ترغب بنشر مسار تعليمي؟ اضغط هنا

دراسة إحصائية وصفية تحليلية لمؤشرات الفساد المالي و الإداري و أثرها في مؤشر التنمية البشرية ((دراسة تطبيقية على واقع البلدان العربية ))

2099   2   47   0 ( 0 )
 تاريخ النشر 2008
  مجال البحث اقتصاد
والبحث باللغة العربية
 تمت اﻹضافة من قبل Shamra Editor




اسأل ChatGPT حول البحث

تعد هذه الورقة تمريناً فكرياً معمقاً عن واقع الفساد المالي و الإداري و آثاره في مسيرة التنمية الاقتصادية و البشرية الذي يعد أهم عائق مهدد للتنمية و مسبباً أسآسية للفقر، و يهدف هذا التمرين إلى قياس أثر انتشار الفساد و الرشوة و استغلال المنصب العام من قبل الموظفين الحكوميين و سوء الإدارة و هدر المال العام و السياسات الاقتصادية القسرية غير المدروسة للحكومات و انعدام الاستقرار و البيرقراطية و غيرها كمتغيرات مستقلة.


ملخص البحث
تتناول هذه الورقة البحثية موضوع الفساد المالي والإداري وتأثيره على مؤشر التنمية البشرية في الدول العربية. تهدف الدراسة إلى قياس مدى انتشار الفساد والرشوة وسوء استغلال المنصب العام من قبل الموظفين الحكوميين وتأثير هذه العوامل على التنمية البشرية. اعتمدت الدراسة على بيانات من 169 دولة حول العالم، تم جمعها من قبل منظمات مستقلة وحكومية دولية مثل منظمة الشفافية الدولية. تم تصنيف الدول العربية إلى أربع مجموعات بناءً على مستويات الدخل. استخدمت الدراسة أساليب إحصائية مثل تحليل التباين والانحدار الخطي البسيط والمتعدد لتحليل البيانات. أظهرت النتائج أن هناك ارتباطًا قويًا بين مستوى الفقر ومستوى الفساد في الدول العربية. كما تبين أن تحسين مؤشرات مثل الاستقرار السياسي ومدركات الفساد يمكن أن يؤدي إلى تحسين مؤشر التنمية البشرية. ومع ذلك، أشار الباحث إلى تحفظه على دقة البيانات المستخدمة نظرًا لاعتمادها على مصادر خارجية قد تكون غير موثوقة أو مسيسة.
قراءة نقدية
دراسة نقدية: على الرغم من أن الدراسة تقدم تحليلًا شاملاً لمؤشرات الفساد وتأثيرها على التنمية البشرية، إلا أن هناك بعض النقاط التي تستدعي النقد. أولاً، اعتمدت الدراسة بشكل كبير على بيانات من منظمات دولية مستقلة، مما يثير تساؤلات حول دقة وموثوقية هذه البيانات. ثانياً، لم تأخذ الدراسة في الاعتبار العوامل الثقافية والاجتماعية التي قد تؤثر على مستوى الفساد والتنمية البشرية في الدول العربية. ثالثاً، على الرغم من استخدام تقنيات إحصائية متقدمة، إلا أن مشكلة التعدد الخطي بين المتغيرات المستقلة قد تؤثر على دقة النتائج. وأخيراً، كان من الأفضل أن تشمل الدراسة توصيات عملية واضحة يمكن أن تتبناها الحكومات العربية للحد من الفساد وتعزيز التنمية البشرية.
أسئلة حول البحث
  1. ما هي الأهداف الرئيسية لهذه الدراسة؟

    تهدف الدراسة إلى قياس تأثير انتشار الفساد والرشوة وسوء استغلال المنصب العام على مؤشر التنمية البشرية في الدول العربية.

  2. ما هي المصادر الرئيسية للبيانات المستخدمة في الدراسة؟

    اعتمدت الدراسة على بيانات من منظمات مستقلة وحكومية دولية مثل منظمة الشفافية الدولية، جامعة كولومبيا، بنك أمريكا للتطوير، ومؤسسة بيرتلسمان.

  3. ما هي التقنيات الإحصائية المستخدمة في تحليل البيانات؟

    استخدمت الدراسة تقنيات إحصائية مثل تحليل التباين (one-way ANOVA) والانحدار الخطي البسيط والمتعدد.

  4. ما هي النتائج الرئيسية التي توصلت إليها الدراسة؟

    أظهرت الدراسة أن هناك ارتباطًا قويًا بين مستوى الفقر ومستوى الفساد في الدول العربية، وأن تحسين مؤشرات مثل الاستقرار السياسي ومدركات الفساد يمكن أن يؤدي إلى تحسين مؤشر التنمية البشرية.


المراجع المستخدمة
اسماعيل محمد عبد الرحمن ( 2001 ) تحليل الانحدار الخطي معهد الإدارة العامة، المملكة العربية السعودية، الرياض .
Brown، C.E ( 1998 ) : Applied Multivariate، statistics in Geohydrology and related Sciences، Srpngers
قيم البحث

اقرأ أيضاً

تتناول هذه الورقة دراسة تحليلية لديناميكة تطور دليل التنمية البشرية و الذي يعده و يعتمده برنامج الأمم المتحدة الإنمائي و ذلك خلال الفترة الممتدة 1975-2004, و قد غطت الدراسة 177 دولة منها 20 دولة عربية و يعتمد البرنامج الإنمائي مؤشرات الدليل في تصنيف الدول إلى مرتفعة النماء و متوسطة و ضعيفة و تحديد أولويات المساعدة حسب قيمة المؤشر (HDI) في كل بلد.
تتطلب التنمية البشرية في سورية التركيز على مجموعة من الأولويات الأساسية أهمها تحقيق المساواة و العدالة الاجتماعية، فلها قيمة معنوية، و ضرورية لتوسيع الإمكانات التنموية، حيث لا استمرار في التقدم بالتنمية البشرية مع انعدام المساواة و الفوارق بشكل عام أ و بحسب النوع بشكل خاص في مؤشرات التعليم و الصحة و الدخل حتى و إن لم تكن آثارها واضحة في المجتمع، حيث حققت سورية تقدماً في مجال التنمية البشرية خلال الفترة 1980-2012 فقد ارتفع مؤشر دليل التنمية البشرية (0.147)، و رغم اهتمام سورية بالتعليم و الصحة و توفيرها لجميع شرائح المجتمع السوري إلا أن تصنيفها وفق مؤشرات دليل التنمية البشرية الصادر عن هيئة الأمم المتحدة تنمية بشرية متوسطة، و جاء ترتيبها حسب البلدان 116/186، و تراجعت نقطتين حسب ترتيب البلدان وفق دليل الفوارق حسب النوع 118/186 و قد بلغ الفقدان الكلي (20.4%) وفق دليل التنمية البشرية المعدل عامل عدم المساواة في (التعليم، الصحة، الدخل).
تهدف هذه الدراسة إلى بيان مفهوم الفساد الإداري في التشريع الإسلامي، و بيان المعايير التي يمكن من خلالها تمييز التصرفات الإدارية الفاسدة. تتناول هذه الدراسة المعالم الرئيسة لمفهوم الفساد الإداري كما يقررها التشريع الإسلامي، مثل: تعريف الفساد، و موق ف الشريعة الإسلامية منه، كما تعقد مقارنة بين مفهوم التشريع الإسلامي للفساد الإداري و مفهومه في التشريعات الأخرى. توصلت هذه الدراسة إلى وضع الإطار النظري العام الذي يمكن من خلاله دراسة الموضوعات الأخرى المتعلقة بالفساد الإداري، لمعالجتها في ضوء أحكام التشريع الإسلامي.
تعد حوكمة المؤسسات من الموضوعات المهمة لجميع الشركات المحلية و العالمية في عصرنا الحاضر، بالنظر إلى أن الأزمات المالية التي عانى بسببها الاقتصاد العالمي وضعت مفهوم حوكمة الشركات ضمن الأولويات، و تركز أنظمة و قوانين الحوكمة في العالم على الحد من استخد ام السلطة الإدارية لمصلحة فئة قليلة من المدراء على حساب بقية المتعاملين مع الشركة ، و تعمل على تفعيل أداء مجالس الإدارة في تلك الشركات، و كذلك تعزيز الرقابة الداخلية و متابعة تنفيذ الاستراتيجيات و تحديد الأدوار و الصلاحيات لكل من المساهمين و مجلس الإدارة و الإدارة التنفيذية و أصحاب المصالح علاوة على تأكيد أهمية الشفافية و الإفصاح . إن مفهوم حوكمة الشركات منهج إصلاحي و آلية عمل جديدة من شأنها ترسيخ نزاهة المعاملات المالية بوضع محددات تخدم المصالح العامة و الحقوق الخاصة للمساهمين . و في القطاع المصرفي تزداد اهمية استخدام هذه الآلية ، لذلك قام الباحث بدراسة أثر تطبيق الحوكمة المؤسساتية في الحد من الفساد المالي و الاداري في القطاع المصرفي الخاص في سورية ،و توصل إلى أن معظم المصارف الخاصة تتبنى تطبيق الحوكمة ، كما توصل إلى أن تطبيق مبادئ الحوكة له علاقة معنوية و جيدة في الحد من الفساد المالي و الاداري في هذه المصارف .
يهدف هذا البحث إلى تسليط الضوء على واقع التعليم في سورية باعتباره ركنا أساسيا من اركان التنمية البشرية, و الاهتمام به يعني تسريع الخطى من أجل تحقيقها, و تناول البحث دراسة و اقع التعليم و الإنفاق عليه , و مدى تطور مؤشراته الكمية و النوعية على كافة المستويات, و أهم التحديات التي تواجهه.

الأسئلة المقترحة

التعليقات
جاري جلب التعليقات جاري جلب التعليقات
سجل دخول لتتمكن من متابعة معايير البحث التي قمت باختيارها
mircosoft-partner

هل ترغب بارسال اشعارات عن اخر التحديثات في شمرا-اكاديميا