من العاملين في هذه المؤ
سسات و استرجع منها ( 385 ) استبانة صالحة للتحليل. بينت نتائج الدراسة أن المؤسسات (عينة الدراسة) تطبق عناصر و جوانب الإبداع الإداري و بدرجة جيدة؛ مما يؤثر إيجابياً في التطوير التنظيمي على المستويات جميعها.
سجل دخول لتتمكن من نشر تعليقات
التعليقات
جاري جلب التعليقات
سجل دخول لتتمكن من متابعة معايير البحث التي قمت باختيارها
