الخلل من الطبقة هو تحد مشترك في العديد من مهام NLP، ولديه اتصالات واضحة إلى التحيز، في هذا التحيز في البيانات التدريبية يؤدي غالبا إلى دقة أعلى بالنسبة لمجموعات الأغلبية على حساب مجموعات الأقليات.ومع ذلك، كان هناك تقليديا قطع اتصال بين البحث في التعل
م المتوازن في الفئة والتخفيف من التحيز، ولديه مؤخرا فقط تم النظر في اثنين من خلال عدسة مشتركة.في هذا العمل، نقيم أساليب التعلم الطويلة ذات الذيل الطويل لتغريد المعنويات وتصنيف الاحتلال، وتوسيع نهج قائم على الهامش مع طرق لفرض الإنصاف.نعرض تجريبيا من خلال تجارب محكومة أن الأساليب المقترحة تساعد في تخفيف كل من الخلل في الطبقة والتحيزات الديموغرافية.
يمكن أن تكشف نمط النص أن يكشف السمات الحساسة للمؤلف (E.G. العمر والسباق) للقارئ، والذي يمكن، بدوره، يؤدي إلى انتهاكات الخصوصية والتحيز في كل من القرارات البشرية والخضارات على أساس النص. على سبيل المثال، قد تكشف أسلوب الكتابة في تطبيقات الوظائف عن سما
ت المرشح المحمية التي يمكن أن تؤدي إلى التحيز في اتخاذ القرارات، بغض النظر عما إذا كانت القرارات التوصية مجددا أو من قبل البشر. نقترح إطارا أساسيا يستند إلى VAE يهدف إلى توضيح الملامح الأسلوبية للنص الذي تم إنشاؤه بشريا من خلال نقل النمط، عن طريق إعادة كتابة النص نفسه تلقائيا. نقدي، يعمل إطار عملنا على فكرة النمط الذي تم توعيته بطريقة مرنة تمكن مفاهيمين متميزين من النمط المباشر: (1) الحد الأدنى من الفكرة التي تتقاطع بشكل فعال أن الأنماط المختلفة التي شوهدت في التدريب، و (2) مفهوم أقصى يسعى إلى التباطؤ بإضافة ميزات أسلوبية لجميع السمات الحساسة إلى النص، ساري المفعول، حوسبة نقابة الأساليب. يمكن استخدام إطار عملنا النمط الخاص بنا لأغراض متعددة، ومع ذلك، فإننا نوضح فعاليته في تحسين نزاهة المصب المصب. نقوم أيضا بإجراء دراسة شاملة عن تأثير تجمع الأنماط على الطلاقة والاتساق الدلالي، وإزالة السمة من النص، في اثنين وثلاث نقل نمط النطاق.
أظهرت أنظمة الكشف عن اللغة المسيئة الحالية التحيز غير المقصود تجاه ميزات حساسة مثل الجنسية أو الجنس. هذه قضية حاسمة، والتي قد تؤذي الأقليات والجماعات الممثلة تمثيلا ناقصا إذا تم دمج هذه الأنظمة في تطبيقات العالم الحقيقي. في هذه الورقة، نقوم بإنشاء اخ
تبارات مخصصة من خلال أداة قائمة المراجعة (Ribeiro et al.، 2020) للكشف عن التحيزات داخل مصنفات اللغة المسيئة للغة الإنجليزية. نقارن سلوك نماذج استنادتين في بيرت، واحد مدرب على مجموعة بيانات الكلام الكراهية العامة والآخر في مجموعة بيانات للكشف عن الحرج. يوضح تقييمنا أنه على الرغم من أن المصنفات القائمة على بيرت تحقق مستويات عالية الدقة على مجموعة متنوعة من مهام معالجة اللغة الطبيعية، فإنها تؤدي بشكل سيء للغاية فيما يتعلق بالإنصاف والتحيز، لا سيما بشأن العينات التي تنطوي على الصور النمطية الضمنية، وتعبيرات عن الكراهية نحو الأقليات والسمات المحمية كما العرق أو الميل الجنسي. نطلق سراح كل من أجهزة الكمبيوتر المحمولة المنفذة لتوسيع اختبارات الإنصاف ومجموعات البيانات الاصطناعية التي يمكن استخدامها لتقييم تنظيم الأنظمة بشكل مستقل عن قائمة المراجعة.
البيانات بشكل عام ترميز التحيزات البشرية بشكل افتراضي؛ إن إدراك هذه بداية جيدة، والبحث حول كيفية التعامل معها مستمر. يتم استخدام مصطلح التحيز على نطاق واسع في سياقات مختلفة في أنظمة NLP. في بحثنا، يكون التركيز محددا للتحيزات مثل النوع الاجتماعي والعن
صرية والدين والوجهات الديمغرافية وغيرها من الآراء عند التحيزات التي تسود في أنظمة معالجة النصوص مسؤولة عن تمييز السكان المحددين بشكل منهجي، وهي ليست أخلاقية في NLP. تؤدي هذه التحيزات إلى تفاقم عدم المساواة والتنوع وإدراج السكان المحددين أثناء الاستفادة من تطبيقات NLP. تستخدم الأدوات والتكنولوجيا على المستوى المتوسط بيانات متحيزة، ونقل أو تضخيم هذا التحيز إلى تطبيقات المصب. ومع ذلك، لا يكفي أن تكون كافية، محايدة بين الجنسين وحدها عند تصميم تكنولوجيا غير متحيزة - بدلا من ذلك، يجب أن نأخذ جهدا واعيا من خلال تصميم إطار موحد لقياس وتحيز التحيز. في هذه الورقة، نوصي بستة تدابير وقياس زيادة واحدة بناء على ملاحظات التحيز في البيانات والشروح والتمثيلات النصية وتقنيات الدخل.
إن المسؤولية الإدارية تعد ضمانة حقيقيّة تكفل احترام تطبيق
قواعد القانون البيئي. و اذا كانت الإدارة تسعى من خلال نشاطها المرفقي
إلى حماية البيئة و تحسينها و تحقيق التنمية المستدامة، فإنه يجب في
الوقت نفسه أن نشدد عليها و نوسع مسؤوليتها، إذ أن تحقيق
التنمية يجب
ألا يكون على حساب صحة البيئة و سلامة مواردها.
هدفت الدراسة إلى تحديد أثر المشاركة في إعداد الموازنة على كل من الأداء الإداري, و الالتزام التنظيمي, و الشعور بعدالة الأهداف و الإجراءات المعتمدة (العدالة التوزيعية), فضلاً عن تحديد تأثير متغيري العدالة و الالتزام على الأداء الإداري, مع تحديد تأثير م
تغير العدالة على الالتزام بأهداف الموازنة.
لذلك تمَّ إجراء مسح ميداني باستخدام الأستبانة على منشآت القطاع الزراعي العامة العاملة في الساحل السوري, حيث تمَّ توزيع /72/ استبانة, تمَّ استرجاع /50/ استبانة منها. و قد أظهرت نتائج تحليل البيانات بأن هناك تأثير إيجابي للمشاركة في إعداد الموازنة على كل من الأداء الإداري و العدالة التوزيعية و الالتزام التنظيمي, كما بينت وجود تأثير إيجابي لكل من متغيري الالتزام التنظيمي و العدالة التوزيعية على الأداء الإداري.أما بالنسبة للفرضية الأخيرة فقد أوضحت النتائج عدم وجود تأثير معنوي لمتغير الشعور بعدالة الأهداف و الإجراءات على الإلتزام التنظيمي.
لم يعد يكفي من سياسة العقاب أن تحقق مصلحة ردع الجناة و درء المفسدة عن المجتمع، بل أخذت التشريعات اليوم تهتم بحال الجاني بعد العقاب و بكيفية معالجة الآثار التي تركتها الجريمة السابقة و العقوبة المنفذة في أهليته و حقوقه ليعود عضواً نافعاً في المجتمع. و
الشريعة الإسلامية هي شريعة العدل و الإحسان، و لا يتوافق الجرح الأبدي للأهلية، و الانتقاص الدائم من الحقوق مع قواعدها الرامية لحفظ مصالح الإنسان، و صون كرامته، فلا جرم أننا نجد في أحكامها و قواعدها الوسائل الي تراها كفيلة بتحقيق الرعاية اللاحقة للمحكومين و إعادة تأهيلهم، و محو الآثار التي تركتها العقوبات في أهليتهم. و هذا البحث يرمي لدراسة أثر التوبة المستوفية لأركانها و شروطها في علاج ما تتركه الجريمة و العقوبة من آثار في عدالة الجاني و أهليته للولايات العامة كأهلية الشهادة و القضاء. و قد اتفق الفقهاء على قبول توبة من نفذ عقوبته، و عودة عدالته في عقوبات الحدود و القصاص و التعزير جميعها، و لكن جرى الخلاف في عودة أهلية الولاية للمحكوم إذا تاب في حالة المحدود في القذف، و شاهد الزور، و أهلية المحدود للشهادة فيما حد فيه، و هي المسائل التي تناولها هذا البحث بالدراسة الفقهية المقارنة.
