اشترك بالحزمة الذهبية واحصل على وصول غير محدود شمرا أكاديميا
تسجيل مستخدم جديددور الذكاء الاستراتيجي في صياغة استراتيجية فعّالة للمنظمات دراسة مسحية لآراء عينة من مدراء المنظمات العامة في الساحل السوري
The Role Of Strategic Intelligence In Formulating An Effective Strategy For Organizations – A Survey Of The Views Of A Sample Of Managers Of Public Organizations In The Syrian Coast
2269
7 72
0
(
0
)
تمت اﻹضافة من قبل
Shamra Editor
اسأل ChatGPT حول البحث
يهدف هذا البحث إلى دراسة دور الذكاء الاستراتيجي في صياغة استراتيجية فعالة للمنظمات, من خلال دراسة عنصرين هامين في الذكاء الاستراتيجي هما التفكير الاستراتيجي و التخطيط الاستراتيجي كمتغيرين مستقلين و دورهما في صياغة استراتيجية فعالة للمنظمات الذي يعتبر كمتغير تابع.
This Research Aims To Study The Role Of Strategic Intelligence In Formulating An Effective Strategy For Organizations, By Studying Two Important Elements Of Strategic Intelligence: Strategic Thinking And Strategic Planning As Two Independent Variables And Their Role In Formulating An Effective Organizational Strategy That Is Considered A Dependent Variable.
مراجعة الذكاء الصنعي:
ملخص البحث
تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف دور الذكاء الاستراتيجي في صياغة استراتيجية فعالة للمنظمات، مع التركيز على التفكير الاستراتيجي والتخطيط الاستراتيجي كعناصر مستقلة. استخدم الباحثون المنهج الوصفي/المسحي لجمع البيانات من خلال استبيان مخصص، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS. توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الذكاء الاستراتيجي وصياغة استراتيجية فعالة، حيث كان معامل ارتباط بيرسون بين المتغيرين 0.75. أوصت الدراسة بنشر ثقافة الذكاء الاستراتيجي بين جميع العاملين وتخصيص وقت أكبر للتفكير المستقبلي. كما أشارت إلى أهمية تشكيل فرق عمل متخصصة في التخطيط الاستراتيجي والاستفادة من الخبرات الخارجية. من بين النتائج الأخرى، تمتلك المنظمات المستهدفة تصوراً واضحاً عن توجهاتها المستقبلية، ولكنها تفتقر إلى فرق عمل متخصصة في التخطيط الاستراتيجي ولا تستعين بخبرات خارجية. كما أن الاستراتيجيات العامة للمنظمات شاملة وواضحة ولكن لا يتم مشاركة جميع العاملين في صياغتها ولا تعرض عليهم قبل إقرارها من قبل الإدارة العليا.
قراءة نقدية
تعتبر هذه الدراسة إضافة قيمة لمجال الإدارة الاستراتيجية، حيث تسلط الضوء على أهمية الذكاء الاستراتيجي في صياغة استراتيجيات فعالة للمنظمات. ومع ذلك، يمكن الإشارة إلى بعض النقاط التي قد تعزز من قوة الدراسة. أولاً، كان من الممكن توسيع نطاق الدراسة لتشمل منظمات من قطاعات مختلفة وليس فقط منظمات القطاع العام في الساحل السوري، مما قد يعطي نتائج أكثر شمولية. ثانياً، يلاحظ أن الدراسة تركز بشكل كبير على الجوانب النظرية للذكاء الاستراتيجي دون تقديم أمثلة عملية كافية لتطبيق هذه المفاهيم في الواقع العملي. أخيراً، كان من الممكن تعزيز الدراسة بمزيد من التحليل النوعي من خلال مقابلات معمقة مع المديرين لفهم تحدياتهم وتجاربهم بشكل أفضل.
أسئلة حول البحث
-
ما هو الهدف الرئيسي من الدراسة؟
الهدف الرئيسي من الدراسة هو استكشاف دور الذكاء الاستراتيجي في صياغة استراتيجية فعالة للمنظمات.
-
ما هي الأدوات المستخدمة لجمع البيانات في هذه الدراسة؟
استخدم الباحثون المنهج الوصفي/المسحي لجمع البيانات من خلال استبيان مخصص.
-
ما هي النتائج الرئيسية التي توصلت إليها الدراسة؟
توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الذكاء الاستراتيجي وصياغة استراتيجية فعالة، وأوصت بنشر ثقافة الذكاء الاستراتيجي بين جميع العاملين.
-
ما هي التوصيات التي قدمتها الدراسة لتحسين فعالية الاستراتيجيات في المنظمات؟
أوصت الدراسة بتشكيل فرق عمل متخصصة في التخطيط الاستراتيجي، الاستفادة من الخبرات الخارجية، وتخصيص وقت أكبر للتفكير المستقبلي.
المراجع المستخدمة
AL QAHTANI, MANSOUR ; AL BUHAYRI, ALSAYED (2014). "Using Strategic Planning Models To Prepare A Proposed Strategic Plan For The College Of Education At King Khalid University". International Specialized Educational Journal, Vol. 1, No. 12
BOUHALI,R ; MEKDAD,Y ; LEBSIR,H ; FERKHA,L 2015. "Leader Roles For Innovation : Strategic Thinking And Planning" Procedia – Social And Behavioral Sciences, International Conference On Leadership, Technology And International Management
FOUZIA, MEKKRACHE (2015). "The Impact Of Management By Intelligence In Strategic Orientation Of The Organization – Case Study Of Algeria Air Lines Company". Thesis, Mohamed Khider University- Biskra
قيم البحث
اقرأ أيضاً
هدف هذا البحث إلى تبيان دور التحليل الاستراتيجي في تطبيق استراتيجية الابتكار المقتصد في إحدى المنظمات الصناعية السورية، وهي شركة جود لصناعة الأجهزة المنزلية، وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي كمنهج عام للبحث، وبالنسبة لجمع البيانات فكان بطري
قة الاستبيان. وقد تمثلت أهم نتائج البحث بالآتي: 1- هنالك دور كبير لعملية التحليل الاستراتيجي في تطبيق استراتيجية الابتكار المقتصد في شركة جود، وكان الدور الأكبر لعملية التحليل الاستراتيجي للبيئة الداخلية. 2-يتصف الابتكار في الشركة بشكل عام بأنه ابتكار مقتصد على الرغم من أن ميزات منتجاتها عديدة. أما أهم توصيات البحث فكانت: 1-يجب أن تنوع الشركة بمنتجاتها، فتقدم أيضاً منتجات بمزايا محدودة تناسب المستهلك السوري ذا الدخل المحدود 2-يجب على الشركة المواظبة على ما تقوم به من تحليل للبيئة، وأن تسعى لتحسين تلك العملية، وإن من أهم ما يجب أن تقوم به هو الآتي: -تحليل ثقافتها التنظيمية -استخدام أساليب فعالة أكدت الدراسات مدى أهميتها في عملية التحليل الاستراتيجي مثل أسلوب دلفي وأسلوب العصف الذهني.
هدف هذا البحث إلى تبيان دور التحليل الاستراتيجي في إدارة الأزمات في إحدى المنظمات الصناعية السورية, وهي المؤسسة العامة للتبغ (فرع المنطقة الساحلية), وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي كمنهج عام للبحث, و تم جمع البيانات بطريقة الاستبيان, والمق
ابلة الشخصية. وقد تمثلت أهم نتائج البحث بالآتي: وجود دور مهم لتطبيق عملية التحليل الاستراتيجي في إدارة أزمات المؤسسة محل البحث, وكان الدور الأكبر لعملية التحليل الاستراتيجي للبيئة الخارجية وتمثلت أهم توصيات البحث بالآتي: -يجب على المؤسسة العامة للتبغ المواظبة على ما تقوم به من تحليل للبيئة, وذلك لما له من دور إيجابي في إدارة أزمانها, وأن تسعى لتحسين تلك العملية, وإن من أهم ما يجب أن تقوم به هو الآتي: - اعتماد أسلوب السيناريو في التحليل -تحليل ثقافتها التنظيمية - توفير أنظمة معلومات متطورة تساعد في عملية التحليل الاستراتيجي
تناول الباحث دور تمكين العاملين في زيادة الرضا الوظيفي في المشافي العامة في الساحل السوري,
و هدف هذا البحث إلى دراسة الدور الذي تلعبه أبعاد التمكين المختارة, و التعرف على مدى تأثيرها في
درجة الرضا الوظيفي في محافظتي طرطوس و اللاذقية, و من ثم تقديم
مجموعة من المقترحات من
المقترحات التي قد تساعد المعنيين على زيادة درجة الرضا الوظيفي لدى العاملين في تلك المشافي.
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر أبعاد القيادة التحويلية (التأثير الكاريزمي,
الاعتبار الفردي) على إدارة التغيير التنظيمي في المشافي العامة في الساحل السوري.
تم جمع المعلومات الأولية للبحث من خلال استبيان تم توزيعه على عينة عشوائية
بسيطة من مجتم
ع البحث, و تم تحليل هذه البيانات من خلال برنامج الSPSS
الإحصائي إصدار 2010 . و بعد الدراسة و التحليل كان من أهم نتائج هذا البحث:
-1 وجود علاقة ارتباط بين أبعاد القيادة التحويلية و ادارة التغيير التنظيمي.
-2 وجود تأثير معنوي للتأثير الكاريزمي و الاعتبار الفردي على إدارة التغيير التنظيمي في
المشافي العامة محل الدراسة.
هدفت الدراسة إلى الكشف عن مدى توفر مؤشرات التخطيط الاستراتيجي في المنظمات غير الربحية في محافظة البقاع/لبنان، و علاقة ذلك ببعض المتغيرات.
سجل دخول لتتمكن من نشر تعليقات
التعليقات
جاري جلب التعليقات
سجل دخول لتتمكن من متابعة معايير البحث التي قمت باختيارها
