الاتصالات في مكان العمل (على سبيل المثال البريد الإلكتروني والدردشة، إلخ.) هو جزء أساسي من إنتاجية المؤسسة. المحادثات الصحية أمر حاسم لإنشاء بيئة شاملة والحفاظ على الوئام في منظمة. يمكن للاتصالات السامة في مكان العمل أن تؤثر سلبا على الرضا الوظيفي ال
إجمالي وغالبا ما تكون خفية أو مخفية أو إظهار تحيزات بشرية. جعلت الدقة اللغوية للمحادثات الخفيفة والأذى من الصعب على الباحثين تحديدها واستخراج المحادثات السامة تلقائيا. في حين أن اللغة الهجومية أو الكلام الكراهية قد درست على نطاق واسع في المجتمعات الاجتماعية، إلا أنه كان هناك القليل من العمل في دراسة الاتصالات السامة في رسائل البريد الإلكتروني. على وجه التحديد، فإن عدم وجود كوربوس، Sparsity من السمية في رسائل البريد الإلكتروني للمؤسسات، ومعايير محددة جيدا للتسجيل المحادثات السامة قد منع الباحثون من معالجة المشكلة على نطاق واسع. نأخذ الخطوة الأولى نحو دراسة السمية في رسائل البريد الإلكتروني في مكان العمل من خلال توفير (1) تصنيفا عاما وقابل للاستثناء بشكل خاص لدراسة اللغة السامة في مكان العمل (2) مجموعة بيانات لدراسة اللغة السامة في مكان العمل بناء على التصنيف و (3) تحليل لماذا لا تكون مجموعات البيانات الهجومية والكراهية مناسبة للكشف عن سمية مكان العمل.
يلعب الكشف التلقائي باللغة السامة دورا أساسيا في حماية مستخدمي الوسائط الاجتماعية، وخاصة مجموعات الأقليات، من الإساءة اللفظية.ومع ذلك، فإن التحيزات تجاه بعض الصفات، بما في ذلك النوع الاجتماعي والعرق واللهجة، موجودة في معظم مجموعات البيانات التدريبية
للكشف عن السمية.تحيزات تجعل النماذج المستفادة غير عادلة ويمكن أن تؤدي إلى تفاقم تهميش الناس.بالنظر إلى أن طرق الدخل الحالية لمهام فهم اللغة الطبيعية العامة لا يمكن أن تخفف بشكل فعال من التحيزات في كاشفات السمية، نقترح استخدام الترشيد الثابت (invrat)، وهو إطار نظري للعبة يتكون من مولد الأساس المنطقي والتوقع، لاستبعاد الزائفةالارتباط ببعض الأنماط النحوية (على سبيل المثال، يذكر الهوية، لهجة) إلى تسميات السمية.نظرا لإيذاء أن طريقتنا تنتج معدل إيجابي كاذب أقل في كل من الصفات المعجمية واللهائية من أساليب الدخل السابقة.
