اشترك بالحزمة الذهبية واحصل على وصول غير محدود شمرا أكاديميا
تسجيل مستخدم جديدمتطلبات تطبيق التخطيط الاستراتيجي في الشركة العامة لمرفأ طرطوس – دراسة ميدانية
Requirements For The Implementation Of Strategic Planning In The Port Governmental Company Of Tartous - Field Study
1750
4 59
0
(
0
)
تمت اﻹضافة من قبل
Shamra Editor
اسأل ChatGPT حول البحث
يهدف البحث إلى دراسة متطلبات تطبيق التخطيط الاستراتيجي في الشركة العامة لمرفأ طرطوس, من حيث تحديد المتطلبات الأساسية اللازمة لتطبيق التخطيط الاستراتيجي, و مدى وجود بعض هذه المتطلبات في الشركة العامة لمرفأ طرطوس.
This Research Aims To Study The Requirements For The Implementation Of Strategic Planning In The Port Governmental Company Of Tartous, And The Existence Of Some Of These Requirements In The Port Governmental Company Of Tartous.
مراجعة الذكاء الصنعي:
ملخص البحث
تهدف هذه الدراسة إلى تحديد متطلبات تطبيق التخطيط الاستراتيجي في الشركة العامة لمرفأ طرطوس، وتقييم مدى توفر هذه المتطلبات في الشركة. استخدم الباحثون منهج الوصف والمسح الميداني لجمع البيانات من خلال استبيان مصمم خصيصاً لهذا الغرض. توصلت الدراسة إلى أن الشركة تمتلك بعض متطلبات التخطيط الاستراتيجي مثل الاستعداد للتطبيق وتوفر المعلومات اللازمة، لكنها تفتقر إلى منهج التفكير الاستراتيجي. أوصت الدراسة بنشر ثقافة التفكير الاستراتيجي بين العاملين وتخصيص وقت أكبر للتفكير المستقبلي لبناء رؤية استراتيجية طموحة.
قراءة نقدية
دراسة نقدية: على الرغم من أن الدراسة تقدم تحليلاً شاملاً لمتطلبات التخطيط الاستراتيجي في الشركة العامة لمرفأ طرطوس، إلا أنها تفتقر إلى تقديم حلول عملية واضحة لتطبيق منهج التفكير الاستراتيجي. كما أن الاعتماد الكبير على الاستبيانات قد يؤدي إلى تحيز في النتائج بسبب عدم دقة الإجابات. كان من الممكن تعزيز الدراسة بمزيد من المقابلات الشخصية والملاحظات الميدانية للحصول على صورة أكثر دقة وشمولية.
أسئلة حول البحث
-
ما هي المتطلبات الأساسية لتطبيق التخطيط الاستراتيجي في الشركة العامة لمرفأ طرطوس؟
تشمل المتطلبات الأساسية الاستعداد لتطبيق التخطيط الاستراتيجي، توفر المعلومات اللازمة، نشر وتوضيح عملية التخطيط، واستخدام منهج التفكير الاستراتيجي.
-
ما هي النتائج الرئيسية التي توصلت إليها الدراسة؟
توصلت الدراسة إلى أن الشركة تمتلك بعض متطلبات التخطيط الاستراتيجي مثل الاستعداد للتطبيق وتوفر المعلومات، لكنها تفتقر إلى منهج التفكير الاستراتيجي.
-
ما هي التوصيات التي قدمتها الدراسة لتعزيز تطبيق التخطيط الاستراتيجي في الشركة؟
أوصت الدراسة بنشر ثقافة التفكير الاستراتيجي بين العاملين وتخصيص وقت أكبر للتفكير المستقبلي لبناء رؤية استراتيجية طموحة.
-
ما هي المنهجية التي استخدمها الباحثون لجمع البيانات؟
استخدم الباحثون منهج الوصف والمسح الميداني لجمع البيانات من خلال استبيان مصمم خصيصاً لهذا الغرض.
المراجع المستخدمة
ARASA, R 2012. "The Relationship Between Strategic Planning And Firm Performance"- Journal Of Humanities And Social Science. Vol.2 No.22
FOOLADVAND, M 2015 ."The Application Strategic Planning And Balance Scorecard Modeling In Enhance Of Higher Education"- Procedia – Social And Behavioral Sciences 186, P.p 950-954
HUSSY, D 2001 . "Creative Strategic Thinking And The Analytical Process: Critical Factors For Strategic Success" - Wiley Online Library, Vol.10,I.4,P.p201-213
قيم البحث
اقرأ أيضاً
يهدف هذا البحث إلى دراسة أثر الهيكل التنظيمي بأبعاده الثلاثة (التعقيد، الرسمية، المركزية) على فاعلية الإدارة الاستراتيجية في الشركة العامة لمرفأ طرطوس. و لتحقيق هذا الهدف تم تطوير استبانة لتحقيق هذا الهدف، حيث تم توزيع الاستبانة على عينة البحث المتمث
لة بالمديرين ( في كافة المستويات )، و قد استخدم الباحث المنهج الوصفي في جمع البيانات و تم الاعتماد على برنامج التحليل الإحصائي (spss.20) في تحليلها.
و توصل الباحث إلى عدة نتائج منها: إن هناك علاقة إيجابية بين المتغيرات المستقلة (التعقيد و الرسمية و المركزية في الهيكل) على المتغير التابع (فاعلية الإدارة الاستراتيجية) حيث بلغت قيمة معامل الارتباط بين المتغيرات المستقلة و المتغير التابع 82 % ، و معامل التحديد 67 % باعتبار المرفأ منشأة حكومية ذات حجم كبير، و تخضع لأنظمة و قوانين و تعليمات صارمة، و تعمل في بيئة عمل مستقرة.
و أوصى الباحث بضرورة إعادة تصميم الهيكل التنظيمي في الشركة العامة لمرفأ طرطوس ليتناسب مع تطبيق الإدارة الاستراتيجية بفاعلية ، إضافة إلى تشجيع الاتصالات الرأسية و الأفقية و التنظيم غير الرسمي لينعكس ذلك إيجاباً على العاملين، و من ثم على فاعلية المنظمة.
يهدف هذا البحث إلى التعرف على مستوى الالتزام التنظيمي للعاملين في الشركة العامة لمرفأ طرطوس و علاقته بالأداء الوظيفي, تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي باستخدام الاستبانة كأداة لجمع المعلومات, و تم توزيع (70) استبانة و تحليلها, و كان من أهم النتائج و
جود مستوى مرتفع نسبياً من الالتزام التنظيمي لدى العاملين في الشركة العامة في مرفأ طرطوس بمتوسط حسابي (3.62), و وجود مستوى مرتفع نسبياً من الأداء الوظيفي لدى العاملين في الشركة بمتوسط حسابي (3.65), كما بينت النتائج وجود علاقة ارتباط موجبة و طردية دالة إحصائياً عند مستوى معنوية (0.01) بين الالتزام التنظيمي و الأداء الوظيفي لدى العاملين في الشركة العامة لمرفأ طرطوس. أكدت نتائج البحث عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05) بين آراء المبحوثين حول محاور الدراسة ( الالتزام التنظيمي و الأداء الوظيفي ) وفقا للمتغيرات الشخصية ( الجنس و الحالة الاجتماعية ), كما أوصى الباحث بضرورة وضع استراتيجية لتفعيل و تعزيز الالتزام في الشركة العامة لمرفأ طرطوس يشارك فيها جميع العاملين في الشركة, أيضاً وضع نظام معلن لتقييم أداء العاملين بصفة دورية و معرفة انتاجية كل موظف بما يحقق التوازن في توزيع مهام واجبات العمل .
هدف البحث إلى التعرف على تأثير الأنشطة اللوجستية على جودة الخدمة في المؤسسات الخدمية و بشكل خاص في الشركة العامة لمرفأ طرطوس في ظل الظروف الراهنة و ذلك كما يتصورها العاملون في المرفأ.
اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي، و اسُتخدم في جمع البيانات
استبانة تم توزيعها على 200 مبحوث من العاملين في الشركة العامة لمرفأ طرطوس.
تناول البحث تأثير الأنشطة اللوجستية ( النقل ، التخزين ، التوريد ، استخدام تكنولوجيا المعلومات ) على جودة الخدمة من خلال دراسة : سرعة الاستجابة و الاهتمام و الملموسية و الاعتمادية و الأمان .
و من أهم النتائج التي توصل إليها البحث :
- مستوى النقل في الشركة العامة لمرفأ طرطوس كان ضعيفاً ، بينما مستوى التخزين كان مقبولاً
- مستوى أنظمة التوريد كان مقبولاً
و في ضوء نتائج البحث قدم الباحثون جملة من التوصيات التي يمكن أن تسهم في حال تطبيقها في تحسين جودة الخدمة في المرفأ .
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر التخطيط الاستراتيجي في رفع مستوى أداء الشركة
السورية للاتصالات من وُجهة نظر الإداريين، تمّ استخدام البرنامج الإحصائي (SPSSV20)
لاختبار الفرضيات، و تحليل النتائج لعينة الدراسة التي تتكون من 133 إداري.
يهدف البحث إلى التعرف على دور الثقافة التنظيمية في تفعيل المشاركة في عملية اتخاذ القرار في الشركة العامة لمرفأ اللاذقية. اعتمد البحث المنهج الوصفي و شمل مجتمع البحث جميع العاملين الإداريين في الشركة العامة لمرفأ اللاذقية, أما عينة البحث فهي عينة ميّس
رة من العاملين الإداريين بلغت (200) عامل إداري تمّ توزيع الاستبانة عليهم و أعيد منها (182) استبانة كاملة و جاهزة للتحليل الإحصائي, و بنسبة استجابة بلغت (91%). و باعتماد الأساليب الإحصائية المناسبة كان من أهم النتائج التي تمّ التوصل إليها:
1- إنّ الانسجام بين العاملين و ثقتهم بمدرائهم و تفانيهم في العمل, بالإضافة إلى حرص المديرين على تفويض المرؤوسين و تطوير قدراتهم و معنوياتهم و تشجيعهم على العمل الجماعي يسهم في تفعيل عملية اتخاذ القرار في الشركة محل الدراسة.
2- إنّ تشجيع المديرين للعاملين على الابتكار و حثهم فعلياً على النمو و الابتكار و امتلاكهم رؤية و فهم عميق لخلق فرص عمل جديدة و الاستفادة من التحديات لزيادة التعلم و النمو يسهم في تفعيل عملية اتخاذ القرار في الشركة محل الدراسة.
3- إنّ وضع المديرين لأهداف واضحة و منظمة و إنجازها بكفاءة و سعيهم لتحقيق الاستقرار و الأمن الوظيفي يسهم في تفعيل عملية اتخاذ القرار في الشركة محل الدراسة.
4- إنّ تأكيد المديرين على العمل بكفاءة في إنجاز المهام, و اهتمامهم بتحقيق أداء جيد في العمل, و استغلال الموارد المتاحة و المحافظة على تحقيق موقع متميز في الأداء و الاهتمام بالعاملين و زيادة كفاءتهم و متابعة إنجازاتهم يسهم في تفعيل عملية اتخاذ القرار في الشركة محل الدراسة.
سجل دخول لتتمكن من نشر تعليقات
التعليقات
جاري جلب التعليقات
سجل دخول لتتمكن من متابعة معايير البحث التي قمت باختيارها
