The research aims to identify the impact of the absence of organizational justice
dimensions: distributive justice, Procedural Justice, Interactional Justice, the spread of the
phenomenon of corruption among the workers in the city of Latakia Counc
il. Adopted Find
descriptive approach and included the research community all employees in Lattakia City
Council, the research sample are soft sample of employees amounted to (175) factor has
been the questionnaires they distributed and returned them (161) to identify and complete
for statistical analysis and response rate (92%). And the adoption of appropriate statistical
methods was the most important results that have been reached:
*The sense of workers fairly transactions was the highest relative importance
(64.26%), followed by a sense of fairness of procedures relative importance (56.68%),
followed by a sense of justice of the distribution relative importance (53.89%).
*The absence of organizational justice has an impact on the behavior of the spread of
corruption among employees in Lattakia City Council, where (60.9%) of the developments
in the spread of behaviors administrative corruption among employees is explained by the
absence of organizational justice in general changes. For each dimension of organizational
justice dimensions; the absence of distributive justice explains (54%), and the absence of
procedural Justice explains (55.5%), and the absence of Interactional Justice explains
(57.8%).
هدف هذا البحث إلى دراسة عدالة التعاملات و ضغوط صراع الدور التي تواجه عناصر التمريض في مستشفى حلب الجامعي، و تحديد الأهمية النسبية لعدالة التعاملات و مدى ارتباطها بضغوط صراع الدور، و معرفة الأثر بين عدالة التعاملات و صراع الدور. و قد طُبَقتِ الدراسة ع
لى عينة تعدادها 180 ) عنصر تمريض يعملون في مستشفى حلب الجامعي. و توصل البحث إلى عدم وجود أثر معنوي )
بين عدالة التعاملات و صراع الدور، كما أظهرت النتائج وجود اختلافات جوهرية ذات دلالة إحصائية بين مدركات الممرضين لعدالة التعاملات، تعزى للمتغيرات الديموغرافية الآتية: (الجنس، العمر، المستوى التعليمي، سنوات الخبرة). و أيضاً تبين وجود اختلافات جوهرية ذات دلالة إحصائية بين مدركات الممرضين لضغوط صراع الدور، تعزى للمتغيرات الديموغرافية الآتية: (الجنس، العمر، المستوى التعليمي، سنوات الخبرة).
