تهدف هذه الدراسة إلى تحديد أثر تطوير المسار الوظيفي في رضا العاملين في عدد من
الجامعات الأردنية ( الرسمية )، و لتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة وزعت على
عينة بلغت ( ٢٢٠ ) فردًا ، و تمت استعادة ( ١٩٠ ) استبانة منها ، أي ما نسبته ( ٨٦,٤%)
من ال
عينة . استخدم في التحليل الإحصائي عدة أساليب منها (الوسط الحسابي ، الارتباط
البسيط ، الانحدار ، التباين الثنائي).
