ترغب بنشر مسار تعليمي؟ اضغط هنا

مبدأ عدم التمييز في تشريع العمل المقارن الحماية القانونية

983   1   39   0 ( 0 )
 تاريخ النشر 2006
  مجال البحث الحقوق
والبحث باللغة العربية
 تمت اﻹضافة من قبل Shamra Editor




اسأل ChatGPT حول البحث

يقع اليوم مبدأ عدم التمييز في قلب النظام الاجتماعي على اختلاف مستوياته الوطنية فالإقليمية (الأوربية) وصولاً إلى الدولية. حيث تشكل محاربة هذه الظاهرة واحدة من العناصر الرئيسية للحقوق و القيم التي يقوم عليها هذا النظام. ففي غضون مدة زمنية قصيرة، استطاع المشرع الاجتماعي، و لاسيما في مجال العمل، أن يحقق تطورات كبيرة في إطار محاربة التمييز عن طريق وضع إطار قانوني تشريعي شبه متكامل لهذه الحماية. في هذا الإطار، يسعى البحث إلى تسليط الضوء على واقع هذه الحماية القانونية بأبعادها الثلاثة الدولية و الأوربية و العربية، و وضع المشرع العربي عموماً و السوري خصوصاً أمام مرآة نفسه بصورة موضوعية مجردة لجهة تبيان واقع هذه الحماية لديه. استناداً إلى ما تقدم، ينقسم مخطط البحث إلى ثلاثة مباحث رئيسة تتناول دراسة هذه الحماية على التوالي: أولاً، في التشريع الدولي، ثانياً، في التشريع الإقليمي (الأوربي)، ثالثاً و أخيراً في التشريع العربي.


ملخص البحث
يتناول البحث مبدأ عدم التمييز في تشريعات العمل على المستويات الدولية والإقليمية (الأوروبية) والعربية، مع التركيز على الحماية القانونية المقدمة في هذا السياق. يوضح البحث كيف أن التشريعات الدولية، مثل تلك الصادرة عن الأمم المتحدة ومنظمة العمل الدولية، قد وضعت أسسًا قوية لحماية حقوق العمال ومنع التمييز بكافة أشكاله. كما يستعرض البحث التشريعات الأوروبية التي تعتبر من الأكثر تنظيمًا في العالم في مجال مكافحة التمييز، مشيرًا إلى المعاهدات والاتفاقيات الأوروبية التي تعزز هذا المبدأ. على المستوى العربي، يستعرض البحث الميثاق العربي لحقوق الإنسان والميثاق العربي للعمل ودستور منظمة العمل العربية، مشيرًا إلى الجهود المبذولة لتعزيز حقوق العمال ومنع التمييز، رغم وجود بعض القصور في التشريعات الوطنية العربية مقارنة بنظيراتها الدولية والأوروبية. يختتم البحث بتقديم توصيات لتعزيز الحماية القانونية لمبدأ عدم التمييز في التشريعات العربية، مع التأكيد على أهمية تبني سياسات تشريعية متكاملة وشاملة تعكس الالتزامات الدولية وتعزز من حقوق العمال في المنطقة العربية.
قراءة نقدية
دراسة نقدية: رغم الجهود الكبيرة التي بذلها الباحث في تسليط الضوء على مبدأ عدم التمييز في تشريعات العمل على المستويات المختلفة، إلا أن هناك بعض النقاط التي يمكن تحسينها. أولاً، كان من الممكن تقديم تحليل أعمق للتشريعات العربية ومقارنتها بشكل أكثر تفصيلاً مع التشريعات الدولية والأوروبية. ثانيًا، كان من الممكن تضمين دراسات حالة أو أمثلة عملية لتوضيح كيفية تطبيق هذه التشريعات على أرض الواقع. ثالثًا، يمكن أن يكون هناك تركيز أكبر على التحديات التي تواجه تنفيذ هذه التشريعات في الدول العربية، مع تقديم حلول واقعية للتغلب على هذه التحديات. وأخيرًا، كان من الممكن توسيع نطاق البحث ليشمل تأثير العوامل الثقافية والاجتماعية على تطبيق مبدأ عدم التمييز في العمل في الدول العربية.
أسئلة حول البحث
  1. ما هي المستويات الثلاثة التي تناولها البحث فيما يتعلق بحماية مبدأ عدم التمييز في تشريعات العمل؟

    تناول البحث الحماية القانونية لمبدأ عدم التمييز في تشريعات العمل على المستويات الدولية، الأوروبية، والعربية.

  2. ما هي أهم التشريعات الدولية التي تناولها البحث لتعزيز مبدأ عدم التمييز في العمل؟

    تناول البحث التشريعات الدولية الصادرة عن الأمم المتحدة ومنظمة العمل الدولية، مثل الاتفاقية الدولية للقضاء على التمييز العنصري بكافة أشكاله والاتفاقية الدولية لحماية حقوق العمال المهاجرين وأفراد أسرهم.

  3. كيف تقارن التشريعات العربية بالتشريعات الأوروبية في مجال حماية حقوق العمال ومنع التمييز؟

    رغم الجهود المبذولة في التشريعات العربية لتعزيز حقوق العمال ومنع التمييز، إلا أنها لا تزال متواضعة مقارنة بالتشريعات الأوروبية التي تعتبر من الأكثر تنظيمًا وشمولية في العالم.

  4. ما هي التوصيات التي قدمها الباحث لتعزيز الحماية القانونية لمبدأ عدم التمييز في التشريعات العربية؟

    أوصى الباحث بضرورة تفعيل الحماية القانونية لمبدأ عدم التمييز في التشريعات العربية، وتعزيز دور المؤسسات الحكومية والأهلية في هذا المجال، وتوعية المجتمع بأهمية هذه الحماية، والاستفادة من التجارب القانونية الدولية والأوروبية.


المراجع المستخدمة
أحمد سويلم العمري، التفرقة العنصرية، منشورات المؤسسة المصرية للتأليف والترجمة والطباعة . والنشر، مصر، 1965
حسين عبد الطيف حمدان، قانون العمل، دراسة مقارنة منشورات الحلبي الحقوقية، الطبعة الثانية، .2003
رمضان أبو السعود، الوسيط في شرح قانون العمل المصري واللبناني، الدار الجامعية، بيروت، .1983
قيم البحث

اقرأ أيضاً

يسعى البحث إلى التعريف بنطاق تطبيق المبدأ في سوق العمل و الدوافع المختلفة له. فضلا عن البحث في موضوع إثباته، من خلال شرح كيفية إثبات التصرف التمييزي و الإجراءات القانونية الواجبة التطبيق في هذه الحالة. استنادًا إلى ما تقدم، ينقسم مخطط البحث إلى مبحثي ن رئيسين: الأول يتناول نطاق تطبيق مبدأ عدم التمييز، و الثاني يبحث في كيفية إثبات التصرف التمييزي.
مما لاشك فيه بأنو في مقابل السلطة توجد الحرية و كلاهما ينطلق و يتحدد مداه وفقاً لعقيدة المجتمع و القوى السياسية ، فالعقيدة السياسية هي التي تحدد أهداف السلطة و وسائل و أدوات ممارستها و هي بذلك تحدد مركز الفرد و مدى ما يتمتع به من حرية و عليه فإن ا لحريات العامة ترتبط ارتباطاً وثيقاً بعقيدة المجتمع و التي تحدد لأي من طرفي العلاقة الأولوية ،الفرد أم المجتمع ، و لصالح من تتم التضحية إذا وجد التعارض بينها ، و تلك جوهر المشكلة السياسية التي تعاني منها النظم القانونية.
تعد برامج الحاسوب من المسائل المستحدثة في عالم الفكر و القانون، و لا يزال الجدل قائماً حول طبيعتها القانونية بين براءات الاختراع و حقوق الملكية الفكرية، كما تتعرض تلك البرامج إلى اعتداءات كثيرة من خلال النسخ و التقليد و التزوير و حتى السرقة. لذا، يع مل الفكر القانوني على متابعة تطورات نتاج العقل البشري من أجل تأمين الحماية القانونية و القضائية بما يضمن استمرار العطاء و تقدم البشرية نحو الأفضل. قدمنا مقاربة في تحديد الطبيعة القانونية للحقوق المتعلقة ببرامج الحاسوب بين براءات الاختراع و الملكية الأدبية و الفكرية، مع الانتصار للرأي الراجح في أنها من حقوق الملكية الأدبية، و إن كان ذلك لا ينفي عنها صفة براءات الاختراع، إذا كان لها تطبيقات عملية في عالم الصناعة. كما بينا مدى الحماية القانونية و القضائية لتلك البرامج، و عملنا على توضيح دور القضاء في تأمين حماية فعالة لها من خلال عرض بعض دعاوى الحماية الخاصة بمنع اعتداء و وقفه، و دعوى التعويض عن الضرر وفق قواعد المسؤولية المدنية، و خلصنا إلى نتيجة رئيسة تفضي إلى حاجة هذا النوع من الإبداع الفكري إلى مزيد من الدراسة و التحليل وصولاً إلى حماية أكثر جدية و فعالية على المستويين المحلي و الدولي.
تتمتع العمليات المصرفية المتعلقة بالودائع النقدية في سورية بضمان خاص يجد مصدره في القواعد القانونية المنظمة للنشاط المصرفي سواء أكانت تلك المتعلقة بشروط تأسيس المصارف و تسييرها أم بالرقابة الداخلية و الخارجية المفروضة عليها. من جهة أخرى يعتبر الال تزام التعاقدي، برد الوديعة و الذي يتضمنه القانون التجاري السوري و الالتزام بواجب السرية المصرفية ، مصدرا لضمان الودائع المصرفية.
ألقى قانون العمل السوري التزاماً على العامل بالخضوع للتعديلات التي يدخلها صاحب العمل على العمل الذي يقوم به، و أعطى للأخير حق مساءلة العامل في حال إخلاله بهذا الالتزام. إلا أن المشرع لم يترك حق التعديل المؤقّت و الدائم لمحض إرادة صاحب العمل، بل حدد ل ه قيوداً و ضوابط، بغية حماية العامل بقواعد قانونية تسعى لمناصرته، و لو على النطاق التشريعي.

الأسئلة المقترحة

التعليقات
جاري جلب التعليقات جاري جلب التعليقات
سجل دخول لتتمكن من متابعة معايير البحث التي قمت باختيارها
mircosoft-partner

هل ترغب بارسال اشعارات عن اخر التحديثات في شمرا-اكاديميا