اشترك بالحزمة الذهبية واحصل على وصول غير محدود شمرا أكاديميا
تسجيل مستخدم جديدمدى توافر أبعاد الاستغراق الوظيفي لدى العاملين في القطاع المصرفي: دراسة ميدانية في المصارف التجارية بمدينة اللاذقية
The Dimensions of Employment and Availability of Employees in the Banking Sector: a Field Study in Commercial Banks in Lattakia
2207
5 87
0
(
0
)
تمت اﻹضافة من قبل
Shamra Editor
اسأل ChatGPT حول البحث
تناول البحث دراسة مدى توافر الاستغراق الوظيفي لدى العاملين في المصارف التجارية بمدينة اللاذقية, و تحديد مستواه وفق أبعاده: الحماس في العمل, الإخلاص في العمل, الانغماس في العمل.
The study examined the availability of employment of workers in commercial banks in Lattakia, and determined its level according to its dimensions: enthusiasm in work, sincerity in work, indulging in work.
مراجعة الذكاء الصنعي:
ملخص البحث
تناولت الدراسة مدى توافر أبعاد الاستغراق الوظيفي لدى العاملين في المصارف التجارية بمدينة اللاذقية. تم استخدام الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات، حيث تم توزيع 170 استبانة على العاملين، وأعيد منها 161 استبانة صالحة للتحليل الإحصائي بنسبة استجابة بلغت 94.7%. أظهرت النتائج أن مستوى الاستغراق الوظيفي بشكل عام مرتفع وبأهمية نسبية 75.98%. بالنسبة لأبعاد الاستغراق الوظيفي، احتل بعد الإخلاص في العمل المرتبة الأولى، يليه بعد الانغماس في العمل، وأخيراً بعد الحماس في العمل. أوصت الدراسة بضرورة اتباع الأساليب الإدارية الحديثة وتعزيز مشاركة العاملين في اتخاذ القرارات وتكثيف الدورات التدريبية لتحسين مستوى الاستغراق الوظيفي.
قراءة نقدية
دراسة نقدية: الدراسة قدمت إسهاماً مهماً في فهم أبعاد الاستغراق الوظيفي في القطاع المصرفي بمدينة اللاذقية، إلا أنها اعتمدت بشكل كبير على الاستبانة كأداة وحيدة لجمع البيانات، مما قد يؤثر على تنوع النتائج. كان من الممكن تعزيز الدراسة باستخدام أدوات أخرى مثل المقابلات العميقة أو الملاحظات الميدانية للحصول على فهم أعمق. بالإضافة إلى ذلك، لم تتناول الدراسة تأثير العوامل الخارجية مثل الظروف الاقتصادية والسياسية على مستوى الاستغراق الوظيفي، وهو جانب مهم يجب مراعاته في الدراسات المستقبلية.
أسئلة حول البحث
-
ما هي الأبعاد الثلاثة للاستغراق الوظيفي التي تناولتها الدراسة؟
الأبعاد الثلاثة هي الحماس في العمل، الإخلاص في العمل، والانغماس في العمل.
-
ما هي نسبة الاستجابة للاستبانة التي استخدمت في الدراسة؟
نسبة الاستجابة للاستبانة بلغت 94.7%.
-
أي بعد من أبعاد الاستغراق الوظيفي حصل على المرتبة الأولى في الدراسة؟
بعد الإخلاص في العمل حصل على المرتبة الأولى.
-
ما هي التوصيات التي قدمتها الدراسة لتعزيز الاستغراق الوظيفي؟
أوصت الدراسة باتباع الأساليب الإدارية الحديثة، تعزيز مشاركة العاملين في اتخاذ القرارات، وتكثيف الدورات التدريبية.
المراجع المستخدمة
Chiu , Tai Sheng & Shiou Lu , Meei, 2003- "A Study of the Relationship between the organizational Climate and Job Involvement – taking a certain medical Center and its entrusted hospitals", Scandinavian Journal of Psychology, Vol. 40 No. 2 , 2003 PP. 13–30
Diefendorff, J., Brown, D., Kamin, A., and Lord, B. 2002- Examining the roles of job involvement and work centrality in predicting organizational citizenship behaviours and job performance. Journal of Organizational Behaviour, 23, 93-108
Hickman , Nikki, (2010),” organizational Development at “Fusion” Austin – based integrated marketing amployee engagement and Talent management strategies
قيم البحث
اقرأ أيضاً
يهدف هذا البحث إلى تقويم واقع الالتزام الوظيفي لدى العاملين في المصارف التجارية الخاصة في محافظة اللاذقية، حيث قام الباحثان بتحديد ثلاثة أنواع من الالتزام الوظيفي لدى العاملين في تلك المصارف, شملت كل من الالتزام العاطفي، و الالتزام المستمر، و الالتزا
م المعياري.
و قد قام الباحثان بتوزيع استبانة على عينة عشوائية من العاملين بلغت /77/ مفردة، تضمنت كل استبانة /24/ عبارة، تقيس مستوى الأنواع الثلاثة من الالتزام، و قاما باختبار مدى ثبات المقياس المستخدم اعتماداً على معامل ألفا كرونباخ، و استخدما اختبار t ستيودينت لعينة واحدة لاختبار الفرضيات، و قد توصل الباحثان إلى نتائج تبيّن وجود مستويات عالية من الالتزام الوظيفي بأنواعه الثلاثة و لكن بدرجات متفاوتة, حيث كان متوسط الاجابات على العبارات التي تقيس أنواع الالتزام الثلاثة أكبر من متوسط الحياد للمقياس.
يهدف البحث إلى دراسة مدى التزام المصارف التجارية بأبعاد المسؤولية الاجتماعية (القانونية, الاقتصادية, الأخلاقية, الإنسانية). اعتمد البحث المنهج الوصفي, و شمل مجتمع البحث جميع العاملين في المصارف التجارية العامة و الخاصة في محافظة اللاذقية, و البالغ عد
دهم تقريباً (671) عاملاً. تمّ تحديد حجم العينة بالاعتماد على قانون العينة الإحصائية, حيث بلغت (244) عاملاً تمّ توزيعها باستخدام التوزيع المتناسب بين المصارف العامة و الخاصة. وُزعت الاستبانات على العاملين و أعيد منها (230) استبانة بنسبة استجابة بلغت (94.26%). و باستخدام الأساليب الإحصائية توصل البحث إلى النتائج الآتية:
*تلتزم المصارف التجارية في محافظة اللاذقية بأبعاد المسؤولية الاجتماعية: القانونية, الاقتصادية, الأخلاقية, بدرجة عالية, و بأهمية نسبية بلغت (71.88%) للبعد الأخلاقي, و (77.68%) للبعد الاقتصادي, و (74.04%) للبعد الأخلاقي.
* تلتزم المصارف التجارية في محافظة اللاذقية ببعد المسؤولية الإنسانية بدرجة متوسطة, و بأهمية نسبية بلغت (57.92%).
* لا تختلف المصارف التجارية العامة و الخاصة في درجة التزامها بأبعاد المسؤولية الاجتماعية: القانونية, و الاقتصادية, و الأخلاقية, و الإنسانية.
هدف هذا البحث إلى قياس و تقييم جودة الخدمة في المصارف التجارية الخاصة في
سورية و ذلك لغرض تحديد الأبعاد الأساسية لجودة الخدمة التي يبحث عنها العملاء
و يفضلونها حتى تتمكن هذه المصارف من التركيز و التأكيد عليها و استعمالها لتعزيز رضا
عملائها و الحفا
ظ عليهم، و لتحقيق أهداف الدراسة صممت استبانة و وزعت على عينة
عشوائية من عملاء ثلاثة مصارف تجارية خاصة في مدينة حماة ( بنك بيمو – بنك
سورية و المهجر - البنك العربي).
يوفر نظام إدارة علاقات العملاء ميزة تنافسية قوية للمنظمة تمكنها من البقاء في السوق. فهو يساعد الإدارة على متابعة تعاملات العملاء مع المنظمة، و يسمح للموظفين بالوصول لجميع المعلومات السابقة المتعلقة بالعملاء؛ و تكتسب إدارة علاقات العملاء أهميتها من خل
ال دورها في تكوين رؤية استراتيجية لتحقيق أهداف المنظمة في الحفاظ على العملاء و وصولهم إلى درجة الولاء من خلال التكامل مع سياسات التسويق و تطوير المنتجات لزيادة مبيعات المنظمة و تقديم العروض التي تجذب العميل المستهدف و التفاعل معه بما يضمن لها الحفاظ عليه.
يهدف البحث إلى دراسة واقع تطبيق إدارة علاقات العملاء خلال فترة الأزمة (2011-2018) في المصارف الخاصة السورية في محافظة اللاذقية، و دراسة أبعاد إدارة علاقات العملاء في هذه المصارف، ثم دراسة تأثير هذه الأبعاد على مؤشرات الأداء التي تم قياسها من خلال مؤشرات: الربحية، و شكاوى العملاء، و العلاقات الوطيدة مع العملاء، رضا العملاء و ولائهم. و لتحقيق ذلك تمّ صياغة فرضيتين رئيستين، و استخدم الباحث أسلوب الاستبانة لجمع البيانات الّتي تمّ تحليلها باستخدام اختبارات إحصائيّة أهمّها: اختبار الوسط الحسابي One- Sample t. test، و اختبار الارتباط الثّنائي Pearson Correlation. و قد توصل الباحث إلى عدّة نتائج أهمّها: التقييم الجيد لتوافر أبعاد إدارة علاقات العملاء في المصارف المدروسة، كما توجد علاقة طردية موجبة بين هذه الأبعاد و الأداء.
knowledge management
إدارة المعرفة
المصارف الخاصة
private banks
ولاء العملاء
customer loyalty
رضا العملاء
customer satisfaction
محافظة اللاذقية
إدارة علاقات العملاء
العملاء المربحين
تكنولوجيا إدارة علاقات العملاء
Customer Relationship Management
key Customer
CRM Technology
Lattakia Provenance
المزيد..
هدف البحث إلى تحديد مستوى الأداء الوظيفي لدى العاملين في المصارف السورية الخاصة من وجهة نظر المسؤولين (مدير, معاون مدير, رؤساء الأقسام والشعب), وذلك وفق مؤشرات الأداء الآتية: المعرفة بمتطلبات الوظيفة, نوعية العمل, كمية العمل المنجز, المثابرة والوثوق.
اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي, حيث استهدف البحث الحالي (11) مصرف, وتمّ توزيع (66) استبيان, واسترجع منها (59) استبيان بنسبة استجابة (89.39%). أظهرت النتائج أنّ مستوى الأداء الوظيفي لدى العاملين في المصارف محل الدراسة هو مستوى مرتفع على المستوى الكلي, وفيما يخص المؤشرات الفرعية للأداء.
سجل دخول لتتمكن من نشر تعليقات
التعليقات
جاري جلب التعليقات
سجل دخول لتتمكن من متابعة معايير البحث التي قمت باختيارها
