اشترك بالحزمة الذهبية واحصل على وصول غير محدود شمرا أكاديميا
تسجيل مستخدم جديدعلاقة الدعم التنظيمي المدرك بمستوى الولاء التنظيمي "لدى العاملين في مستشفى المواساة الحكومية بمحافظة دمشق"
The role of perceived organizational support in raising the level of organizational loyalty "A field study on workers in government hospitals sympathy Damascus province"
3419
3 116
0
(
0
)
تأليف
أنور علي( باحث )
تمت اﻹضافة من قبل
Shamra Editor
اسأل ChatGPT حول البحث
هدفت الدراسة إلى اختبار العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك و الولاء التنظيمي لدى العاملين في مشفى المواساة الحكومية على اعتبار أن الدعم التنظيمي الذي يدركه العاملون في مهنة التمريض يمكن أن يحدث أثرا في تحديد مستوى الولاء التنظيمي المرغوب لديهم تجاه المستشفى الذي يعملون فيه، كما حاولت الدراسة الكشف عن أكثر أبعاد الدعم التنظيمي المدرك تأثيرا في الولاء التنظيمي، و لتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة لجمع البيانات من أفراد عينة الدراسة المكونة من (100) عاملا و عاملة موزعين في جميع أقسام المستشفى العاملة في العاصمة دمشق.
The objective of this study is to examine the relationship between the organizational support and the organizational loyalty of the staff at the Mouwasat Governmental Hospital. The organizational support that the nursing profession understands can have an effect on the level of organizational loyalty they want towards the hospital in which they work. The most important dimensions of organizational support, which is influential in organizational loyalty. To achieve the objectives of the study, a questionnaire was developed to collect data from the sample of the sample of 100 workers working in all sections of the hospital in Damascus.
مراجعة الذكاء الصنعي:
ملخص البحث
هدفت الدراسة إلى استكشاف العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك والولاء التنظيمي لدى العاملين في مستشفى المواساة الحكومية بمحافظة دمشق. اعتمدت الدراسة على استبانة تم توزيعها على عينة مكونة من 100 عامل وعاملة في المستشفى. أظهرت النتائج أن مستوى الدعم التنظيمي المدرك كان أقل من المتوسط، وأن هناك علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين الدعم التنظيمي المدرك والولاء التنظيمي. كما أظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات إجابات العينة على مقياس الدعم التنظيمي المدرك تبعاً لمتغير الجنس لصالح الإناث، وكذلك تبعاً لمتغير سنوات الخبرة لصالح من لديهم خبرة أكثر من 15 سنة. وأوصت الدراسة بضرورة تحسين الدعم التنظيمي لرفع مستوى الولاء التنظيمي.
قراءة نقدية
تعد هذه الدراسة خطوة مهمة في فهم العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك والولاء التنظيمي، إلا أن هناك بعض النقاط التي يمكن تحسينها. أولاً، حجم العينة كان صغيراً نسبياً (100 فرد) مما قد يؤثر على تعميم النتائج. ثانياً، الدراسة ركزت فقط على مستشفى واحد في محافظة دمشق، مما يجعل من الصعب تعميم النتائج على باقي المستشفيات أو القطاعات الأخرى. ثالثاً، كان من الممكن أن تتضمن الدراسة تحليلًا أعمق للعوامل الأخرى التي قد تؤثر على الولاء التنظيمي مثل الثقافة التنظيمية أو القيادة. وأخيراً، كان من الممكن استخدام أدوات قياس إضافية أو متنوعة للتحقق من صحة النتائج.
أسئلة حول البحث
-
ما هو الهدف الرئيسي من الدراسة؟
هدفت الدراسة إلى استكشاف العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك والولاء التنظيمي لدى العاملين في مستشفى المواساة الحكومية بمحافظة دمشق.
-
ما هي الأداة الرئيسية التي استخدمها الباحث لجمع البيانات؟
استخدم الباحث استبانة تم توزيعها على عينة مكونة من 100 عامل وعاملة في المستشفى.
-
ما هي النتائج الرئيسية التي توصلت إليها الدراسة؟
أظهرت النتائج أن مستوى الدعم التنظيمي المدرك كان أقل من المتوسط، وأن هناك علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين الدعم التنظيمي المدرك والولاء التنظيمي.
-
ما هي التوصيات التي قدمتها الدراسة؟
أوصت الدراسة بضرورة تحسين الدعم التنظيمي لرفع مستوى الولاء التنظيمي لدى العاملين.
المراجع المستخدمة
Allen, D. G., Shore, L. M., & Griffith, R. W., (2003), The Role of Perceived Organizational Support and Supportive Human Resource Practices in the Turnover Process, Journal of Management, Vol. 29, No. 1,PP. 99-118. Available at: www.emeraldinsight.com
Armeli, S., Eisenberger, R., Fasolo, P., & Lynch, P. (1998). Perceived organizational support and police performance: The moderating influence of socioemotional needs. Journal of Applied Psychology, 83,PP. 288-297. Available at: www.emeraldinsight.com
Eisenberger, R., Armeli, S., Rexwinkel, B., Lynch, P. D., & Rhoades, L. (2001), Reciprocation of Perceived Organizational Support, Journal of Applied Psychology, Vol. 86, No. 1,PP.42- 51. Available at: www.emeraldinsight.com
قيم البحث
اقرأ أيضاً
تناولت هذه الدراسة دور التعلم التنظيم في تبسيط الإجراءات الإدارية من وجهة
نظر العاملين في محافظة دمشق.
هدفت هذه الدراسة إلى تعرف مدى تأثير أبعاد المناخ التنظيمي التالية فقط (وضوح الغرض، الاتصالات الفعالة، العدالة و الإنصاف، الاعتراف و التقدير، العمل الجماعي) في تمكين العاملين الذين هم على تماس مباشر مع النزلاء في الفنادق ذات التصنيف الخمس نجوم في محاف
ظة دمشق و ريفها. و قد اعتمد الباحث على توزيع استبانة، و استخدام برنامج spss من أجل التحليل الإحصائي.
هدف هذا البحث إلى تحديد طبيعة اتجاىات العاملين (الإيجابية أو السلبية) نحو كفاءة الهياكل التنظيمية
لمستشفيات القطاعين الحكومي و الخاص لتنفيذ المهام الإدارية، و بحث الفروق في تلك الاتجاهات وفقاً لمجموعة متغيّرات تصنيفية (المستوى الوظيفي، التبعية الإدا
رية، عدد سنوات الخدمة، المؤهل العلمي). و لتحقيق هذه الأهداف صُمِّمت استبانة بعد التحقّق من خصائصها القياسية (الصِدق و الثبات) تضم ( 25 ) بنداً. طُبق البحث على عينة قوامها ( 400 ) عاملاً و عاملة موزعين بالتساوي ضمن ( 10 9 مستشفيات.
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير أنماط القيادة وفقا لنظرية (المسار-الهدف) في مديرية الجمارك العامة على الولاء التنظيمي , إضافة إلى تحديد كل من الأنماط القيادية الخاصة بنظرية (المسار-الهدف) و أنواع الولاءات التنظيمية السائدة في المديرية العامة للجمارك السورية, و العلاقة فيما بينها.
تهدف هذه الدراسة إلى تحديد السمات الأساسية للولاء التنظيمي للعاملين في شركة آسيا لصناعة الكرتون و ما هي العوامل المؤثرة في الولاء التنظيمي للعاملين, بالإضافة إلى مستوى تأثير هذه العوامل في الولاء التنظيمي للعاملين في شركة آسيا.
سجل دخول لتتمكن من نشر تعليقات
التعليقات
جاري جلب التعليقات
سجل دخول لتتمكن من متابعة معايير البحث التي قمت باختيارها
