اشترك بالحزمة الذهبية واحصل على وصول غير محدود شمرا أكاديميا
تسجيل مستخدم جديدأثر القيادة التحويلية على الأداء التنظيمي (دراسة ميدانية على شركة الاتصالات الخلوية (سيرياتيل))
The impact of transformational leadership on organizational performance (A field study on telecom company(syriatel))
3609
23 134
0
(
0
)
تمت اﻹضافة من قبل
Shamra Editor
اسأل ChatGPT حول البحث
تستعرض هذه الدراسة مفهوم القيادة التحويلية و عناصرها و تعريف الأداء التنظيمي و قياسه من خلال الأداء المقارن و الأداء الداخلي, و تهدف الدراسة الى معرفة أثر القيادة التحويلية لدى المدراء العاملين في مراكز شركة سيرياتيل في دمشق كعينة عن مراكز خدمات الشركة في سوريا على الأداء التنظيمي للشركة. و توصلت الدراسة الى أن هناك تأثيرا لعناصر القيادة التحويلية و المتمثلة بالحفز الإلهامي و الإعتبار الفردي و التمكين على الأداء التنظيمي و المتمثل بالأداء المقارن و الاداء الداخلي لشركة سيرياتيل. و كذلك توصلت الدراسة الى انه لا توجد فروق معنوية بين أفراد عينة الدراسة بالنسبة للعلاقة بين القيادة التحويلية و الأداء التنظيمي.
This study examines the concept of transformational leadership and its members and Organizational performance definition And measured it Through the comparative performance and internal performance, The study aimed to investigate the impact of transformational leadership among managers working in the company centers syriatel In Damascus, a sample of the company's service centers in Syria on organizational performance of the company. The study found that there are elements of the transformational leadership of influential and inspirational stimulation and individual consideration and empowerment on organizational performance and the performance of the comparative performance of internal company syriatel, As well as the study found that there were no significant differences between the study sample for the relationship between transformational leadership and organizational performance.
مراجعة الذكاء الصنعي:
ملخص البحث
تستعرض هذه الدراسة مفهوم القيادة التحويلية وعناصرها وتأثيرها على الأداء التنظيمي، مع التركيز على شركة سيرياتيل كمثال عملي. تهدف الدراسة إلى تحليل تأثير القيادة التحويلية على الأداء التنظيمي من خلال عناصر مثل الحفز الإلهامي، الاعتبار الفردي، والتمكين. استخدم الباحث استبيانًا لجمع البيانات من مدراء مراكز سيرياتيل في دمشق، وتم تحليل البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS. أظهرت النتائج أن هناك تأثيرًا معنويًا لعناصر القيادة التحويلية على الأداء التنظيمي، سواء الأداء المقارن أو الداخلي. كما لم تظهر فروق معنوية بين أفراد العينة بالنسبة للعلاقة بين القيادة التحويلية والأداء التنظيمي. أوصت الدراسة بضرورة التركيز على جميع عناصر القيادة التحويلية وإجراء المزيد من الدورات التدريبية للقادة الإداريين، بالإضافة إلى إجراء دراسات مماثلة في قطاعات أخرى.
قراءة نقدية
دراسة نقدية: تعتبر هذه الدراسة مهمة لأنها تسلط الضوء على تأثير القيادة التحويلية على الأداء التنظيمي في بيئة عمل محددة. ومع ذلك، يمكن توجيه بعض النقد البناء للدراسة. أولاً، قد يكون التركيز على شركة واحدة في مدينة واحدة محدوداً من حيث تعميم النتائج على باقي الشركات أو القطاعات في سوريا أو خارجها. ثانياً، قد يكون من المفيد تضمين المزيد من المتغيرات التي قد تؤثر على الأداء التنظيمي مثل الثقافة التنظيمية أو البيئة الاقتصادية. ثالثاً، كان يمكن تعزيز الدراسة باستخدام منهجيات بحثية متعددة مثل المقابلات أو الملاحظات المباشرة لتعزيز النتائج المستخلصة من الاستبيانات.
أسئلة حول البحث
-
ما هي عناصر القيادة التحويلية التي تم دراستها في هذا البحث؟
تم دراسة ثلاث عناصر رئيسية للقيادة التحويلية وهي الحفز الإلهامي، الاعتبار الفردي، والتمكين.
-
ما هو الهدف الرئيسي من هذه الدراسة؟
الهدف الرئيسي هو معرفة تأثير القيادة التحويلية على الأداء التنظيمي في شركة سيرياتيل.
-
ما هي التوصيات التي خرجت بها الدراسة؟
أوصت الدراسة بضرورة التركيز على جميع عناصر القيادة التحويلية، إجراء المزيد من الدورات التدريبية للقادة الإداريين، وإجراء دراسات مماثلة في قطاعات أخرى.
-
هل وجدت الدراسة فروق معنوية بين أفراد العينة بالنسبة للعلاقة بين القيادة التحويلية والأداء التنظيمي؟
لا، لم تجد الدراسة فروق معنوية بين أفراد العينة بالنسبة للعلاقة بين القيادة التحويلية والأداء التنظيمي.
المراجع المستخدمة
Tesfaw, T, 2014, The relationship between transformational leadership and job satisfaction: The case of government secondary school teachers in Ethiopia, Educational Management Administration & Leadership, Vol (42),No(6), p 903-918
Voirin, A, & El Akremi, A, 2010, A Multilevel Model of Transformational Leadership and Adaptive Performance and the Moderating Role of Climate for Innovation, Group & Organization Management, Vol(35), No(6), p 699–726
Kirkland, K, 2011,The effect of emotional intelligence on emotional competence and transformational leadership, ProQuest UMI Dissertation Publishing No. 3443941
قيم البحث
اقرأ أيضاً
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر أبعاد القيادة التحويلية (التأثير الكاريزمي,
الاعتبار الفردي) على إدارة التغيير التنظيمي في المشافي العامة في الساحل السوري.
تم جمع المعلومات الأولية للبحث من خلال استبيان تم توزيعه على عينة عشوائية
بسيطة من مجتم
ع البحث, و تم تحليل هذه البيانات من خلال برنامج الSPSS
الإحصائي إصدار 2010 . و بعد الدراسة و التحليل كان من أهم نتائج هذا البحث:
-1 وجود علاقة ارتباط بين أبعاد القيادة التحويلية و ادارة التغيير التنظيمي.
-2 وجود تأثير معنوي للتأثير الكاريزمي و الاعتبار الفردي على إدارة التغيير التنظيمي في
المشافي العامة محل الدراسة.
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر القيادة التحويلية بأبعادها (التأثير المثالي، الاستثارة الفكرية، الاعتبارية الفردية، الدافعية الإلهامية) في سلوك المواطنة التنظيمية بأبعادها (الإيثار، الكياسة، وعي الضمير، الروح الرياضية، السلوك الحضاري) لدى العاملين في
فروع المصرف التجاري السوري بدمشق.
و لتحقيق أهداف الدراسة تم إعداد استبيان لجمع البيانات الأولية من عينة البحث التي تم اختيارها عشوائياً من العاملين في المصرف التجاري بدمشق، و بعد التأكد من صدق أداة البحث و الاتساق الداخلي لعبارات المتغيرات تم اختبار فرضيات البحث. و استناداً إلى نتائج اختبار التحليل العاملي الاستكشافي نتج لدينا أبعاد جديدة لمتغيري القيادة التحويلية و سلوك المواطنة التنظيمية على الشكل الآتي:
أبعاد متغير القيادة التحويلية الجديدة: شخصية القائد، الدافعية الإلهامية، خصوصية العلاقة بين القائد و العامل.
أبعاد متغير سلوك المواطنة التنظيمية الجديدة: شخصية العامل، رأي العامل بالعمل التطوعي، حس المشاركة لدى العامل، أخلاق العامل.
و توصلت الدراسة إلى النتائج:
• وجود أثر إيجابي ضعيف للقيادة التحويلية في سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين في المصرف التجاري السوري.
• وجود أثر إيجابي ضعيف لبعد (شخصية القائد) في سلوك المواطنة التنظيمية.
• وجود أثر إيجابي ضعيف جداً لبعد (الدافعية الإلهامية) في سلوك المواطنة التنظيمية.
• وجود أثر إيجابي ضعيف جداً لبعد (خصوصية العلاقة بين القائد و الموظف) في سلوك المواطنة التنظيمية.
الهدف إجراء دراسة يقف من خلالها على واقع الاغتراب الوظيفي للعاملين في شركة سيريتل للاتصالات و تحديد مدى علاقته بالثقافة التنظيمية و ذلك لأهمية مفهوم الاغتراب الوظيفي للآثار السلبية المتوقعة نتيجة وجوده على الفرد و على المنظمة التي يعمل بها.
تسعى منظمات الأعمال بشكل حثيث إلى تحسين و تطوير أدائها بما يضمن نموها و استمراها في السوق و خاصة في ظل المخاطرة و عدم التأكد و التي تؤثر سلباً على أداء تلك المنظمات فيما لو لم تقابل بآليات عمل تمكنها من مواكبة التغيرات الناتجة عن تلك الحالات.
و قد ه
دفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر المرونة الاستراتيجية على أداء شركات التأمين في محافظة طرطوس، من خلال دراسة ميدانية على شركات التأمين في مدينة طرطوس، و قد تم الحصول على البيانات من خلال استبانة مصممة لقياس المرونة الاستراتيجية، و لقياس الأداء الكلي بشقيه الكفاءة و الفعالية، وزعت الاستبانة على المدراء و رؤساء الأقسام في الشركات محل الدراسة و تم استخدام برنامج التحليل الإحصائي (18) SPSS.
أظهرت الدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصايئة بين (المرونة الاستراتيجية المبادرة – المرونة القائمة على رد الفعل) و كفاءة الأداء في شركات التأمين محل الدراسة، حيث بلغت قيمة معامل الارتباط بين المتغيرات المستقلة و المتغير التابع الأول (الكفاءة) r=0.569 و هو ارتباط موجب، و معامل التحديد 32.3%r2 = حيث يمكن القول أن المتغير المستقل (المرونة الاستراتيجية) يفسر 32.3% من التغيرات الحاصلة في المتغير التابع (الكفاءة) و يمكن رد النسبة المتبقية إلى عوامل أخرى لم تأخذها الدراسة بالاعتبار، كما أظهرت الدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصايئية بين (المرونة الاستراتيجية المبادرة – القائمة على رد الفعل) و فعالية الأداء في شركات التأمين محل الدراسة. حيث بلغت قيمة معامل الارتباط بين المتغيرات المستقلة و المتغير التابع االثاني (الفعالية) r=0.74 و هو ارتباط موجب، و معامل التحديد 54.8% r2= أي أن المتغير المستقل (المرونة الاستراتيجية) يفسر ما مقداره 54.8% من التغيرات الحاصلة في المتغير التابع (الفعالية) .
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر الاتصال التنظيمي على فاعلية الأداء الوظيفي لدى
الموظفين في جامعة دمشق، تم استخدام البرنامج الإحصائي ( SPSSV20 ) لاختبار
الفرضيات و تحليل النتائج لعينة البحث التي تتكون من ( 110 ) موظف.
سجل دخول لتتمكن من نشر تعليقات
التعليقات
جاري جلب التعليقات
سجل دخول لتتمكن من متابعة معايير البحث التي قمت باختيارها
