اشترك بالحزمة الذهبية واحصل على وصول غير محدود شمرا أكاديميا
تسجيل مستخدم جديدالتظلم الاداري من العقوبات المسلكية الخفيفة في التشريع السوري
ADMINISTRATIVE GRIEVANCE FROM THE LIGHT DISCIPLINARY PENALTIES IN THE SYRIAN LEGISLATION
1754
2 7
0
(
0
)
تمت اﻹضافة من قبل
Shamra Editor
اسأل ChatGPT حول البحث
كان تركيز الباحث في هذا البحث على موضوع التظلم من العقوبات المسلكية الخفيفة لجهة تحديد ماهيته و إجراءاته و آثاره, و ذلك لكون العقوبات الشديدة تفرض بحكم من المحكمة المسلكية و يتم الطعن بها قضائيا.
The concentration of the research in this research was the subject of grievance from the light disciplinary penalties for defining its essence, procedures and effects.
مراجعة الذكاء الصنعي:
ملخص البحث
يتناول البحث موضوع التظلم الإداري من العقوبات المسلكية الخفيفة في التشريع السوري، حيث يركز على ضرورة وجود تشريع ينظم العلاقة بين الموظف والإدارة منذ دخوله السلك الوظيفي وحتى انتهاء خدمته. يبرز البحث أهمية تنظيم الواجبات الوظيفية والعقوبات المسلكية وآليات فرضها، مشيراً إلى أن هذا التنظيم لا يكون مكتملاً إلا إذا تضمن ضمانات إدارية وقضائية تحمي الموظف من تعسف الإدارة. يركز البحث على التظلم من العقوبات المسلكية الخفيفة، ويستعرض ماهيته وإجراءاته وآثاره، بالإضافة إلى معالجة مجموعة من الإشكاليات القانونية المرتبطة بهذا الموضوع. يختتم البحث بتقديم نتائج جوهرية ومقترحات تهدف إلى تحسين النظام الحالي وضمان حماية الموظف من التعسف الإداري.
قراءة نقدية
دراسة نقدية: على الرغم من أهمية الموضوع الذي يتناوله البحث، إلا أنه يلاحظ أن الباحث قد ركز بشكل كبير على الجانب النظري دون تقديم أمثلة عملية كافية توضح كيفية تطبيق هذه الإجراءات في الواقع. كما أن البحث لم يتناول بالتفصيل الكافي التحديات التي قد تواجه الموظف عند تقديم التظلم الإداري، مثل التأخير في البت في التظلمات أو عدم جدية الإدارة في التعامل معها. كان من الممكن أن يكون البحث أكثر شمولاً إذا تضمن دراسة مقارنة مع أنظمة قانونية أخرى وكيفية تعاملها مع موضوع التظلم الإداري من العقوبات المسلكية الخفيفة. بالإضافة إلى ذلك، كان من الممكن أن يتناول البحث بشكل أعمق تأثير هذه العقوبات على الموظف من الناحية النفسية والاجتماعية، وليس فقط من الناحية القانونية والإدارية.
أسئلة حول البحث
-
ما هي أهمية التظلم الإداري في حماية الموظف من تعسف الإدارة؟
التظلم الإداري يعد وسيلة هامة لحماية الموظف من تعسف الإدارة، حيث يمنحه فرصة لمراجعة قرار العقوبة المسلكية وإمكانية تعديله أو إلغائه، مما يحقق العدالة الإدارية ويقلل من المنازعات القضائية.
-
ما هي الإجراءات التي يجب اتباعها عند تقديم التظلم الإداري؟
يجب تقديم التظلم الإداري بشكل خطي إلى المرجع المختص الذي أصدر العقوبة، متضمناً أسباب التظلم ومؤيداته، ويجب أن يتم ذلك خلال مدة أسبوع من تاريخ تبليغ العقوبة. كما يجب أن يبت المرجع المختص في التظلم خلال مدة محددة.
-
ما هي الفروق بين العقوبات المسلكية الخفيفة والشديدة في التشريع السوري؟
العقوبات المسلكية الخفيفة تفرضها السلطة الإدارية المختصة ويمكن التظلم منها إدارياً، بينما العقوبات المسلكية الشديدة تفرض بحكم من المحكمة المسلكية ولا يمكن التظلم منها إدارياً بل يتم الطعن بها قضائياً.
-
ما هي المقترحات التي قدمها الباحث لتحسين نظام التظلم الإداري؟
اقترح الباحث تحديد مصير التظلم بعد مضي مدة الأسابيع الثلاثة، وإطالة مهلة التظلم لتتوافق مع ما هو وارد في قانون مجلس الدولة، بالإضافة إلى تعزيز الضمانات الإدارية لحماية الموظف من تعسف الإدارة.
المراجع المستخدمة
د. سعيد نحيلي, د. عيسى الحسن. القانون الإداري ( النشاط الإداري) منشورات جامعة حلب 2007.
سليمان الطماوي, قضاء التأديب, دار الفكر العربي, 1985.
قيم البحث
اقرأ أيضاً
يتناول هذا البحث دراسة مفهوم الجريمة الانتخابية, و أنواع الجرائم الانتخابية, و العقوبات المقرر لكل منها في قانون الانتخابات العامة السوري رقم 5 لعام 2014.
هدفت هذه الدراسة إلى بيان ماهية تمويل الإرهاب، و إجراءاته، و طرائقه، و تعريفه القانوني في ضوء أحكام المرسوم التشريعي رقم 27 لعام 2011 المعدل للمرسوم التشريعي رقم 33 لعام 2005 الخاص بمكافحة غسل الأموال و تمويل الإرهاب، فضلاً عن بيان عقوبات مرتكبيه.
تعد الحقوق الناتجة عن تصميم برامج الحاسب الآلي و انتاجها من ضمن الحقوق التي
تتولى قوانين الملكية الفكرية تنظيمها و حمايتها إلى جانب التشريعات الخاصة بتلك البرامج
و حمايتها، و بالتالي فإن الاعتداء على تلك البرامج يشكل خطرا يهدد تلك الحقوق التي بذل
أصحابها عصارة جهدهم و تفكيرهم للوصول إليها و افادة المجتمعات منها.
و تعد جريمة إتلاف البرامج و المعلومات جريمة معلوماتية من طائفة تلك الجرائم
و الاعتدءات الخطيرة الواقعة بشكل أساسي على الأمواج المعلوماتية، إلا الأمر مختلف في
جرم الإتلاف، إذ لا يستهدف مرتكبيها من خلال ارتكابها الإثراء على حساب الغير، و لا
الحصول على برامج الغير بطرق غير مشروعة، بل يستهدف فقط إلحاق الضرر و التدمير
و التخريب بالممتلكات المعلوماتية للغير دون أي إثراء.
يشكل الفساد أكبر المشكلات التي تواجه التنمية الإدارية و الاقتصادية و الاجتماعية في أي
دولة. و قد عانت سورية كغيرها من دول العالم من مشاكل الفساد الإداري و المالي، الذي
انعكست آثاره على كافة مناحي الحياة و من أشكال الفساد تلك صرف النفوذ، حيث يقوم
ا
لموظف العام باستغلال نفوذه المستمد من وظيفته أو أي شخص صاحب نفوذ للتأثير
على غيره من الموظفين للقيام بعمل أو الامتناع عن عمل من شأنه تحقيق مصلحة
لشخص ثالث.
ركزت هذه الدراسة على شريحة كبار المكلفين، أو كبار دافعي الضرائب في المجتمع الضريبي، و كيفية معاملتهم ضريبياً وفقاً للتشريع ، و ذلك نظراً لأهمية هذه الشريحة لما تقدمه من إيرادات ضريبية ضخمة للخزينة العامة مقارنة بباقي المكلفين و كذلك أهمية القطاعات ال
تي تعمل فيها هذه الشريحة (مصارف - شركات تأمين – شركات اتصالات – شركات نفط ) و قد استهل البحث ببيان مفهوم كبار المكلفين، و الخصائص التي تتميز بها هذه الشريحة و المعايير الدولية المتبعة في تحديدهم و كذلك المعايير التي اتبعها المشرع السوري في تحديده لهم، كما بينت الدراسة فيما إذا كان التشريع الضريبي السوري قد خصهم بمعاملة ضريبية متميزة عن بقية شرائح المكلفين، و فيما إذا كانت هذه المعاملة مطبقة فعلاً على أرض الواقع في وحدة كبار المكلفين التي احدثت بموجب القرار رقم 2428/ و تاريخ 23/8/2006، و لتحقيق هدف البحث عمد الباحث إلى تصميم استبانة تتألف من 20 سؤالاً وزعت على عينة تتألف عدد من موظفي وحدة كبار المكلفين في دمشق و كذلك عدد من كبار المكلفين ( أفراد- شركات أشخاص - شركات أموال ) و قد توصلت الدراسة إلى أن التشريع الضريبي السوري قد خص هذه الشريحة بقواعد متميزة عن بقية شرائح المكلفين و لكن هذه الخصوصية قد طبقت جزئياً و لم تطبق بشكل كامل على أرض الواقع، و قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات التي قد تكون مفيدة للإدارة الضريبية في سورية و للدارسين.
الأسئلة المقترحة
سجل دخول لتتمكن من نشر تعليقات
التعليقات
جاري جلب التعليقات
سجل دخول لتتمكن من متابعة معايير البحث التي قمت باختيارها
