دور عدالة التعاملات في تخفيف ضغوط صراع الدور (دراسة تطبيقية على عناصر التمريض في مستشفى حلب الجامعي)

518   0   43   0 ( 0 )
 تاريخ النشر 2009
 تمت اﻹضافة من قبل شمرا

هدف هذا البحث إلى دراسة عدالة التعاملات و ضغوط صراع الدور التي تواجه عناصر التمريض في مستشفى حلب الجامعي، و تحديد الأهمية النسبية لعدالة التعاملات و مدى ارتباطها بضغوط صراع الدور، و معرفة الأثر بين عدالة التعاملات و صراع الدور. و قد طُبَقتِ الدراسة على عينة تعدادها 180 ) عنصر تمريض يعملون في مستشفى حلب الجامعي. و توصل البحث إلى عدم وجود أثر معنوي ) بين عدالة التعاملات و صراع الدور، كما أظهرت النتائج وجود اختلافات جوهرية ذات دلالة إحصائية بين مدركات الممرضين لعدالة التعاملات، تعزى للمتغيرات الديموغرافية الآتية: (الجنس، العمر، المستوى التعليمي، سنوات الخبرة). و أيضاً تبين وجود اختلافات جوهرية ذات دلالة إحصائية بين مدركات الممرضين لضغوط صراع الدور، تعزى للمتغيرات الديموغرافية الآتية: (الجنس، العمر، المستوى التعليمي، سنوات الخبرة).

المراجع المستخدمة
CREMER D., 2005- Procedural And Distributive Justice Effects Moderated By Organizational Identification. Journal Of Managerial Psychology, 20 (1), 4 -13
الكندري عبد الله عباس، 2003 - أثر العدالة التنظيمية على فاعلية الأداء الوظيفي بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس بجامعة الكويت. رسالة ماجستير غير منشورة، كلية التجارة، جامعة عين شمس، 180 صفحة.
EBERLIN, R., TATUM, C., 2005- Organizational Justice And Decision Making When Good Intentions Are Not Enough. Management Decision, 43(7), 1040 - 1048
قيم البحث
< /ins>
التعليقات
جاري جلب التعليقات جاري جلب التعليقات