اشترك بالحزمة الذهبية واحصل على وصول غير محدود شمرا أكاديميا
تسجيل مستخدم جديددارة التنمية البشرية في المكتبات الإلكترونية (دراسة وثائقية)
1772
0 66
0
(
0
)
تأليف
ربحي مصطفى عليان( باحث )
تمت اﻹضافة من قبل
Shamra Editor
اسأل ChatGPT حول البحث
هدفت هذه الدراسة إلى إلقاء الضوء على موضوع إدارة التنمية البشرية في المكتبات الالكترونية من مختلف جوانبه، و قدمت تعريفًا لمفهوم إدارة التنمية البشرية و البيئة التي تعمل خلالها و تتأثر بها و تشمل: البيئة الداخلية، و البيئة الخارجية. و كذلك قدمت عرضًا موجزًا للمهام و الأنشطة التي تقوم بها إدارة التنمية البشرية من وجهات نظر مختلفة. بعد ذلك تناولت الوظائف الرئيسة لإدارة التنمية البشرية و هي: تحليل الوظائف في المكتبة الإلكترونية، التخطيط للموارد البشرية في المكتبة الإلكترونية، التوظيف في المكتبة الإلكترونية، تحفيز الموارد البشرية في المكتبة الإلكترونية، تدريب العاملين في المكتبات الإلكترونية، و خدمات الموارد البشرية في المكتبة الإلكترونية.
No English abstract
مراجعة الذكاء الصنعي:
ملخص البحث
هدفت هذه الدراسة إلى إلقاء الضوء على موضوع إدارة التنمية البشرية في المكتبات الإلكترونية من مختلف جوانبه. قدمت تعريفاً لمفهوم إدارة التنمية البشرية والبيئة التي تعمل خلالها وتتأثر بها، وتشمل البيئة الداخلية والخارجية. كما قدمت عرضاً موجزاً للمهام والأنشطة التي تقوم بها إدارة التنمية البشرية من وجهات نظر مختلفة. تناولت الدراسة الوظائف الرئيسة لإدارة التنمية البشرية مثل تحليل الوظائف، التخطيط للموارد البشرية، التوظيف، التحفيز، التدريب، وخدمات الموارد البشرية في المكتبات الإلكترونية. فصلت الدراسة في موضوع تقييم أداء العاملين في المكتبات الإلكترونية، تعريفه، أهميته، أهدافه، خطواته، والطرائق المختلفة لتقييم الأداء. أخيراً، خلصت الدراسة إلى عدد من المقترحات التي يمكن لإدارة المكتبة الإلكترونية الاستفادة منها لتطوير إدارة التنمية البشرية وجعلها قادرة على تحقيق أهدافها. استخدمت الدراسة أسلوب الدراسات الوثائقية واعتمدت على المصادر العربية والأجنبية القليلة المتوافرة في هذا المجال، فضلاً عن خبرات الباحث الشخصية في مجال العمل الإداري والتدريس والبحث والتأليف في إدارة المكتبات والمعلومات.
قراءة نقدية
دراسة نقدية: تعتبر هذه الدراسة إضافة قيمة لمجال إدارة التنمية البشرية في المكتبات الإلكترونية، حيث قامت بتغطية شاملة للموضوع من جوانب متعددة. ومع ذلك، يمكن الإشارة إلى بعض النقاط التي قد تحتاج إلى تحسين. أولاً، اعتمدت الدراسة بشكل كبير على المصادر الوثائقية، مما قد يحد من شمولية النتائج. كان من الممكن تعزيز الدراسة بإجراء مقابلات أو استبيانات مع العاملين في المكتبات الإلكترونية للحصول على بيانات أكثر واقعية ومباشرة. ثانياً، لم تتناول الدراسة بالتفصيل التحديات التي قد تواجه إدارة التنمية البشرية في المكتبات الإلكترونية، وهو جانب مهم لفهم السياق العملي. وأخيراً، كان من الأفضل تقديم أمثلة عملية أو دراسات حالة لتوضيح كيفية تطبيق المقترحات المقدمة في الدراسة.
أسئلة حول البحث
-
ما هي البيئة التي تؤثر على إدارة التنمية البشرية في المكتبات الإلكترونية؟
تشمل البيئة التي تؤثر على إدارة التنمية البشرية في المكتبات الإلكترونية البيئة الداخلية والبيئة الخارجية.
-
ما هي الوظائف الرئيسة لإدارة التنمية البشرية في المكتبات الإلكترونية التي تناولتها الدراسة؟
تناولت الدراسة الوظائف الرئيسة مثل تحليل الوظائف، التخطيط للموارد البشرية، التوظيف، التحفيز، التدريب، وخدمات الموارد البشرية.
-
ما هي الطرائق المختلفة التي يمكن استخدامها لتقييم أداء العاملين في المكتبات الإلكترونية؟
تناولت الدراسة الطرائق المختلفة لتقييم أداء العاملين، ولكن لم تذكر تفاصيل محددة عن هذه الطرائق.
-
ما هي المقترحات التي خلصت إليها الدراسة لتطوير إدارة التنمية البشرية في المكتبات الإلكترونية؟
خلصت الدراسة إلى عدد من المقترحات التي يمكن لإدارة المكتبة الإلكترونية الاستفادة منها لتطوير إدارة التنمية البشرية وجعلها قادرة على تحقيق أهدافها، ولكن لم يتم ذكر تفاصيل محددة عن هذه المقترحات.
المراجع المستخدمة
إبراهيم درويش. الإدارة العامة (القاهرة: درويش، ١٩٧٨)
حنا قاقيش. تخطيط القوى العاملة (عمان: معهد الإدارة العامة، 1987)
ربحي مصطفى عليان. (أساليب ومناهج البحث العلمي: عمان: دار صفاء، 2000)
قيم البحث
اقرأ أيضاً
تتطلب التنمية البشرية في سورية التركيز على مجموعة من الأولويات الأساسية أهمها تحقيق المساواة و العدالة الاجتماعية، فلها قيمة معنوية، و ضرورية لتوسيع الإمكانات التنموية، حيث لا استمرار في التقدم بالتنمية البشرية مع انعدام المساواة و الفوارق بشكل عام أ
و بحسب النوع بشكل خاص في مؤشرات التعليم و الصحة و الدخل حتى و إن لم تكن آثارها واضحة في المجتمع، حيث حققت سورية تقدماً في مجال التنمية البشرية خلال الفترة 1980-2012 فقد ارتفع مؤشر دليل التنمية البشرية (0.147)، و رغم اهتمام سورية بالتعليم و الصحة و توفيرها لجميع شرائح المجتمع السوري إلا أن تصنيفها وفق مؤشرات دليل التنمية البشرية الصادر عن هيئة الأمم المتحدة تنمية بشرية متوسطة، و جاء ترتيبها حسب البلدان 116/186، و تراجعت نقطتين حسب ترتيب البلدان وفق دليل الفوارق حسب النوع 118/186 و قد بلغ الفقدان الكلي (20.4%) وفق دليل التنمية البشرية المعدل عامل عدم المساواة في (التعليم، الصحة، الدخل).
تفاعلا مع الظروف المحيطة بالموارد البشرية, و ما لحق بها من تطورات متسارعة, نتيجة دخول متغير تكنولوجيا المعلومات, و ما أفرزه من تبعات... أثرت على كافة مناحي الحياة, و من بينها التنمية البشرية, حيث ساهمت التكنولوجيا في تنمية هذه الموارد بشكل يتوافق مع
متطلبات البلد المعني من جهة, و كذلك المنشأة من جهة أخرى....
يهدف هذا البحث إلى تسليط الضوء على واقع التعليم في سورية باعتباره ركنا أساسيا من اركان التنمية البشرية, و الاهتمام به يعني تسريع الخطى من أجل تحقيقها, و تناول البحث دراسة و اقع التعليم و الإنفاق عليه , و مدى تطور مؤشراته الكمية و النوعية على كافة المستويات, و أهم التحديات التي تواجهه.
هدفت هذه الدراسة إلى تقييم البرامج التدريبية و دورها في رفع مستوى الكفاءة البشرية عند أفراد العينة،
بالإضافة إلى التعرف على مراحل العملية التدريبية و مدى تأثير البرامج التدريبية في رفع الكفاءات و تنميتها
و ذلك من خلال دراسة تقييم برامج التدريب المن
فذة في وزارة التنمية الإدارية، فقد أُجريت هذه الدراسة من
خلال دراسة أبعاد برنامج التدريب (المدرب - المتدرب - بيئة و مكان التدريب - المادة التعليمية) بالإضافة
إلى دراسة مستويات الكفاءة البشرية بأبعادها (المعرفة - الخبرة - المهارة - الأنماط السلوكية المكتسبة)
نتيجة التدريب الحاصل من وجهة نظر المتدربين. كما شملت الدراسة اكتشاف الفروق في مستوى الكفاءة
البشرية لدى العينة لكل من الجنس و العمر و عدد سنوات الخبرة و المؤهل العلمي.
إن اقتصاد المعرفة، أصبح مثار جدل في الآونة الأخيرة لدى أصحاب الفكر الاقتصادي و الاجتماعي، إذ
أن في رأي البعض أن المعرفة هي الباب الوحيد نحو تعظي التنافسية، بيد أن الآخرين يرون في سلبيات
وفرة المعرفة ما يمكن أن يؤدي إلى غير ذلك.
و من هنا حاولت هذه
الدراسة أن تبين تأثير اقتصاد المعرفة على التنمية التكنولوجية و الاقتصادية
و البشرية في سورية موضحة الإيجابيات و السلبيات في إطار نظري مدللا أحياناً، و معتمداً على حالات
دول بعينها أحياناً أخرى.
سجل دخول لتتمكن من نشر تعليقات
التعليقات
جاري جلب التعليقات
سجل دخول لتتمكن من متابعة معايير البحث التي قمت باختيارها
