يهدف البحث لدراسة التدريب و انعكاساته في تحسين كفاءة اداء العاملين في المؤسسة
العامة السورية للتأمين و يهدف ايضا الى التعرف على اثر تدريب العاملين على ادائهم
و كيفية قيام هذه الشركة بالإعداد للبرامج التدريبية حيث ان التدريب هو استثمار طويل
الاجل لأهم موارد الشركة المبحوثة من خلال تطوير المهارات و المعارف لدى العاملين
و هذا يؤدي الى تحسين ادائهم في تقديم الخدمات للمستهلكين.
The research aim to study the training and its implicit
improving the efficiency of to the performance of employees
in the Syrian insurance company. The aim of this study was
to investigate the effect of training workers to act and how to
prepare this company training programs where the training is
investment long –term the most important resources of the
company researched through the development of skills and
knowledge of this leads to improve their performance in
providing services to consumers.
المراجع المستخدمة
Daniels, Sharon, employee training : a strategic approach to better return on investment , journal of business strategy Vol24,Issue 5,2003 , pp;39-42
Cavallari, Renie , Been there , Done that, Now what? Leadership excellence, . Vol 24, Issue 4,2007,p:18
Daft , Richard , L., Management, 6th ed , South –Western,2003,p:392
يتناول البحث دراسة تحليلية لواقع المؤسسة العامة السورية للتأمين بوصفها واحدة من مؤسسات التامين العاملة في سوق التأمين السورية إلى جانب المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية و المؤسسة العامة للتأمين و المعاشات ,حيث تم التعرف على آلية عمل هذه المؤسسة و م
يهدف هذا البحث إلى التعريف بالأنواع التأمينية الموجودة في السوق السورية، و المقارنة بينها من حيث العائد و الخطر الناتج عن كل منها، بالإضافة إلى محاولة وضع نموذج لقياس حجم تطور قطاع التأمين في السوق السورية و ذلك باستخدام المعادلات المتعددة المتغيرات.
تهدف هذه الدراسة إلى إلقاء الضوء على أثر نظم المعلومات الإدارية المحوسبة على أداء العاملين في المؤسسة العامة للاتصالات في محافظة طرطوس و ذلك باختبار العلاقة بين مدى توفر مستلزمات نظم المعلومات الإدارية (المادية, البرمجية, البشرية و التنظيمية) في المؤ
تهدف هذه الدراسة إلى تقييم البرامج التدريببية التي خضع لها العاملين في شركة البيادر العالمية في مختلف فروعها. كما تحاول فهم العلاقة بين البرامج التدريبية التي خضع لها العاملين و انعكاسها على أدائهم في العمل.
هدف هذا البحث إلى تحديد طبيعة اتجاىات العاملين (الإيجابية أو السلبية) نحو كفاءة الهياكل التنظيمية
لمستشفيات القطاعين الحكومي و الخاص لتنفيذ المهام الإدارية، و بحث الفروق في تلك الاتجاهات وفقاً لمجموعة متغيّرات تصنيفية (المستوى الوظيفي، التبعية الإدا