تصف هذه الورقة العمل المستمر الذي يهدف إلى إضافة معلومات النطق إلى الموارد الدلالية المعجمية، مع التركيز على WordNets المفتوح.هدفنا ليس فقط لإضافة طريقة جديدة إلى تلك الشبكات الدلالية، ولكن أيضا لعلامة الجوطاء المدرجة فيها مع معلومات النطق المرتبطة بمعاني مختلفة.هذا العمل يمكن أن يسهم على المدى الطويل لزيادة الموارد متعددة الوسائط، والذي يجمع بين النص والكلام.
This paper describes ongoing work aiming at adding pronunciation information to lexical semantic resources, with a focus on open wordnets. Our goal is not only to add a new modality to those semantic networks, but also to mark heteronyms listed in them with the pronunciation information associated with their different meanings. This work could contribute in the longer term to the disambiguation of multi-modal resources, which are combining text and speech.
المراجع المستخدمة
https://aclanthology.org/
يوفر مورد Slokining تعيينات بين مجموعة متنوعة من العناصر الدلالية المعجمية، كل منها بنقاط القوة والضعف.للاستفادة من هذه الاختلافات، فإن القدرة على التحرك بين الموارد أمر ضروري.يصف هذا العمل التقدم المحرز لتحسين قابلية استخدام مورد SemLink: الإضافة ال
يهدف هذا البحث إلى تقييم استخدام الحاسب الآلي في نظم معلومات الموارد البشرية في
جامعة تشرين، من خلال قياس استخدام الحاسوب في مراحل الإدخال و الإخراج و المعالجة،
حيث تم توزيع استبانة على عينة من الموظفين العاملين في مكاتب إدارة الموارد البشرية في
ا
المعجمات المعجمية ونماذج التنبؤ هي مكون رئيسي في العديد من أنظمة التوليف والتعرف على الكلام. نحن نعلم أن الكلمات ذات الصلة المورفولوجية تتبع عادة نمط ثابت من النطق والذين يمكن وصفها بالنماذج الخاصة باللغة. في هذا العمل، نستكشف مدى استخدام الشبكات الع
في حين أن نماذج قوية مدربة مسبقا قد تحسنت بطلاقة نماذج توليد النص، فإن كفاية الدلالة - القدرة على توليد نص مخلص من الدلالة إلى الإدخال - لا تزال قضية ملحوظة. في هذه الورقة، نقدم كفايات دهالية التقييم التلقائية الجديدة، والتي يمكن استخدامها لتقييم نما
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على تنمية
و تطوير أداء الموارد البشرية لدى كافة المستويات الإدارية المختلفة في أي مؤسسة و أثر
ذلك على الأداء الوظيفي.