اشترك بالحزمة الذهبية واحصل على وصول غير محدود شمرا أكاديميا
تسجيل مستخدم جديدتطبيق نظم التوظيف الإلكتروني (E-Recruitment) في الشركات المساهمة حالة تطبيقية في دولة عربية
Applying electronic recruitment systems (E-Recruitment)in joint-stock companies in Arabia country
1104
1 15
0
(
0
)
تأليف
عصمت بوابه( باحث )
تمت اﻹضافة من قبل
Shamra Editor
اسأل ChatGPT حول البحث
تأتي هذه الدراسة لاستكشاف الوضع القائم في تطبيق التوظيف الالكتروني في الشركات المساهمة في الدولة محل التطبيق، و ذلك من حيث التعرف على أهم صفات مواقع الشركات التي تتم من خلالها عملية التوظيف الالكتروني، و كذلك أبرز التقنيات المطبقة و المشاكل التي تواجه هذه العملية من أجل تحديد أفضل الممارسات و الإجراءات للوصول إلى نظم توظيف إلكترونية ذات كفاءة و فعالية.
The researchers adopted the survey methodology to explore the views of a random sample of the staff of human resources from companies that depend on e-recruitment systems and listed on the stock market for identifying the relationships between variables, and interpreting and presenting the reality of the problem under study by offering a number of research questions that concentrate on the most important attributes of the online recruitment website, the techniques used, the constraints faded in this method of recruitment and the most highlighted results of applying it.
مراجعة الذكاء الصنعي:
ملخص البحث
تتناول هذه الدراسة تطبيق نظم التوظيف الإلكتروني (E-Recruitment) في الشركات المساهمة في دولة عربية. تهدف الدراسة إلى استكشاف الوضع الحالي لتطبيق هذه النظم، وتحديد أهم صفات وخصائص مواقع الشركات التي تستخدمها، والتقنيات المستخدمة، والمعوقات التي تواجهها. استخدم الباحث المنهج المسحي الاستكشافي لجمع البيانات من عينة عشوائية من موظفي إدارات الموارد البشرية في الشركات المدرجة في سوق الأسهم. أظهرت النتائج أن الشركات تسعى لتوفير مواقع توظيف متكاملة وسهلة الاستخدام، مع الحفاظ على سرية بيانات المتقدمين. كما أظهرت الدراسة تفاوتاً بين الشركات في تطبيق التقنيات الحديثة، ورصدت عدداً من المعوقات مثل نقص المختصين في نظم المعلومات، وعدم إلمام المتقدمين باستخدام الإنترنت. أوصت الدراسة بضرورة تقديم تغذية راجعة لطالبي العمل، وتدريب الموظفين على التعامل مع نظم التوظيف الإلكتروني، وإجراء المزيد من الدراسات حول هذا الموضوع.
قراءة نقدية
تعد هذه الدراسة خطوة مهمة نحو فهم تطبيقات نظم التوظيف الإلكتروني في الشركات المساهمة، إلا أنها تفتقر إلى تحليل عميق لبعض الجوانب. على سبيل المثال، لم تتناول الدراسة بشكل كافٍ تأثير الثقافة التنظيمية على نجاح تطبيق هذه النظم. كما أن الاعتماد على المنهج المسحي فقط قد لا يكون كافياً لفهم جميع الأبعاد المتعلقة بتطبيق نظم التوظيف الإلكتروني. كان من الممكن تعزيز الدراسة باستخدام مناهج بحثية أخرى مثل المقابلات العميقة أو دراسات الحالة. بالإضافة إلى ذلك، لم تتناول الدراسة بشكل كافٍ تأثير هذه النظم على تجربة المستخدم النهائي، أي المتقدمين للوظائف.
أسئلة حول البحث
-
ما هي أهم صفات وخصائص مواقع التوظيف الإلكتروني التي تستخدمها الشركات؟
تتميز مواقع التوظيف الإلكتروني بسهولة الاستخدام، وسرعة الوصول، وسرية بيانات المتقدمين، وتوفير معلومات متكاملة عن الوظائف ومتطلباتها.
-
ما هي أبرز التقنيات المستخدمة في نظم التوظيف الإلكتروني؟
تشمل التقنيات المستخدمة نمذجة وتصنيف معلومات السير الذاتية، فرز ومقابلة بيانات المتقدمين بمتطلبات الوظائف، وتحديث واستعراض الوظائف الشاغرة.
-
ما هي المعوقات التي تواجه الشركات في تطبيق نظم التوظيف الإلكتروني؟
تشمل المعوقات نقص المختصين في نظم المعلومات، وعدم إلمام المتقدمين باستخدام الإنترنت، وتكاليف إنشاء وتشغيل النظم.
-
ما هي التوصيات التي قدمتها الدراسة لتحسين نظم التوظيف الإلكتروني؟
أوصت الدراسة بتقديم تغذية راجعة لطالبي العمل، وتدريب الموظفين على التعامل مع نظم التوظيف الإلكتروني، واستقطاب الكوادر المؤهلة، وإجراء المزيد من الدراسات حول هذا الموضوع.
المراجع المستخدمة
Bondarouk, T. V. and Ruël, H. J. M.(2009) “Electronic Human Resource Management: challenges in the digital era”, The International Journal of Human Resource Management, 20: 3, 505 - 514
Cober R. and Brown D. (2006). "Direct Employers Association Recruiting Trends Survey", Booz Allen Hamilton
Tong D., (2009) "A study of e-recruitment technology adoption in Malaysia", Industrial Management & Data Systems, Vol. 109 Iss: 2, pp.281 - 300
قيم البحث
اقرأ أيضاً
اتفقت التشريعات العربية و الأجنبية و الآراء الفقهية و اجتهادات المحاكم على ان المؤسس هو صاحب المبادرة في تأسيس الشركات المساهمة المغفلة, و اختلفت في تحديد صفة المؤسس بين موسع لهذا المفهوم, و مضيق له.
تعد حوكمة الشركات من المفاهيم الحديثة التي ظهرت في العقد الأخير من القرن
العشرين و حظيت في الآونة الأخييرة باهتمام العديد من الدول المتقدمة و النامية نتيجة
الكثير من حالات الفشل الإداري و المالي التي منيت بها شركات كبرى في الولايات
المتحدة و شرق آ
سيا، لذا يجب العمل على وضع آليات و نظم من شأنها ضبط العلاقة
بين حملة أسهم الشركات و مجالس إدارتها, بالإضافة إلى ضمان حقوق الأطراف
المتعاملة مع الشركة و المتأثرة بنشاطها و ممارستها و هذا ما يعرف (بحوكمة الشركات).
هدفت الدراسة إلى التعرف على وجهة نظر أصحاب الشركات العائلية في سوريا
لعملية التحول إلى شركة مساهمة, و الفوائد التي يمكن أن تحققها عملية التحول من
وجهة نظر أصحاب الشركات العائلية. شملت عينة الدراسة 117 شركة عائلية
في محافظة اللاذقية استجابت 65 شركة
منها, حيث اعتمدت الدراسة على أسلوب
المسح باستخدام الاستبانة لاختبار فرضيات الدراسة.
يهدف هذا البحث إلى التعرف على الأساليب التي يستخدمها الموظفون
و الموظفات للتأثير على رؤسائهم في بيئة العمل الحكومية، و على أكثر و أقل تلك الأساليب
استخداماً، و كذلك التعرف على الاختلافات بين الموظفين و الموظفات في استخدام هذه
الأساليب، و على علاقة المتغيرات الشخصية بأساليب التأثير على الرؤساء.
نظرا لبروز التطورات التكنولوجية كمتغير جديد في العديد من الجوانب المعرفية و منها
المحاسبة، يأتي هذا البحث كمحاولة لدراسة العلاقة بين نوعية المعلومات و أسلوب عرضها
المفصح عنها الكترونياً في الشركات المساهمة المدرجة في أسواق المال العربية، و منفعة
ا
لمعلومات المحاسبية.
خلص البحث من خلال استبيان وجه إلى شركات الوساطة المالية في الاسواق المالية
العربية محل الدراسة لكونها أحد المستفيدين من الافصاح المحاسبي اللكتروني إلى وجود
علاقة ايجابية بين أسلوب عرض و نوعية المعلومات على الانترنت في الشركات المساهمة
المدروسة و منفعة المعلومات المحاسبية.
سجل دخول لتتمكن من نشر تعليقات
التعليقات
جاري جلب التعليقات
سجل دخول لتتمكن من متابعة معايير البحث التي قمت باختيارها
