اشترك بالحزمة الذهبية واحصل على وصول غير محدود شمرا أكاديميا
تسجيل مستخدم جديدالعلاقة بين الالتزام التنظيمي و الاستغراق الوظيفي لدى العاملين في مديرية التربية في مدينة حمص
The Reality of Correlation between Organizational Commitment and Job Soundly Among Workers at the Directorate of Education in the City of Homs
2914
8 386
0
(
0
)
تمت اﻹضافة من قبل
Shamra Editor
اسأل ChatGPT حول البحث
هدف البحث إلى تعرّف العلاقة بين الالتزام التنظيمي و الاستغراق الوظيفي لدى العاملين في مديرية التربية في مدينة حمص، و الى الكشف عن مستوى كلٍّ منهما، و فيما إذا كانت هناك فروق بين متوسطات استجابات عينة البحث تعزى إلى متغيري المؤهل العلمي و سنوات الخبرة، و لتحقيق هدف الدراسة فقد استخدمت الباحثة المنهج الوصفي ، و استخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات، و طبِّقت الدراسة على عينة عشوائية من العاملين في مديرية التربية في مدينة حمص و البالغ عددهم ( 150 ) و بنسبة 25 % من المجتمع الأصلي.
The objective of this research is to identify the relationship between organizational commitment and job soundly among workers at the Directorate of Education in the city of Homs, and to detect the level of each of them, and whether there are differences between the averages of the sample attributed to the variables of educational qualification and years of experience, and to achieve the goal of the study were responses the researcher used the descriptive and analytical approach, and the questionnaire as a tool for data collection, which is applied to a random sample of employees in the Directorate of Education in the city of Homs totaling (150) and 25% of the original community.
مراجعة الذكاء الصنعي:
ملخص البحث
تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف العلاقة بين الالتزام التنظيمي والاستغراق الوظيفي لدى العاملين في مديرية التربية في مدينة حمص. استخدمت الباحثة المنهج الوصفي وأداة الاستبانة لجمع البيانات من عينة عشوائية مكونة من 150 موظفًا. أظهرت النتائج وجود علاقة ارتباطية موجبة ذات دلالة إحصائية بين الالتزام التنظيمي والاستغراق الوظيفي. كما تبين أن مستوى الالتزام التنظيمي والاستغراق الوظيفي مرتفعان لدى العاملين في المديرية. كما أظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات الالتزام التنظيمي والاستغراق الوظيفي تعزى إلى متغيري المؤهل العلمي وسنوات الخبرة. تشير الدراسة إلى أهمية تعزيز الالتزام التنظيمي والاستغراق الوظيفي لتحقيق الأداء الفعّال والتميز المؤسسي.
قراءة نقدية
دراسة نقدية: تميزت الدراسة باستخدام المنهج الوصفي الذي يعد مناسبًا لطبيعة البحث، إلا أن الاعتماد على الاستبانة فقط كأداة لجمع البيانات قد يحد من تنوع المعلومات. كان من الممكن تعزيز الدراسة باستخدام أدوات أخرى مثل المقابلات أو الملاحظة المباشرة. كما أن العينة المكونة من 150 موظفًا قد لا تكون كافية لتمثيل جميع العاملين في المديرية بشكل دقيق. من الجوانب الإيجابية أن الدراسة تناولت موضوعات حيوية مثل الالتزام التنظيمي والاستغراق الوظيفي، والتي تعتبر من العوامل المؤثرة في الأداء المؤسسي. ومع ذلك، كان من الممكن توسيع نطاق الدراسة لتشمل متغيرات أخرى مثل الرضا الوظيفي والبيئة التنظيمية.
أسئلة حول البحث
-
ما هي العلاقة بين الالتزام التنظيمي والاستغراق الوظيفي لدى العاملين في مديرية التربية في مدينة حمص؟
أظهرت الدراسة وجود علاقة ارتباطية موجبة ذات دلالة إحصائية بين الالتزام التنظيمي والاستغراق الوظيفي لدى العاملين في مديرية التربية في مدينة حمص.
-
ما هو مستوى الالتزام التنظيمي لدى العاملين في مديرية التربية في مدينة حمص؟
أظهرت النتائج أن هناك مستوى مرتفع من الالتزام التنظيمي لدى العاملين في مديرية التربية في مدينة حمص.
-
هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات الالتزام التنظيمي والاستغراق الوظيفي تعزى إلى المؤهل العلمي؟
نعم، أظهرت الدراسة وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات الالتزام التنظيمي والاستغراق الوظيفي تعزى إلى متغير المؤهل العلمي.
-
ما هي الأداة المستخدمة لجمع البيانات في هذه الدراسة؟
استخدمت الباحثة الاستبانة كأداة لجمع البيانات من عينة الدراسة.
المراجع المستخدمة
Abbott GN, White FA. Charis M (2005). Linking Valuse and organization commitment : A corretational and experimental investigation in two organization , The British psycho society.VOL 11. NO 4
Azeen, Syed Mohmmed ,(2010), Personallty Hardiness ,Job Inolvement and Job burnout Among Teachers ,journal of Vocation ,vol2 . no 3
Chernbin, Gene, (2011) Perceived Organizational Support and Engagement , Master of Science in Organizational Leadership School of Business and Leadership, Nyack College
قيم البحث
اقرأ أيضاً
هدف البحث إلى معرفة مستوى القيادة التحويلية، و الالتزام التنظيمي، و الفاعلية التنظيمية في الشركة العامة لكهرباء دمشق، و تقصي العلاقة بين القيادة التحويلية و الالتزام التنظيمي، و تحديد أثرهما في الفاعلية التنظيمية من وجهة نظر العاملين فيها.
و في سبيل
تحقيق ذلك استُخدم المنهج الارتباطي، و صممت استبانه لجمع البيانات تكونت من (45) فقرة، وزعت (82) استبانة، استرداد منها (51) استبانة صالحة للتحليل الإحصائي.
بينت النتائج أن القيادة التحويلية درجتها مرتفعة، حيث بلغ متوسطها الحسابي (4.696). و أن مستوى الالتزام التنظيمي للعاملين متوسط حيث بلغ متوسطه الحسابي (3.50). و المتوسط الحسابي للفاعلية التنظيمية (3.48) و يدل على درجة متوسطة.
أشارت النتائج أيضاً أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين القيادة التحويلية و الالتزام التنظيمي، كما تبين أن هناك أثر ذو دلالة إحصائية لكل منهما في الفاعلية التنظيمية.
أوصى الباحث بتعزيز ممارسة القيادة التحويلية في الشركة المدروسة لما لها من دور في خلق الالتزام التنظيمي لدى العاملين، و ذلك من أجل زيادة الفاعلية التنظيمية للشركة، الأمر الذي يمكن أن يرفع مستوى أداءها الاقتصادي و الاجتماعي.
تتناول هذه الدراسة العلاقة بين التدريب وتنمية المسار الوظيفي للعاملين في مديرية مالية حمص, إذ تلخصت مشكلة الدراسة في عدد من التساؤلات حول مدى إدراك العاملين لمفهوم المسار الوظيفي وهل تراعي البرامج التدريبية في المديرية متطلبات تنمية المسار الوظيفي, و
قد تمثلت أهداف الدراسة في التعرف على مستوى التدريب الموجود في المديرية وعلى دوره في تعزيز وتدعيم عملية تنمية المسار الوظيفي , بالإضافة إلى التعرف على العلاقة بين بعدي تنمية المسار الوظيفي (تخطيط المسار وإدارة المسار), وتم جمع بيانات الدراسة من خلال استبيان يحتوي على مجموعة من الأسئلة عن متغيرات الدراسة , حيث وزع على عينة عشوائية بلغت (150) من العاملين في مختلف الدوائر والأقسام في المديرية تم استرداد (132) استمارة واستبعاد (9) استمارات لنقص في المعلومات , أي أن الاستمارات الجاهزة للتحليل بلغت (123) استمارة, وكان من أهم النتائج أن مستوى التدريب في المديرية كان متوسطاً ووجود تأثير معنوي للتدريب في تنمية المسار الوظيفي ,حيث كانت العلاقة بين التدريب وتنمية المسار الوظيفي ببعديه( البعد الفردي والبعد التنظيمي ) متوسطة وموجبة , بالإضافة إلى وجود إرتباط معنوي بين تخطيط المسار وإدارة المسار.
هدفت هذه الدّراسة إلى التّعرف على تأثير إدارة المسار الوظيفي و مجموعة من المتغيّرات الديموغرافية على الالتزام التّنظيمي للعاملين في عدد من الشّركات الصّناعيّة في السّاحل السّوري، حيث اتبع الباحث المنهج الوصفي الّذي يناسب طبيعة البحث، و تمّ الاعتماد ع
لى عيّنة ميسّرة تتألف من (100) عامل في الشّركات المذكورة، و تم تحليل البيانات و اختبار الفرضيّات باستخدام البرنامج الحاسوبي SPSS الإصدار 20. توصّلت هذه الدّراسة إلى مجموعة من النّتائج أهمّها: وجود علاقة ارتباط طرديّة و ضعيفة بين إدارة المسار الوظيفي و الالتزام التّنظيمي في الشّركات محل الدّراسة، حيث أظهرت هذه الدّراسة وجود علاقة ارتباط طرديّة و ضعيفة بين (التّرقية، و الإثراء الوظيفي، و التّدريب) و الالتزام التّنظيمي، كما أظهرت هذه الدّراسة عدم وجود فروق جوهرية بين إجابات أفراد العينة حسب الجنس و العمر، أي لايوجد فروق بين إجابات الذّكور و الإناث، كما لايوجد فروق بين إجابات أفراد العينة حسب الشّرائح العمريّة.
هدفت هذه الدراسة إلى تعرف الولاء التنظيمي و علاقته بالرضا الوظيفي لدى أعضاء
هيئة التدريس في الجامعات الخاصة، و ذلك من خلال الإجابة عن الأسئلة الآتية:
1. ما مستوى الولاء التنظيمي (العاطفي، و المستمر، و المعياري) لدى أعضاء هيئة
التدريس العاملين في ا
لجامعات الخاصة؟
2. بين أبعاد الولاء هل هناك فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (α = 05,0)
التنظيمي (العاطفي، و المستمر، و المعياري)، و الرضا الوظيفي لدى أعضاء هيئة
التدريس في الجامعات الخاصة؟
تتناول هذه الدراسة تأثير صراع العلاقة في الالتزام التنظيمي لدى أعضاء الهيئة
التدريسية في جامعة تشرين، و بناءً عليه يهدف هذا البحث إلى تحديد درجة تأثير صراع
العلاقة في مستوى الالتزام التنظيمي، و تحديد تأثير المتغيرات الديموغرافية (الجنس،الخبرة،
الع
مر) في صراع العلاقة فيما بينهم. و اعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي في
إجراء البحث. و تكونت عينة البحث من ( 290 ) عضو هيئة تدريسية في جامعة تشرين.
سجل دخول لتتمكن من نشر تعليقات
التعليقات
جاري جلب التعليقات
سجل دخول لتتمكن من متابعة معايير البحث التي قمت باختيارها
