اشترك بالحزمة الذهبية واحصل على وصول غير محدود شمرا أكاديميا
تسجيل مستخدم جديدالضغوط المهنية لدى ممرضي الطوارئ في مشافي اللاذقية
Occupational Stressors among Emergency Nurses in Latakia Hospitals
1268
1 47
0
(
0
)
تأليف
شذى حسن( باحث )
تمت اﻹضافة من قبل
Shamra Editor
اسأل ChatGPT حول البحث
طبقت الدراسة الوصفية الحالية بهدف تحديد الضغوط المهنية لدى الممرضين العاملين في قسم الطوارئ في ثلاثة مشافي حكومية في مدينة اللاذقية.
Recent descriptive study was conducted to identify occupational stressors among emergency department nurses and unites in three governmental hospitals in Latakia.
مراجعة الذكاء الصنعي:
ملخص البحث
تستعرض هذه الدراسة الضغوط المهنية التي يواجهها الممرضون العاملون في أقسام الطوارئ في ثلاثة مستشفيات حكومية في مدينة اللاذقية. تم جمع البيانات من 60 ممرضًا باستخدام مقياس ضغوط التمريض (NSS) الذي يتكون من 34 بندًا. أظهرت النتائج أن أكثر الضغوط المهنية شدة هي نقص الطاقم الكافي لتغطية حاجات القسم، نقص الأدوية والتجهيزات اللازمة للعناية التمريضية، وجداول العمل غير المتوقعة. كما كانت أكثر الضغوط تكرارًا هي نقص الطاقم الكافي، ملاحظة معاناة المريض، ونقص الأدوية والتجهيزات. ارتبطت شدة وتكرارية الضغوط بشكل كبير مع المناوبات الليلية الشهرية. توصي الدراسة بزيادة عدد أفراد الكادر التمريضي وتطوير برامج تدريبية لمساعدتهم في التعامل مع الضغوط المهنية.
قراءة نقدية
دراسة نقدية: تعتبر هذه الدراسة مهمة لأنها تسلط الضوء على الضغوط المهنية التي يواجهها الممرضون في أقسام الطوارئ، وهي نقطة حيوية لتحسين جودة الرعاية الصحية. ومع ذلك، هناك بعض النقاط التي يمكن تحسينها. أولاً، حجم العينة صغير نسبيًا (60 ممرضًا) مما قد يؤثر على تعميم النتائج. ثانيًا، لم تتناول الدراسة تأثير العوامل الثقافية والاجتماعية بشكل كافٍ، والتي قد تكون لها دور كبير في تحديد مستوى الضغوط المهنية. كما أن الدراسة لم تقدم حلولًا عملية واضحة يمكن تنفيذها على الفور لتخفيف هذه الضغوط. أخيرًا، كان من الأفضل أن تشمل الدراسة مقارنة بين الضغوط المهنية في أقسام الطوارئ وأقسام أخرى في المستشفيات لتقديم صورة أكثر شمولية.
أسئلة حول البحث
-
ما هي أكثر الضغوط المهنية شدة التي يواجهها الممرضون في أقسام الطوارئ؟
أكثر الضغوط المهنية شدة هي نقص الطاقم الكافي لتغطية حاجات القسم، نقص الأدوية والتجهيزات اللازمة للعناية التمريضية، وجداول العمل غير المتوقعة.
-
كيف ارتبطت شدة وتكرارية الضغوط المهنية مع المناوبات الليلية؟
ارتبطت شدة وتكرارية الضغوط المهنية بشكل كبير مع المناوبات الليلية الشهرية، حيث كانت الضغوط أعلى بين الممرضين الذين لديهم أكثر من 5 مناوبات ليلية شهريًا.
-
ما هي التوصيات التي قدمتها الدراسة لتخفيف الضغوط المهنية؟
توصي الدراسة بزيادة عدد أفراد الكادر التمريضي وتطوير برامج تدريبية لمساعدتهم في التعامل مع الضغوط المهنية.
-
ما هي الأدوات التي استخدمتها الدراسة لقياس الضغوط المهنية؟
استخدمت الدراسة مقياس ضغوط التمريض (NSS) الذي يتكون من 34 بندًا لوصف الحالات أو الظروف التي تم التعرف عليها كمسببات للضغوط لدى الممرضين.
المراجع المستخدمة
VOKIC ,N and BOGDANIC, A 2007 Individual Differences and Occupational Stress Perceived: a Croatian Survey, Working Paper Series, Zagreb, Croatia
Lu, LCOOPER C, KAO S and ZHOU Y 2003 Work stress, control beliefs and well-being in Greater China-An exploration of sub-cultural differences between the PRC and Taiwan, Journal of Managerial Psychology, 18 (6): 479- 510
BHATIA N, KISHORE J, ANAND T and JILOHA R 2010 Occupational stress amongst nurses from two tertiary care hospitals in Delhi, Australasian Medical Journal; 3 (11): 731-738
قيم البحث
اقرأ أيضاً
هدفت هذه الدراسة إلى تعرُّف الضغوط النفسية المهنية التي يتعرَّض لها الممرضون و الممرضات العاملين في مستشفى الأسد الجامعي وفقاً لمتغيرات (النوع، و الحالة الاجتماعية)، و قد تكوَّنت عينة الدراسة من (120) ممرضاً و ممرضة من مختلف الأقسام في المستشفى، و اس
تخدمت الباحثة مقياساً للضغوط النفسية المهنيَّة من إعدادها، و قد خلصت الدراسة إلى النتائج التالية:
- يعاني أفراد العينة من ممرضون و ممرضات من ضغوط نفسيَّة بنسبة كبيرة (64.59)، إذ شكَّل البعد المادي المرتبة الأولى، يليه بُعد بيئة العمل، ثمَّ البُعد النفسي في المرتبة الأخيرة.
- أظهرت الدراسة وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغير النوع في الضغوط النفسية المهنية، و كانت هذه الفروق لصالح الإناث في البُعد النفسي، و لصالح الذكور في بُعد العلاقة مع الزملاء الأطباء، و البُعد المادي.
- وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغير الحالة الاجتماعية في الضغوط النفسية المهنية، و لقد كانت هذه الفروق في البُعد النفسي فقط و لصالح غير المتزوجين.
هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين الضغوط المهنية و الأمن النفسي لدى الكادر
التمريضي في محافظة السويداء , و الكشف عن الفروق بين الجنسين في أدائهم على
استبانة الضغوط المهنية و الأمن النفسي , و لتحقيق أهداف الدراسة تم تطبيقها على
عينة مكونة من
96 ممرضاً و ممرضةً في عدد من المشافي و المراكز الصحية بمحافظة
السويداء , و استخدام برنامج الحاسوب spss 20 لاستخراج معاملات الارتباط و المتوسطات الحسابية و الفروق.
يعتبر مصنع الغزل من المصانع الأكثر خطورة بين قطاعات الصناعة بالنسبة لحدوث وتنوع المخاطر المهنية فيه, حيث يتعرض فيه العمال مباشرة لغبار القطن الذي يسبب العديد من المشاكل التنفسية , بالإضافة الى أن استخدام الآلات يسبب مشاكل كثيرة منها الرضوض والجروح, ك
ما أن الضجيج الذي تحدثه الآلات له آثار سلبية على الأذن.
وقد صنفت المخاطر المهنية وفقا" لمنظمة العمل الدولية والمنظمة العالمية للصحة المهنية إلى ست مجموعات رئيسية وهي: مخاطر بيولوجية, مخاطر فيزيائية, مخاطر كيميائية , مخاطر تلاؤمية و مخاطر نفسية.
تعود أهمية إجراء هذا البحث إلى ارتفاع نسب إصابات العمل والأمراض المهنية والوفيات الناجمة عن المخاطر المهنية, ولقلة الأبحاث التي تم إجراؤها في هذا المجال في سوريا. أجريت هذه الدراسة لتحديد المخاطر المهنية التي يتعرض لها عمال الغزل باللاذقية والعوامل المتعلقة بها. أجري البحث على عينة قوامها 308عامل إنتاج في معمل الغزل باللاذقية. تم اعتماد أسلوب منهج البحث الوصفي, وقد تم استخدام الاستبيان كوسيلة لجمع البيانات من خلال إجراء مقابلات شخصية مع أفراد العينة. احتلت المخاطر الفيزيائية المرتبة الأولى بين أكثر أنواع المخاطر المهنية انتشارا" بين العمال, وكان لعدم توفر وسائل الوقاية الشخصية وعدم استخدامها من قبل العمال علاقة بزيادة حدوث هذه المخاطر, بينما لم تظهر النتائج أي علاقة ذات دلالة إحصائية بين حدوث المخاطر المهنية وبين البيانات الديموغرافية للعمال كالعمر, الخبرة والمستوى التعليمي. تقترح نتائج هذه الدراسة وضع سياسات معينة لإجراء تفتيش دوري على أماكن العمل من قبل مسؤول السلامة المهنية للتأكد من توفر ظروف العمل الآمنة للعمال وتوفر وسائل الوقاية
تعرف ضغوط العمل بالقاتل الصامت و مهنة التمريض تتوافر فيها مصادر عديدة للضغوط. تهدف هذه الدراسة للتعرف على مصادر ضغوط العمل و سبل مواجهتها لدى الممرضات العاملات في مستشفى القدموس الوطني. تكونت عينة الدراسة من 50% من ممرضات مستشفى القدموس (90 ممرضة), ت
م اختيارهم بشكل عشوائي, و استخدم الباحث استبانة قام بتطويرها من خلال الاطار النظري و الدراسات السابقة. أظهرت نتائج الدراسة أن الدرجة الكلية لمصادر ضغوط العمل لدى الممرضات كانت متوسطة حيث وصلت النسبة المئوية للاستجابة الى ( 62.8%), و كان مجال مصادر الضغوط النفسية و الاجتماعية في المرتبة الأولى, و الضغوط الادارية و الفنية في المرتبة الثانية, و في المرتبة الثالثة الضغوط المتعلقة ببيئة العمل, بينما كان مجال مصادر الضغوط الشخصية في المرتبة الأخيرة. كما أظهرت الدراسة أن السبل الايجابية في مواجهة الضغوط كالحصول على النصح و الارشاد و مناقشة المشكلات و تحديد أولويات العمل كانت أكثر استخداما لدى أفراد عينة الدراسة من السبل السلبية كتغيير العمل و اللجوء للأدوية. و بناءا على النتائج خلصت الدراسة الى العديد من التوصيات من أهمها اعادة النظر في الرواتب و الحوافز, و ايجاد وصف وظيفي للممرض, و تحسين ظروف العمل .
هدفَ البحث الحالي إلى التعرّف على الميول البحثية لدى طلبة المركز الوطني للمتميزين في اللاذقية باستخدام مقياس الميل البحثي كأحد مقاييس الميول المهنية الموجودة في قائمة سترونغ للميول, و الذي تم تقنينه من قِبل الباحث, و قد تم تطبيق المقياس على عيّنة مؤل
فة من 80 طالباً و طالبة من طلبة المركز الوطني للمتميّزين, و خلصت نتائج البحث إلى عدم وجود فروق بين أفراد العينّة في الميل البحثي و المقاييس الأساسية التابعة له, باستثناء وجود فروق لصالح الإناث في مقياس العلم.
سجل دخول لتتمكن من نشر تعليقات
التعليقات
جاري جلب التعليقات
سجل دخول لتتمكن من متابعة معايير البحث التي قمت باختيارها
